LinkedIn Profiles vs Resumes
Xülasələrin bir çoxu bir rezyume haqqında xülasə kimi oxunur və bu başa düşüləndir: LinkedIn profili bir rezinaya bənzəyir. Lakin bu səthi oxşarlıq problemlidir. Bir CV və LinkedIn profili eyni xülasə istifadə edərək hər kəs bir zərər edir.
Təqdimatınız, tətbiq etdiyiniz xüsusi bir mövqe üçün idealdır. Əksinə, bir LinkedIn profil xülasəsi namizədin istədiyi bütün mövqelərlə danışmalıdır. Buna görə, bir CV və xülasəsi xüsusi və hədəf olmalıdır; bir profil xülasəsi olmamalıdır.
Böyük bir LinkedIn Profili Xülasə yazmaq üçün məsləhətlər
Baxmayaraq ki, meydan oxumaq bu: profil xülasəsi bir CV xülasəsindən daha ümumi olmalıdır, amma çox unfocused, işəgötürənlər tərəfindən diqqətsiz olacaq. İşəgötürənin LinkedIn-i profillər üçün axtardıqda, off-target profil xülasəsi iş axtaranının profili bir axtarış nəticəsində görünməyəcəyini bildirir.
Təsirlər aydındır: iş axtaran heç bir kontaktla əlaqələndirilmir, nə qədər ki, bir oyunun mövqeyinə nə qədər güclü olursa olsun, və heç bir fürsət ona heç bir maddi imkana malik deyildir.
Eynilə, işəgötürən bu rol üçün daha az güclü bir namizəd daha yaxınlaşmağa davam edəcək. Hər kəs itirir.
Beləliklə, yaxşı bir LinkedIn xülasəsini necə yaza bilər ki, sizin əsasları əhatə etmək üçün kifayət qədər ümumi və axtarış motorlarında göstərmək üçün kifayət qədər xüsusi arasında düzgün balansı vurur? Aşağıdakı 2,000 simvoldan ən yaxşı nəticə əldə etməyə kömək edəcək məsləhətlər:
Auditoriyanı nəzərdən keçirin
LinkedIn profilinin cəlbediciliyini artırmaq üçün oxucu və onun prioritetlərini anlamaq vacibdir.
Oxucular tez-tez işəgötürən, HR professional və ya işə götürə bilən menecer olacaqlar: dəqiq iş adamları bir iş axtaran şəxsin təzyiq etmək istəyir. Beləliklə, məqsədi təəssüratlandırmaq olarsa, məzmun uyğun olmalıdır.
Bir CV yazarkən , nəzərdə tutulan tamaşaçı başqa bir şəxsdir, lakin həqiqətdir ki, bir profil xülasəsi gəldikdə, yazı axtarış motorları üçün daha çoxdur. İşəgötürənlər və digərlər, LinkedIn-in axtarışlarını öz ehtiyaclarına uyğun tapmaq üçün axtarırlar , belə ki, bu axtarış nəticələrinə çevrilmək arzuolunandır. Bu intizam üçün bütün elm var: axtarışı optimizasyonu.
Search engine optimization (SEO) xüsusiyyətləri bu məqalənin əhatəsindən kənarda olmasına baxmayaraq, idarəetmə konsepsiyası sadədir: açar sözlər və onların dəyişiklikləri. Axtarış motorlarından istifadə edən hər kəs axtarış şərtlərinin nə dərəcədə əhəmiyyətli olduğunu başa düşür.
Və eyni səbəbdən, bu açar sözlər, bir iş axtarışında olduqca vacibdir.
Hansı Açar sözlər daxil edilməlidir?
LinkedIn profil xülasənizdə istifadə etmək üçün doğru açar sözləri müəyyənləşdirmək ilk növbədə zəif görünə bilər, ancaq onları tapmaq üçün mövcud olan resurslar var:
1. Org Cədvəlini yuxarı çəkin
Sahəsində daha böyük, hörmətli bir peşə sahibi varsa, o kişinin LinkedIn profilinə baxın. Xülasəsini ən yaxşısı olan söz bulud saytına köçürün və yapışdırın (Wordle.net populyardır) və hansı açar sözlər ən çox görüldüyünü görə bilərsiniz.
Hazırda istifadə etdiyiniz xülasə ilə eyni olun və nəticələri müqayisə edin. Bu prosesi başqaları ilə təkrarlayın və bir nümunə ortaya çıxmalıdır.
2. İş qeydlərini yoxlayın
Bu, təəccüblü bir qaynaq ola bilər, amma iş yerləri də işə yönəldilmiş və sözə əsaslanan məzmundur və dolayısı ilə həm də fərasətli iş axtaran üçün böyük bir qaynadır.
Bir sonrakı iş başlığınızın nə olduğunu müəyyən etdikdən sonra , iş başlığı və dəyişiklikləri üçün iş yerlərinin postlarına baxın . Oradan yuxarıda olduğu kimi tez-tez görünən şərtləri nəzərdən keçirin.
