Mən sizin məqalələrinizdən bəzilərini oxudum və iş saatları ilə bağlı hər hansı bir tədqiqat oxuduğunuzu və ya oxumadığınızı maraqlandırırdınız. Səhnəni təyin edim. Biz 60-a yaxın işçisi olan bir səhiyyə veb inkişaf şirkəti, onlardan 55-i ofisimizdə çalışır. Biz ən yaxşı məhsuldarlığı istehsal etmək üçün ofisdə birgə işləyən komandaların olması vacibdir və yalnız satış insanlar evdən işləyir.
Mənim tərəfdaşlarım və işçilərimiz üçün ən yaxşı iş rejimi nə ilə güləşirdik.
Hazırkı iş vaxtımız 9-dan gecə-6-dək, bir saatlıq nahar üçün. Əvvəldən gəlməyi üstün edən işçilərdən narahatlıq əldə etdik, belə ki, axşam saat 18: 00-da evə qayıda bilərlər
Yemək üçün bir saat lazım deyil və yarım saat kifayətdir ki, ifadə edilmişdir. Nəhayət, biz çevik saatlar üçün tələblər əldə etdik. 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15 və s. Baxdıq.
Seçimlərimizi nəzərdən keçiririk və təcrübəmiz əsasında sizin üçün iki sualım var.
- Bir iş etdiyinizi və ya işçilərin məhsuldarlığının 5-dən 6-a qədər - 6-dək 4-5 saat arasında azaldığını göstərən bir işi oxumaqla düşündük.
- Yemək saatında evə qayıdırlarsa, işçilərin daha məhsuldar və xoşbəxt olduğunu sübut edən bir sübut varmı?
- Saatləri müəyyənləşdirməkdən daha yaxşı uyğunluq yaradır?
Hörmətli Tom:
Mənə müraciət etmək üçün xüsusi bir işim yoxdur, amma 40 illik tədqiqat və ən yaxşı təcrübələri öyrənməklə dünyaya necə baxıram deyə bilərsiniz.
Həmçinin, mənim həyat yoldaşım olan yüksək texnologiyalı şirkət var ki, burada hər şey komanda halında olur.
Bir yerdə 250-dən 300-ə qədər işçi var. Flex proqramlarını və onların işəgötürənlərə və işçilərə təsirini tapa biləcəyim hər şeyi oxudum.
Biz çevik bir iş yeri təklif etdiyimizə inanırıq, çünki irəliləmə, ən yaxşı istedadınızı necə ala biləcəyiniz.
Üstünlüklər bir iş yerindəki mənfi cəhətləri ağırlaşdırır. Biz 9-3 ətrafında əsas saat üçün işçi heyətinə xahiş, belə ki, komanda işi ola bilər. Lakin, biz onları 6, 7, 8 və ya 9-da başlamağa imkan veririk.
Biz ən azı 40 saat işlədiklərini və cədvələ əməl etmələrini xahiş edirik ki, komanda üzvləri və menecerləri zaman içərisində bilsinlər. Beləliklə, Məryəm bazar ertəsi, çərşənbə və cümə günü 7 - 4, məktəb avtobusu.
Lakin, çərşənbə axşamı və cümə axşamı günü, ərini onları seçir, belə ki, o, 8 - 17 saat işləyir
Dünyanın hər yerində yaşayan bəzi uzaq işçilərim var. Bunlar ümumiyyətlə şirkətimizdə işləyən insanlardır və bir həyat hadisəsi onların hərəkət etməsinə səbəb oldu.
Onlar biz dəyərli və etibarlı insanlardıq və hər kəs bu işi yüksək səviyyədə yerinə yetirir. İki saatlıq sürücü içərisində yaşayırlarsa, həftədə bir neçə gün ərzində gəlmələri gözlənilir. Bu, hər şey üçün deyil, bəzi işlərdə işləyir.
Həftədə bir neçə gün işləyən işçilərim var. Bütün işçilər, podratçı və ya çatdırılma olduqda evdən işləyə bilərlər. Bad hava da evdən işləmək üçün məqbul bir səbəbdir. Bizim teleteksiya siyasətimizi yazma prosesindəyik, amma hesab edirəm ki, evdən işləyən demək olar ki, hər bir işçinin həftədə iki günə qədər bitəcəyini düşünürəm.
Mən əminəm ki, bizim çevikliyimiz işçiləri saxlayır və böyük istedadları cəlb edir.
İnsanlar ailə və həyat ehtiyacları haqqında daha az təəssürat yaratdıqda daha məhsuldardırlar. Bizim heyətimiz bu rahatlığı necə idarə edəcəyini öyrənir. İşçilərimiz və menecerlərimiz işin həyata keçirildiyini bilirlər ki, hər bir iş üçün bir hədəfə yer verin.
Soruşmaq üçün sualınız varmı?
Oxucu suallarını asanlıqla müəyyən edə bilmək üçün xahiş edirik Susan -a mövzu xəttinizə daxil olun. Sualınıza göndərmək üçün buraya basın.
Aldığım e-poçt həcmindən görə, sorğulara şəxsən cavab verə bilməyəcəyəm və ya fərdi CV baxışını, tədqiqatını və ya məktəb təkliflərini təqdim edə bilməyəcəyim üçün üzr istəyirəm.
Disclaimer:
Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.