Millennialler iş yerinə bir qədər gətirin, amma işəgötürənlər üçün çətinliklər mövcuddur
Hələ, onların davamı gələnlər qutusuna daxil olduqda onları işdən çıxarmaq yaxşı bir fikir deyil. LinkedIn-in 2015-ci ilə dair Talent Trendləri Hesabatına görə, 2020-ci ilə qədər minilliklər işçi qüvvəsinin 50 faizini təşkil edəcək.
Görüşmə otaqlarında görünən geniş gözlü bir yeşil şoranın 50% şansı var. Bu da şirkətiniz üçün gənc, enerjili və qabiliyyətli bir işçinin nabzının 50 faiz şansını təşkil edir. Sonunculara kömək etmək üçün, işə qəbul prosesində nə etməyəcəyiniz şeylərin siyahısı və bunun əvəzinə nə edəcəyiniz.
Vague İş təkliflərini yazın
Bir iş təklif etmək üçün minilliklərə çatdıqda , onlara yalnız bir vəzifə və məsuliyyət siyahısı verin. Xüsusilə niyə seçdiyinizə dair konkret səbəblərdən danışın və bəlkə də onlara bir ballpark maaş aralığı verin.
LinkedIn-in Talent Trends Hesabatına görə LinkedIn Mail, telefon zəngləri və mətn mesajları da qəbul edilə bilər.
Açıq Karyera Yolunu Baxın
Sələflərindən fərqli olaraq, minilliklər bat yaradan liderlər olmaq istəyirlər. Qurğusuzluq arzusu, onlar ofisə ayaq qoyduqdan sonra təşviq etmək istəyirlər.
Bunun əvəzində, iş yerində təsir göstərə bilən bir şəxs kimi - birinin rəsmi rəhbərliyə malik olduğunu və ya olmadığı kimi lider görürlər. Əgər şirkət bundan beş il sonra olmaq istədikləri minillik işəgötürənlər planına kömək edə bilərsə, bu işəgötürənləri saxlamağın daha çox ehtimalı var.
Flexible Work Arrangements imtina edin
Ənənəvi 9-dan 5-ə qədər quruluş yalnız 1000-lar üçün işləmir.
Onlar daha rahat vaxtları, telecommuting variantları və əlavə məzuniyyət vaxtı olduğu bir işə sahib olurlar. Onların tənbəl olduğuna deyil, yalnız bu qurma onları daha məhsuldar edir.
Yalnız pulla tövsiyə edin
Ən çox minilliklər bir ton pul qazanmaqdan daha fərqli olardı. Onların işlərinə görə kifayət qədər kompensasiya edin, amma onları cəmiyyətə qaytarmağa təşviq edin. Siz həmçinin müntəzəm fandreyzerler təşkil edə, yoxsul qonşuluqlara səfərlər təşkil edə bilərik və minilliyin dünyaya müsbət təsir göstərməsinə imkan verəcək digər işlərlə məşğul ola bilərsiniz.
Lazımsız bacarıq və təcrübə olmayanları imtina etməli
Bəli, bacarıq və təcrübə kömək edir. Ən çox minilliklər bunlardan birinə malik deyil və əsl bir işdən başqa onları əldə etmək üçün başqa vasitələrə malik deyil. Ən potensialını göstərənləri işə götürmək, işdən öyrənmək və orada olanlar barədə qərar qəbul etmək daha yaxşıdır. Bütün bunlardan sonra, Google işçilərini işə götürür və onları harada aldığına baxın.
Həddindən artıq güclü işəgötürmə prosesini istifadə edin
Əgər şirkətiniz yüksək potensial millennialları müntəzəm olaraq həyata keçirirsə, bir az şeyi boşaltmaq yaxşı bir fikirdir. Adi iki-üçtərəfli müsahibə yerinə yetirilmədikdə, qeyri-formal peşə inkişafı dərsləri keçirə, məlumatlandırma müsahibələri aparın və ya ofis ətrafında potensial namizədləri göstərin.
Bu yolla, namizədlərin öz şirkətinizin mədəniyyətinə uyğun olub-olmamasına qərar verə bilərsiniz.
Sosial mediadan uzaq durun
Minilliyə görə, ofisdə heç bir Facebook idarəsi ölüm hökmü deyil. Əslində, üçdə biri sosial media azadlığını maaşdan daha yüksək prioritet hesab edir. WebpageFX veb şirkətinin son bir sorğusunda, yeniyetmələrin 90 faizi gündə üç dəfədən artıq sosial media istifadə etdiyini söylədi. Onlara həmin saytlar vasitəsilə şirkətiniz üçün yaxşı niyyətin səfirləri olma şərti ilə onların yaş qrupu üçün populyar sosial media saytlarından istifadə etməyə təşviq edin.
Bunları qazanmaq üçün Korporativ Buzzwords istifadə edin
Millenniallar "aşağı xətt" və ya "növbəti səviyyəyə aparmaq" kimi mənasız ifadələrlə bombalanmırlarsa bunu yüksək qiymətləndirirlər. Onlar sadə, lakin dəli, dil ilə danışan bir şirkətə cəlb etmək ehtimalı daha çoxdur.
Millenniallıqlara istiqamət verən iş reklamlarınızdan keçin, korporativ danışıqları və səs sözlərindən təmizləyin və daha çox min illik resminizi inboxunuza daxil edin.
Millennial almaq üçün çox çətin ol
Twitter istifadəçisi @BrandsSayingBae'nin qidalanması hər hansı bir göstəricidirsə, minilliklər onlarla birlikdə şirin olmaq üçün çox çətin işləyən bir şirkət vasitəsilə sağa gələ bilərlər. Bunun əvəzi əvvəlki nöqtədə olduğu kimi eyni: Kompaniyanızın markasını köçürməklə ifadə edin, bu da sadə, qısa bir dildə güclü olduğunu göstərir.
Post-Müsahibə Əlaqə verməyin
LinkedIn-in Talent Trends Hesabatına görə, minilliyin yüzdə 95i müsahibədən sonra özləri haqqında nə düşündüyünüzü eşitmək istəyir. Rədd etdiyiniz ərizəçilərin təqibinə bir qədər səy göstərə bilər, lakin gələcək görüşlər üçün yaxşılaşdırmaq üçün geribildirim lazımdır və bəlkə də, yeni əldə edilmiş bacarıq və biliklərinizi istifadə edə bilərsiniz.
Bunlar minilliklər üçün bir çox güzəşt kimi görünə bilər. Ancaq bunların sadəcə olaraq zamanla davam etmək istədiklərini və işə yarayacaqları şirkətin də eyni olmasını ümid etdiyini qeyd etmək çox vacibdir. Yuxarıda göstərilən səhvlərdən qaçın və canlı işçi qüvvəsi ilə mükafatlandırılacaqsınız. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/