3. Hamısını birləşdirin
Sözsüz ki, tətbiq edilə bilməyən açar sözlərdən qaçınmaq lazımdır. Bundan əlavə, böyük bir profil yalnız doğru açar sözlər deyil, həm də bir insan oxucuya müraciət edir. Açar sözlərinizi və hekayəni birlikdə çəkmək üçün vaxt ayırın, belə ki, profiliniz cəlb edilir və oxumaq asandır.
Xülasənin görünüşünü optimallaşdırmaq üçün necə
LinkedIn xülasəsi görüntüleneceği iki əsas yol vardır: masa üstü və ya mobil. Hansı platforma bağlı olduğundan, profil xülasə yalnız bir çox simvol görünür:
- Masaüstü : ilk 220 simvol dərhal görünür, qalan isə "Daha çox bax"
- Mobil : ilk 92 simvol dərhal görünür
Görüntüləyicilərin bu məzmunu görmək üçün əlavə bir addım atması lazım olduğundan, ilk 220 və 92 simvolların hər biri öz çəkisini çəkməlidir: LinkedIn istifadəçilərinin yüzdə 58i mobil ( LinkedIn 2016 Q1 çeyrek nəticələr ) vasitəsilə baxır , belə ki, təsirləri maksimum dərəcədə artırır bu ilk 92 simvolun xüsusilə əhəmiyyəti olacaqdır.
Bu iki geniş kateqoriya texniki cəhətdən daha çox platforma bölünür: Masaüstünde, hansı veb brauzer (Chrome, Firefox, Edge / IE və ya Safari) istifadə olunur; Mobil, OS (Android, iOS və ya Windows) tətbiq olunur. Bəzən veb-sayt məlumatları hər platforma, OS və ya ekran ölçüsündə birbaşa göstərilir. Ancaq fərqlər kiçik ola bilər və hadisələrin böyük əksəriyyətini fərq etmək çətindir.
İşəgötürənin hansı işəgötürənlərini axtarın
Daimi mövqelərdən işə götürərkən, menecerlərin və digər qərar qəbul edənlərin işə götürülməsi mədəniyyətə uyğun olan potensial işçilər üçün güclü üstünlük təşkil edir: asanlıqla komandanın dinamikasına uyğunlaşa bilənlər. Bəzi qruplar daha konkret bir xarakter daşıyır və əməkdaşlıqda qarşılıqlı əlaqəni üstün tuturlar. Baxışlar fərqli olduqda digər qruplar birbaşa qarşıdurma ilə rahatdırlar. Digərləri isə fərdi təşəbbüsləri daha çox və ya daha az dərəcədə prioritetləşdirirlər.
Nə olursa olsun, hər bir işə qəbul edən və bir çox işəgötürən idarəçisinin bir mədəniyyətin namizəəyə uyğunluğunun nə qədər güclü olduğunu göstərməyi xahiş etdikləri suallar var, həmin suallar daha az güclü bir uyğunluqdan qurtulmalıdır. Amma vacib olaraq: işə götürənlər bütün "ətraflı yönümlü", "əsaslandırılmış" peşəkarlar tərəfindən bəslənilir. Bu terminlər açıqca tətbiq olunmadığı bir çox hallarda bu sözləri çoxdan çox oxuduq.
Etibarlı olun: pozitiv olmasına baxmayaraq, həqiqətən, şəxsi və şəxsi bir şeylə əlaqə qurmaqdan qorxmayın: bu, əhəmiyyətli bir fərq yarada bilər.
LinkedIn Profile nümunələrini nəzərdən keçirin
Bu nümunələr bu prinsipləri əks etdirən LinkedIn xülasəsinin başlanğıcıdır.
Biznes Analisti Xülasə Nümunəsi
Bir iş analitiki, Reggie, işəgötürəninin satın alınması ilə əlaqədar olaraq, mövqeyi tezliklə aradan qaldırılacağına şübhələnir. Bir rezyume birlikdə çəkmək kimi, o, digər BA iş poçt üçün online axtarır başlayır və iş qeydlər ən azı 33 faiz istifadəçi qəbul test qeyd - başlayır, lakin ofisində, həmişə istifadəçi işarə kimi istinad edilir, off testi. O, mövcud olan işəgötürənə hansı dildə geniş bir şəkildə qəbul edilənə uyğun olmadığını yoxlamaq üçün zərif bir qeyd edir.
Müvafiq sənədləri və texniki göstəriciləri olan Sürücü BA * həmişə UAT-ni keçir! Mən yüksək enerji, təcrübəli biznes analitik, istehsalçılarla və istifadəçilərlə biznes ehtiyaclarını dəqiq ifadə edən və texnoloji cəhətdən əldə edilə biləcək tələblər və spesifikasiyalara sahib olmaq üçün əl-ələ işləyən işləyənlər haqqında ehtiraslıyam. Biz artıq mühəndis olmayacağıq: tələbləri müvəffəqiyyətlə aradan qaldıracaq, işgüzar tələb sənədləri hazırlayan və texniki spesifikasiyaların verilməsi, istifadəçi qəbul imtahanının (UAT) cədvəl üzrə başa çatdıqda olmasıdır. Avtomobil sənayesinin bir veteranı, Lean Six Sigma istehsalına maruz qalmam məni prosesləri yaxşılaşdırma imkanlarına yönəldir.
