Saatlik və əmək haqqı verən əməkdaşlar arasındakı fərqi və işin hər bir növünün faydaları və çatışmazlığı haqqında daha ətraflı məlumat üçün aşağıda oxuyun.
Saatlik işçilər üçün ödəyin
Saatlik işçilər hər hansı bir ödəniş dövründə işlədilən saatlarla çarpıldığı müəyyən bir saatlıq məzənnə ilə kompensasiya edilirlər. Məsələn, bir işçinin bir saatlıq 10.50 dollar həcmində olması və müəyyən bir həftədə 40 saat işləməsə, o dövrdə onların əmək haqqı 40 X 10.50 və ya 420 dollar olacaq.
Bütün saatlik işçilər ədalətli əmək standartları təlimatları altında azad olmayan işçilər sayılırlar. Qeyri-azad işçilər artıq işdən azad edilmir. Bir həftə ərzində 40 saatdan çox işlədilən bütün saatlar üçün vaxt və yarım vaxt ödənilməlidir. Məsələn, əgər eyni işçi həftədə 50 saat işləmişdirsə, onda onun təzminatı onun 40 saat xərcləri 10.50, 10 iş saatı üçün isə 10 X 15,75 dollar təşkil edəcək.
Saatlik işçilər də əmək müqaviləsi ilə əhatə olunmadığı təqdirdə həftədə bir sıra iş saatları ilə təmin olunmur. Həftədə bir işçinin həftənin həftəlik proqramı əsasında dəyişir.
Bəzən, işçilərin hər həftədə dəyişən bir növbədə dəyişiklik planı var, belə ki, onların iş həftəsi həftələrdən fərqli ola bilər.
Bu işçilərin ən azı minimum əmək haqqı ödənilməlidir . Bu əmək haqqı dövlətdən dövlətə dəyişir. İşəgötürənlər saatlıq işçilərini dövlət və ya federal minimum əmək haqqını ödəməlidir, hansılardan daha yüksəkdir.
Əməkhaqqı işçilərə ödəniş
Əməkhaqqı işçilərə illik minimum kompensasiya səviyyəsi verilir. Bu illik məbləğ həftəlik, iki həftəlik və ya aylıq əmək haqqı ödənişlərinə çatmaq üçün ödəniş müddəti sayına bölünür.
Ən çox maaşlı işçilər azad işçilərdir . Bu, Ədalətli İşçi Standartları Qanununda göstərilən əlavə vaxt qaydalarından azaddırlar. Bu səbəblə, işəgötürənlər ümumiyyətlə əməkhaqqı işçilər tərəfindən işlədilən saat sayını yoxlayır və ya işlədilən əlavə saatlar üçün kompensasiya edirlər.
Bəzi işəgötürənlər maaşlı işçilərinə çox vaxt ödəniş təklif edirlər. Üstəlik, işəgötürənlər artıq əmək haqqının ödənilməsi əvəzinə maaşlı işçilərə kompensasiyalı vaxtlarını və ya çox iş ödənişləri əvəzinə digər faydalar təklif edə bilərlər.
Lakin əmək haqlı əməkdaşı ədalətli əmək standartlarına uyğun olaraq azad olmayan işçi kimi təsnifləşdirildikdə, işəgötürən hələ bir iş həftəsi ərzində 40 saatdan artıq işləyən hər hansı bir saat üçün yarım saat ödəməlidir. İstisna edilməmiş olaraq təsnif edilən maaşlı işçilərə, məsələn, həftədə $ 455-dən az və ya $ 23,660-dan az çalışan əməkdaşlar daxildir. Bu qayda üçün bir istisna hökumət və ya təhsil qrantları altında çalışan tədqiqatçılardır.
Bəzi dövlətlər, artıq işəgötürənliyini genişləndirən çox iş qaydalarına imza atdılar, buna görə sizin iş yerinizə uyğunluq üçün Dövlət İş Departamentinizlə əlaqə saxlayın.
Əmək haqqı ödəmə qaydalarına əsasən bir dövlətdə işləsəniz, əlavə ödəniş daha yüksək ödəniş verəcək standarta görə ödənilir.
Sizin Paycheck hesablayın
Bir saatlıq və ya maaşlı bir işçi olsanız da, hər bir ödənişdə nə qədər pul alacağını anlamaq üçün bir əmək haqqı kalkulyatoru istifadə edə bilərsiniz. Paycheck kalkulyatorları vergilərə, həmçinin FICA-a daxil olan qazancların miqdarını nəzərə alır. FICA, Federal Sığorta Əməliyyat Qanunu üçün nəzərdə tutulur. Sosial Müdafiə və Medicare proqramlarını əhatə edən FICA üçün ödənişlərinizin hər biri bir azaldılacaq.
Bir əmək haqqı kalkulyatoru, evinizə nə qədər pul alacağınızın gerçək mənası əldə etmək üçün faydalı bir yoldur. İşəgötürəniniz əmək haqqınızdan düzgün miqdarda pul çıxdığına əmin olmaq üçün də faydalıdır.
Saatlik və s
Həm əmək haqqına, həm də saatlıq işlərə faydalar var. Əmək haqqı verən işlər tez-tez səhiyyə sığortası, analıq və atalıq icazəsi və 401 (k) planı daxil olmaqla daha çox fayda təklif edir. Bəzi maaşlı işlər, saatlik işlərə nisbətən daha çox məsuliyyət və təsir ilə gəlir, bir karyera nərdivanını hərəkət etdirməyə çalışırsan yaxşı olar. Bundan əlavə, bəzi insanlar aylıq ödənişdə eyni məbləği alacaqlarını bilmək istəklərini əldə edirlər.
Bununla yanaşı, maaşlı məşğulluğa da çatışmazlıqlar var. Məsələn, işdən artıq ödənilməmiş olduğundan, əlavə işləriniz əlavə ödənişlə gəlmir.
Saatlik işlərin faydaları ondan ibarətdir ki, bəzən çox işlə məşğul olsanız, maaşlı bir işdə daha çox qazanacaqsınız. Bundan əlavə, əmək haqqınızdan fərqli olaraq, işlədiyiniz hər bir saat üçün kompensasiya olacaqsınız.
Lakin, saatlik işlərin həmişə maaşlı işlərlə eyni faydaları olmur. Həmçinin, bir növbədə işləmə planı işlədiyiniz halda, hər həftə həftədə qazandığınız məbləğə təsir göstərən digər həftələrdən daha çox saat əldə edə bilərsiniz.
Bir maaşlı və ya saatlik işi seçməyinizə qərar verərkən bu mənfəətləri və eksiklikleri düşünün. Məsələn, sağlamlıq sığortası və digər faydalar kimi şeylər sizin üçün nə qədər əhəmiyyətli olduğunu düşünün.
Daha ətraflı: Saatlik əməkdaşı nədir? | Bir əməkdaşı nədir? | Azad və qeyri-məhdud əməkdaşları | Artıq neçə dəfə ödənişli pul alıram?