Bir işdə qalmaq nə qədər uzun müddətdir? Flip tərəfində, işinizdən nifrət etsəniz və hərəkət etməyi gözləməyəcəyi təqdirdə ətrafınızdakılara nə qədər vaxt lazımdır?
Sadə bir cavab yoxdur, asılıdır.
Bir Şirkətlə Qalıcı Uzun müddətə Karyeranıza zərər verə bilərmi?
Bir iş yerində tapmağınızın və işəgötürənlərin işə görə tərəddüd etdiyini uzun müddət göstərməyinizi göstərmək üçün bir şirkətdə səlahiyyət müddəti arasında gözəl bir xətt var. Bir çox iş üçün, işəgötürən həm də bəzi vəzifə və karyera irəliləyişini axtarır, belə ki, hərəkət etmək lazımdır zaman qərar üçün balanslı bir hərəkət ola bilər. Məsələn, bəzi şirkətlər indi iş reklamlarında vəzifə tələblərini təqdim edirlər:
- Eyni şirkətdə mütərəqqi artım olmadığı təqdirdə beş ildən çox olmayan iki iş yeri ilə yaxşı vəzifə.
- İki əvvəlki şirkətin hər birində beş illik vəzifə olmalıdır.
Ancaq çox şey var ki, belə bir şey var. Əgər eyni işdə çox uzun müddət işləsəniz, gələcək işəgötürənlər sizi motivasiya etməməyi və ya nail olmaq üçün idarə etmir. Digər işəgötürənlər, tanış olduğunuz ən rahat olduğunuzu və yeni bir işə, liderlik üslubuna və ya korporativ mədəniyyətə uyğunlaşmaqda çətinlik çəkəcəyini düşünə bilərlər.
Bundan əlavə, əgər çox işəgötürənlər üçün eyni işdə qalarsanız daha geniş bir sıra iş qabiliyyətinə sahib bir namizəddən daha az fərqli və inkişaf etmiş bir qabiliyyət var. İşəgötürənlər bir işəgötürəndən digərinə köçdükləri zaman ən yaxşı təcrübələr və yeni bacarıqlara dair perspektiv qazanırlar.
Təşviq olunduğunuz zaman nədir?
Təşviq edildikdə və işəgötürəninizdə karyera nərdivanına çıxarsanız, işə götürmə şansınızı təsir etmək ehtimalı azdır. Əslində promosyonlar perspektiv işəgötürənlərə yeni məsuliyyət və yeni çağırışlar etmək istəyən və edə biləcəyinizi göstərir. Ancaq bir çox illərdir işdə eyni şey varsa, potensial işəgötürən üçün qırmızı bayraq ola bilər.
Bir işdə nə qədər uzun qalmalıyıq?
Əlbəttə ki, hər kəsin karyerası yolları fərqlidir, ancaq bir işdə xərcləyən işçilərin tipik miqdarı nədir. Bir işdə median vəzifə işğal, sənaye, yaş və cins tərəfindən dəyişir. Texniki şirkət ən qısa müddətə sahibdir, dövlət sektoru isə ən yüksəkdir.
Ümumiyyətlə, 4.2 il işəgötürənlə işləyən işçilərin orta müddətidir . Əmək Statistikası Bürosu (2016) məlumat verir:
- İdarəetmə, peşə və əlaqədar peşə işçiləri ən yüksək orta müddəti (5.1 il)
- İşəgötürən işçilərinin ən aşağı median müddəti (2.9 il)
- İşçilərin 21% -i bir ildən az idi, 29% isə on ildən artıq işəgötürənlə işləyirdi
- Dövlət sektorunda işləyənlər xüsusi sektorda məşğul olanlar üçün 3.7 il ilə müqayisədə orta hesabla 7.7 il müddətinə sahib olmuşlar
- Median müddəti kişilər üçün 4,3 il, qadınlar isə 4,0 il idi
- Çalışanların 55-64 yaş arası (10.1 il) orta yaş həddi 25-34 yaş arası (2,8 il)
- Orta məktəb diplomu ilə müqayisədə kişilər və qadınlar üçün orta öhdəlik 4,8 il, 4,4 ildir.
- Ən azı bir kollec dərəcəsi olan kişilər və qadınlar müvafiq olaraq 5.2 il və 5.1 il orta müddəti keçirdilər.
Texnologiya şirkətlərində səlahiyyət müddəti daha qısadır - iki ilədək orta hesabla. Business Insider, ən uzun müddətli işçilərin ən yüksək texnologiyalı şirkətinin Facebookun 2.02 ildir olduğunu söylədi. Google 1.90, Oracle 1.89, Apple 1.85, Amazon isə 1.84 ildir.
Ümumiyyətlə, üç ildən beş ilədək bir təşəbbüs olmadan bir işdə iş durğunluğunun mənfi nəticələrini acı çəkmədən müvəffəqiyyətin bir qeydini yaratmaq üçün optimal vəzifədir.
