Bir başlanğıc üçün, yaşdan görə məşğulluq ayrı-seçkiliklərini qadağan edən qanunlar var.
Bundan əlavə, yaş ayrımcılığı məsələlərini azaltmağa kömək edə biləcək bir neçə strategiya var.
Məşğulluq ayrı-seçkiliyi nədir?
Məşğulluq ayrıseçkilikliyi irqindən, dərinin rəngindən, milli mənşəyindən, cinsindən, cinsi şəxsiyyətindən, əlilliyindən, dinindən, cinsi oriyentasiyasından və ya yaşından dolayı işəgötürən və ya işçinin əlverişsiz davranması halında baş verir.
Göy Tavan
"Gümüş tavan" nədir və nə üçün vacibdir? Boz tavan, yaşlı iş axtaranların və işçilərin iş axtararkən və ya promosyonlar axtararkən üzləşdiyi yaş fərqi ilə bağlı bir müddətdir. İşəgötürənlər nə qədər köhnə olduğuna görə ayrı-seçkilik etməməli olmalarına baxmayaraq, "yaşlı" bir işçi olduğunuzda, işə götürmək çətin ola bilər. Saçların kirayəyə götürülməsi üçün çox köhnə sayılmasına ehtiyacınız yoxdur.
İşçi qüvvələrində yaşlıların nisbəti
Nümayəndələr Məclisi, 2000-ci il tarixli " Böyük Vətəndaşların İş Qanununa Özgürlük " adlı bir dəyişikliyə Sosial Müdafiə Qenerasiya Kapağını ləğv etmək üçün yekdilliklə səs verdikləri zaman onların əsaslandırılması əvvəlki mənfəət limitinin aradan qaldırılmasının daha köhnə Amerikalıların işə qayıtmasına imkan verəcəyini göstərdi.
Pew Tədqiqat Şurasının məlumatına görə, 65 yaşdan yuxarı insanların 18,8 faizi 2016-cı ildə işləmişdir. Yaşlanma üzrə Milli Şuranın hesablamalarına görə, 2019-cu ilədək 55 yaşdan yuxarı insanların yüzdə qırxının üzərində çalışması gözlənilir. Bu, ABŞ-ın işçi qüvvəsinin 25 faizini təşkil edəcək.
Yaş ayrımcılığı məsələləri
"Köhnə" təcrübəli namizədlərdən əlavə, bəzən daha kiçik bir ərizəçidən daha çox xərc (daha yüksək maaş, pensiya, müavinət xərcləri və s.) Hesab olunur.
Bu qeyri-adi deyil və ədədlər sakitləşir. Orta yaşlısanız, hətta daha gəncsinizsə, tək olmadığınızı nəzərə alın:
- 45 yaşından yuxarı olan işçilər daha gənc işçilərdən daha çox işsizdirlər.
- 2024-cü ilədək, 55 yaşdan yuxarı olan işçilərin sayı 2008-ci ildə 27 milyona nisbətdə 41 milyona çatacaq.
- Daha yaşlı işçilər pensiyanı təxirə salmaq və işə davam etmək fikrindədirlər.
Ancaq araşdırma, yaş və iş performansı arasında heç bir əlaqə tapmadı. Yaşlı olduğunuz üçün gənc işçilərdən daha yaxşısınız ya da daha pis olduğunuzu düşünməyin.
Yaş Ayrımcılığı və İş Axtarış Seçimləri
Menecerləri və şirkətləri işə götürməklə "köhnə" sayılan potensial işçilər üçün hansı variantlar var? Yaşlı işçilərin bacarıqlı və gənc tərəfdaşlar kimi ixtisaslı olmadığını qəbul etmək üçün necə müraciət edə bilərsiniz?
Böyük bir iş axtaranlar, bir iş axtarışını sürətləndirməyə köməkçi olmaq üçün, və qazanclı və mənalı bir iş tapmaq üçün strategiyalar var. Yaşlı ərizəçi üçün cəlbedici mövqelər tapmaq üçün mövcud resursları istifadə etmək, eləcə də mövqeyə müraciət üçün onlayn protokollardan xəbərdar olmaq xüsusilə vacibdir. Məsələn, iş axtarma və yazı yazma və qapaq məktubları yazmaq üçün məsləhətlər , xüsusən də böyük iş axtaranlar üçün hazırlanmışdır.
