Müsahibinizdə onlar sizin güclü və zəif tərəflərinizi müəyyən etməyə çalışırlar və işinizi necə bacara biləcəyinizə necə təsir edəcəklər.
Özünüz haqqında müxtəlif suallar verilə bilər, hansı işçi olduğunuz barədə fikirləşməyi tələb edir. Təşviqi üçün qəbul olunduğunuz halda, son şirkətinizdə təşviq edilməməsi ilə bağlı sualları ən yaxşı həll etmək üçün bir müddət düşünməlisiniz.
Əvvəlki işinizdə təşviq edilməməsi ilə bağlı sualları necə cavablandırmaq olar?
Arxa və iş təcrübənizi müsahibə ilə necə təqdim edə bilərsən? Onların təşkilatı ilə rəhbərlik mövqeyinə sahib olmağa hazır olduğunuzu necə inandırırsınız? Məsləhətlər və ən yaxşı cavablar üçün oxuyun.
Bu cür suallara cavab vermək üçün bəzi məsləhətlər:
- Müsahibə üçün hazırladığınız kimi, iş yerlərində sadalanan üstünlük verilən və lazımi etimadnamələrin siyahısını tərtib etmək yaxşı bir fikirdir.
- Bir-birinizə keçin və təcrübələrinizin mövqeyinin tələblərini necə yerinə yetirə biləcəyini və ya necə yerinə yetirdiyini nümunə göstərin.
- Çalışdığınız layihələr, hazırladığınız təlimlər və qazandığınız təcrübənin necə işlədiyinizi göstərməyə hazır olmağa hazırlaşın.
- Şirkəti araşdırdığınızdan əmin olun və suallarınıza cavab verə biləcəyiniz müsahibə suallarını və müsahibə vermək üçün sualları nəzərdən keçirin.
Daha çox hazır olduğunuzdan daha inamlı və özünə güvənən müsahibədə görünəcəksən. Bunlar daha yüksək səviyyəli vəzifələr doldurmaq üçün namizədlərdə axtaracaq əsas xüsusiyyətlərdən biridir.
Promosyon suallarının olmamasına ən yaxşı cavablar
Müsahibinizlə nəyə nail olmadıqlarınızın məntiqi səbəblərini bölüşmək yaxşıdır. Məsələn, bəlkə uzun ömürlü, yaxşı hörmətli həmkarları, təşviq edilə biləcək yeganə mövqeləri işğal etdi və bəlkə də büdcə kəsintilərinin promosyonların dayandığını ortaya qoydu. Bunlar, həqiqətən, sizin yeterliliklerinizle çox əlaqəsi yoxdur.
Digər hallarda isə, mövcud işəgötürəniniz tərəfindən təşviq olunmaq üçün tələb olunan bacarıqlar və ya etimadnamələriniz olmamış ola bilər. Təşviq edilməməsi üçün mükəmməl qanuni bir səbəb və hədəf işəgötürən tərəfindən eyni xüsusiyyətlər tələb olunmadığı və ya tercih edilmədiyi təqdirdə, işə alınma şansınızı incitməməlidir.
Məsələn, bəlkə də əvvəlki işəgötürəniniz növbəti səviyyəli vəzifə üçün magistr dərəcəsini tələb etmiş və magistr dərəcəsi hədəf işiniz üçün vacib bir əsas deyildir. Təcrübənizin daha çox real həyatda tətbiq edəcəyi təcrübələrlə daha çox yerləşmiş bir perspektiv gətirmək mümkündür.
Bundan əlavə, özünüzü inkişaf etdirmək üçün etdiyiniz hər şeyi qeyd etməyi unutmayın. Yaxın vaxtlarda bacarıq və ya etimadnamənizi təkmilləşdirən bir dərəcə və ya başqa bir təhsil növü bitirdiysəniz, daha yüksək səviyyəli bir iş üçün daha yaxşı bir mövqedə olduğunuz üçün bir səbəb kimi qeyd etməlisiniz.
Məsuliyyət və layihələri qeyd edin
Başqa bir yanaşma, işəgötürəninizin sizin hazırkı rolunuzda sizə verdiyi hər hansı bir əlavə məsuliyyəti qeyd etməkdir. Bu məsuliyyətlər liderlik rollarına hazır olduğunuzu göstərə bilər.
Məsələn, bəlkə də böyük layihə üçün layihə meneceri və ya komanda lideri seçilib və ya əsas təşkilati məsələ üzrə məsləhət komitəsinə qoşulmaq istədi. Sizdən kiçik işçi heyətini təlimləndirmək və ya məşq etmək və bu vəzifədə üstünlük əldə etmək istənmiş ola bilərsiniz. Bu təcrübələr, daha yüksək bir mövqeyə keçməyə hazır olduğunuzu göstərir.
Ayrıca mümkün olduğunca, tanıtımına layiq olduğunuzu və ehtimal ki, resurslar və ya açıq mövqelər mövcud olduqda inkişaf etmiş olacağını təsdiq edən keçmiş və ya mövcud nəzarətçilərdən tövsiyələr alın. Əlavələr də yüksək səviyyəli bir işlə məşğul ola biləcəyinizi və bunun doğru olduğuna inandığını iddia edə bilər.
Şirkəti tənqid etməyin
Hansı yanaşma olursa olsun, nəzarətçilərinizi və ya rəhbərinizi tənqid etməyinizə əmin olun. Ədalətli və ya olmasın, gələcək işəgötürənlər keçmiş işəgötürənlərinizlə yanaşı meylli olacaq və sizi şikayətçi hesab edə bilərlər. Mövcud və ya əvvəlki şirkətinizin şərtlərindən asılı olmayaraq, şərhləriniz müsbət və ya ən azı neytral olduğundan əmin olun.
Səhv etmirsiniz - Yalnız Sənsən
Bir çox dəfə, hətta möhtəşəm bir iş etdiyiniz təqdirdə, təşviqat vaxtında keçməyə başlayacaqsınız. Bu, sizin biliklərinizlə bağlı tamamilə heç bir əlaqəsi ola bilməz və yalnız xaricdəki rəhbərliyi işə götürmək üçün şirkət siyasəti ola bilər.
Bəzən mövcud biznes mühitində təşviqi almaq üçün ən yaxşı yol şirkətləri dəyişməkdir. İşə götürə bilən menecerlər bunu bilirlər və ixtisaslarınıza inandırıcı bir iş edə biləcəyiniz müddətdə müsahibə üçün ədalətli bir şansa sahib olmalı və işə başlamalısınız.