Əlbəttə ki, işdən, səviyyənizdən və işlədiyiniz təşkilatdan asılıdır.
Vəziyyəti nəzərdən keçirmək də vacibdir. Əgər siz nifrət etdiyiniz bir işdə və ya həqiqətən də vurğuladığınız bir yerdə işləyirsinizsə, onu sevməyi öyrənə və ya ona düzəliş edə bilərsiniz . Və ya hərəkət etmək üçün vaxtınız olub-olmadığı barədə qərar qəbul etmək lazımdır .
Fərqlə qarşılaşmaq üçün Professional səbəblər
Karyera nərdivanına keçmək bir iş axtarışına başlamağı düşünmək üçün yeganə səbəb deyil. Mövcud işinizdə çox uzun müddət sərf etdiyinizə səbəb ola biləcək müddətin uzunluğundan başqa amillər var:
İşdə yeni şeylər öyrənməyi dayandırdınızmı? Bu, işiniz ilə cansıxıcı olduğunuz bir göstərici ola bilər. İşinizdə məqsəd qoymaqda çətinlik çəkirsinizsə və ya işə getməyinizdən daha çox həvəsli olsanız, daha cəlbedici bir işə keçmək üçün vaxt ola bilər.
İş haqqında daha çox şikayət edirsiniz? İşinizə və ya işəgötürənə dair müsbət bir şey deyə bilmərəm? Əgər belədirsə, şikəstlərin müvəqqəti və ya həll ediləcəyi problemlərə və ya daha çox davamlı sistemli məsələlərə aid olub-olmadığını nəzərə alın. Elə biləcək bir məsələ deyilsə, hərəkət haqqında fikirləşin.
İşdən yoruldunuz? Azalan məhsuldarlıq tez-tez bir işin köhnə olduğu bir göstəricidir. Sosial mediada işdən daha çox vaxt sərf edirsiniz? Tipik bir gündə daha az müvəffəqiyyət əldə etdiyinizə və ya vəzifələr qoyulmasına diqqət yetirin. Əgər davam edən nailiyyətləri müəyyənləşdirməkdə probleminiz varsa, bu vəziyyətin çox uzun müddətə keçməsinə imkan verməyiniz üçün kariyerinizin inkişafı üçün təhlükəli ola bilər.
İş axtarışına başlayın
Hərəkətin vaxtı gəlib çatdığına qərar vermisinizsə, dərhal işdən çıxmayın və yeni bir axtarırsınız. Çıxışınızı diqqətlə planlaşdırmaq vacibdir və mümkün olan halda, mövcud işinizdən çıxmadan əvvəl yeni bir mövqedən istifadə edin.
İş axtarışı bir müddətdir və bir anda bir addım ata bilərsiniz. İş axtarışına başlamaq üçün bu həftə edə biləcəyiniz on şey var .
İş görüşmələrində vəzifələndirilməsi
Əgər bir işdə beş ildən çox müddət sərf etmiş olsanız, iş görüşmələrində potensial mənfi algılamalara qarşı olmalıdır. Nə qədər etdiyiniz qədər niyə qaldığınızı açıqlamağa hazır olun:
- İşinizin zamanla necə dəyişdiyini və inkişaf etdiyinə istinad etməyə hazır olun . Başladığınız yeni məsuliyyət və layihələri vurğulamaq.
- Aldığınız yeni bacarıqları müzakirə edin .
- Gələcəyiniz üçün əlçatan bir peşə inkişaf planı ilə məqsədlərinizi paylaşın . İşəgötürənləri mövcud işəgötürəninizə dəyər əlavə etməyə davam etdiyinizə razı salmaq üçün son nailiyyətləri sübut edə bilərsiniz.
- Mümkünsə, motivasiyanı təsdiq edən yeni bacarıq və biliklərin inkişaf etdirilməsi üçün mükəmməlliyə və fədakarlıq etməyə çalışırıq.
Müsahibə suallarına necə cavab verin
İşinizi tərk etməklə bağlı ən ümumi görüşlərdən bəziləri, ən yaxşı cavab vermək barədə təkliflərlə yanaşı:
- Yeni bir şirkət üçün necə işləməyinizi necə düşünürsünüz?
- Bacarıqlarınızı yüksəltmək üçün nə etdiniz?
- Niyə işinizi tərk edirsiniz?
- Niyə İşləri dəyişdirmək istəyirsən?
- Niyə bu işi istəyirsiniz?
- Niyə Son İşinizə Təşviq Olmadınız?
Daha ətraflı: Bir işçinin bir işdə qalması nə qədər uzun olmalıdır? | İlk işimi nə vaxt buraxa bilərəm? | Yeni bir işə ehtiyacınız olan ən yaxşı 10 xəbərdarlıq əlamətləri