İşəgötürəniniz Sizdən çox vaxt işə sala bilərmi?
İşəgötürənləri 16 yaşına çatmamış işçilər və bir neçə təhlükəsiz həssas peşə istisna olmaqla, işəgötürənlərin məcburi işləməsini qadağan edən federal qanunlar yoxdur.
Ümumiyyətlə, əgər işəgötürən sizdən uzun müddətli iş və ya həftə sonu işlərini də əhatə etməyi xahiş edirsə, toplu müqavilə müqaviləsi və ya işləmək üçün lazım olan çox iş saatları nəzərdə tutan başqa bir əmək müqaviləsi ilə əhatə olunmayana qədər bunu etməlisiniz.
Zəruri əmək haqqı ödəmək
Ədalətli Əmək Standartları Aktı, işəgötürənlərin həftədə 40 saatdan çox işləyən istisna edilməyən istənilən işçilərə yarım vaxt ödənilməsini tələb edir. İşəgötürənləri işdən azad etmək üçün çox vaxt ödəniş etməmələri tələb olunur.
Çox vaxt işə məhdudiyyətlər
Alaska, Kaliforniya, Konnektikut, İllinoys, Maryland, Minnesota, Missuri, Nyu-Jersi, Nyu-Xempshir, Nyu York, Oregon, Pensilvaniya, Rhode Island, Texas, Vaşinqton və Qərbi daxil olmaqla bəzi işçilərin işləyə biləcəyini neçə saat məhdudlaşdıran bəzi dövlətlər var Virginia. Məhdudiyyətlər adətən, yalnız tibb bacısı işçilərinə əsas diqqət göstərən bəzi səhiyyə işçiləri üçün tətbiq olunur.
İşgüzarlığınıza təsir göstərə biləcək hər hansı qanunları araşdırmaq üçün dövlət əmək bölməsinə müraciət edin.
Federal tənzimləmələr pilot, yük maşını və nüvə stansiya işçiləri, habelə müəyyən dəmir yolu və dəniz personalı kimi təhlükəsiz həssas işlərdə işləyilə biləcək saat sayını məhdudlaşdırır.
Bəzi ittifaq və ya fərdlər, işəgötürənlərin çox vaxt işləməsini qadağan edən kollektiv müqavilə razılaşmaları və ya əmək müqavilələri üzrə danışıqlar aparacaqlar. Bəzi işəgötürənlər icazə verilən əlavə iş miqdarının məhdudlaşdırılmasına dair siyasəti qəbul etdilər. Bu hallarda işçilər məsələyə nəzarətçilər və / və ya insan resursları nümayəndələri ilə müraciət edə bilərlər və siyasətin aydınlaşdırılmasını tələb edə bilərlər.
Çox vaxt danışıqlar aparırlar
Yüksək dəyərli işçilər işdən uzaq durmamaq üçün işəgötürənlərlə razılaşmaları müzakirə edə bilərlər.
Məsləhətçilərlə konfidensial vəziyyətdə vəziyyəti müzakirə etmək və yaşlı qayğı və ya uşaq məsuliyyətinə dair hər hansı qanuni narahatlıqları və ya əlavə saatların işləməsini çətinləşdirən sağlamlıq problemləri ilə əlaqələndirmək istəyə bilərsiniz. Əlbəttə ki, xüsusi istisnalar həyata keçirilərsə, əməkdaşlar sizə qarşı bir az narazılıq edə bilərlər.
Qədər vaxt üçün mövsümi və çevik naxışlar
Bəzi işəgötürənlər yalnız işçi məhsuldarlığının maksimum dərəcədə artırılması lazım olduğunda, iş şəraitində işləməyi tələb edirlər.
Digər hallarda, şirkətlər şirkətin işində genişlənmə və ya gözlənilməz yüksəlmə zamanı işçilərin çatışmazlığı olduqda artıq iş şəraitini artırır. İşəgötürən üçün yenilik varsa, qaçqın işçilərini işdən yayınma üçün gözlənilən dövrlərdən xahiş et. Beləliklə, siz keçid mənbəyindən çox böyük bir məsələ yaratmırsınız.