Köhnə işçilər üçün daha çox İş axtarma məsləhətləri
Joyce Lain Kennedy, yazıçı və karyera köşə yazarı, böyük iş axtaranlar üçün davamlı yazı məsləhətləri təqdim edir:
- Resminizi yazdığınızda təcrübənizi idarəetmə işiniz üçün 15 il, texniki iş üçün 10 il, yüksək texnologiyalı iş üçün beş il müddətinə məhdudlaşdırın .
- Başqa təcrübənizi CV'nizdən buraxın və ya "Başqa Təcrübə" kateqoriyasında tarix olmadan qeyd edin.
- Xronoloji bir rezyume deyil, funksional bir CV istifadə edin.
Bundan əlavə, köhnə işçilər üçün bu iş axtarma məsləhətlərini nəzərdən keçirməyə kömək edəcək, həmçinin, böyük iş axtaranlar üçün bir neçə CV məsləhətləri ilə yanaşı, daha böyük iş axtaranlar üçün bir sıra əhatə məktubları ilə məsləhətləşə bilərsiniz .
Yaş məsələləri və müsahibə uğuru
Kennedy də müsahibədə müsbət olduğunu vurğulayır:
- Özünüzü əyləncəli və çevik və öz bacarıqlarınız və müvəffəqiyyətinizin sübut etdiyi qədər layihələndirin.
- Yaşlı işçilərin faydalarını nəzərdən keçirin - bir karyera öhdəliyi, əlinizdə olan təcrübə, müvəffəqiyyətin izi, sabit və real ümidlər - və necə tətbiq olunduğuna dair düşünün.
- Bu bacarıqların iddialarını dəstəkləmək üçün hekayə üsulları istifadə edin.
- Nəhayət, daha böyük iş axtaranlar üçün bu iş görüşləri tövsiyələrini nəzərdən keçirin.
Yaş və Əmək haqqı məsələləri
Potensial işəgötürənlər sizin çevik olduğunuzu bilsinlər. Keçmişdə hər il altı rəqəm qazanmış olsanız da, artıq buna ehtiyacınız olmayacaq və ya bəlkə də qapıya ayağını almaq üçün daha aşağı maaş almağa hazırsınız.
Mövzu və əmək haqqı tələbləri əhatə məktubunuza daxil ediləcəyi təqdirdə, əmək haqqınızın şərtləri və fayda daxil olmaqla bütün kompensasiya paketinə əsaslanaraq çevik və ya müzakirə edilə biləcəyini qeyd edin.
Yaş Ayrımcılığı Qanunu
Nəhayət, əgər yaşınıza görə ayrı-seçkiliyə məruz qalmış olduğunuza inanırsınızsa, yaş fərqi yoxdur. 1967-ci ilədək Məşğulluq haqqında Qanunda Ayrı-seçkilik (ADEA), 40 yaş və yuxarı işə qəbul edən şəxslərin və işçilərinin işə qəbul, təşviq, boşalma, təzminat və ya istismar şərtləri, şərtləri və ya imtiyazları ilə yaş həddi əsasında ayrı-seçkilikdən qoruyur. Qanun Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) tərəfindən tətbiq edilir.
ADEA 20 və ya daha çox işçiləri, 25-dən çox üzvü olan əmək təşkilatları, məşğulluq agentlikləri və federal, dövlət və yerli hakimiyyət orqanları ilə işəgötürənlərə aiddir. Müstəqil podratçılara və ya hərbi personala tətbiq edilmir.
Hər bir dövlətin yaşlı işçilər üçün qorunması nəzərdə tutan öz qanunları vardır. Bunlar federal qanundan daha yaşlı işçilərə daha güclü qoruma təmin edə bilər. Onlar yalnız 20 və daha çox əməkdaşı olanlar üçün deyil, bütün işəgötürənlərə müraciət edə bilərlər.
İş axtararkən, ADEA tərəfindən müəyyən bir yaşın gənc işçilərə təhsili məhdudlaşdıran və müəyyən bir yaşda pensiya tələb edən bir vəziyyətin seçilməsi üçün qadağan etdiyi reklamı qadağan etdiyini unutmayın.
Onun işəgötürənin hüquqları pozulduğuna inanan hər bir şəxs EEOC ilə ayrıseçkiliyə görə məsuliyyət daşıyır. İşdə necə: İstehlakçılara Ayrı-seçkiliyin Təqdim edilməsi .