Ixtisaslar daxildir:
- Komanda yoldaşları ilə açıq ünsiyyət
- İstifadəçi Kabul Testi
- Tələblərin istifadəsi
- Biznes tələblərinə dair sənədlər
- Texniki şərtlər
Layihə rəhbəri Xülasə nümunəsi
Məryəm yalnız Layihə İdarəetmə İnstitutundan Project Management Professional sertifikatını aldı. Səkkiz il peşə əməkdaşı, o, karierində növbəti addımı atmağı maraqlandırır, amma onun mövcud işəgötürənə uyğun bir rolu yoxdur. Məryəm Layihə İdarəetmə Bürosu direktorlarının LinkedIn profillərini nəzərdən keçirərək onları diqqətlə tədqiq edir və təcrübəsini həm fərdi işəgötürən, həm də lider kimi necə təmsil edə biləcəyini öyrənməyə qərar verir.
Layihələrim büdcə və cədvəl üzrə qalır! Mənim PMP səkkiz ildir ki, öyrənilən qiymətli dərslərlə dolu səndələrdədir. Mənim layihələrimin cədvəlinə və büdcə kriteriyalarına zəmanət verməsini gözlədiyi kimi ehtiyatların mövcud olmasını təmin etmək üçün mənim güclü təsir güclərimdən istifadə etmək üçün çox böyük bir mükafatdır. Agile, Scrum və Lean Six Sigma metodologiyalarına bərabər rahatlıq verərək, mənim layihələrim müvəffəqiyyət qazanır, çünki layihələrin üzvlərinin mərhələlərlə nail olmaq üçün lazım olan resursları təmin edərkən mən böyük şəkil üzərində dayanıram. Əslində, müvəffəqiyyətli karyeram layihələrimə üzv olan bir neçə qabaqcıl layihə menecerini yetişdirmək mənim üçün imtiyaz olmuşdur.
Fokusların sahəsi:
- Enterprise Software Proqramının tətbiqi: on-premise və Cloud / SaaS
- Həcmi süründürməyin qarşısını alır
- Herding pişiklər
Karyera dəyişikliyi Xülasə nümunəsi
Jeff sonuncu vəzifəsindən uzaqlaşdıqda, bu, sürpriz idi: ödəniş borcları bilirdi. Tədricən onun şoku ilə işlədiyində, o, bu doğru olmadığını başa düşdü: AP-də təcrübəli olarkən başqa bir sahə haqqında daha çox ehtiraslı idi: insan resursları. Keçmişdə o, bir neçə yeni işəgötürən təyin etdi və H1B viza üçün müraciət edən bir neçə həmkarına proseslə şəxsi təcrübəsi ilə yanaşırdı. Jeff, PHR sertifikatlaşdırma imtahanına hazırlıq kursunu maliyyələşdirmək üçün bir qədər qısamüddətli ödəniş istifadə etdi. Bir referans kitabxanaçı ilə məsləhətləşdikdən sonra, o, başlıqlardan postings və LinkedIn profil xülasələrini nəzərdən keçirib, sonra açar sözlər siyahısını yaratdı.
İnsan Resursları proqramlarının qısa olduğu yerlərdə, iş icazəniz və işəgötürmə təcrübəsi parlayır! Mənim hesabım borclar hesabı idi, amma mən İnsan Resursları ilə maraqlandım. Mənim karyeram ərzində bir neçə insanları işə salıb, öz şəxsi təcrübəmə uyğun olaraq H1B vizası üçün müraciət edən bir neçə köməkçiyə müraciət etdim. Bu, istedad istismarı / istedad cəlb / cəlb edilməsi və immiqrasiya / iş icazəsi ilə mənə praktiki, təcrübəli təcrübə verir. Uşaqlıqdan bəri, ədədlər üçün bir qabiliyyətim vardı. Amma yaşlandığım kimi rəqəmlərin yalnız bir puzzle parçası olduğunu başa düşdüm - arxasında gizlənmiş bir hekayə var. Bu səbəbdən də bu yeni istiqamətdə karyeramı davam etdirmək istərdim.
Tezliklə, keçən hər bir gözləntimiz ilə HRCI-nin PHR imtahanı üçün oturacağam. Mən keçmişimdən əminəm və qürur duyuram və gələcək addımımı gələcəyə aparmağımı düşünürəm.
Xüsusilə ixtisaslı:
- İş icazəsi
- Talent əldə / istedad cəlb / cəlb
- Nömrələrin arxasında olan insan hikayəsinə baxaraq
Daha çox LinkedIn Tips: Daha yaxşı bir LinkedIn Profili üçün 9 Basit Addım LinkedIn 101