İşinizi davam etdirməyin 7 səbəbi
Çox insan öz karyeralarında bir nöqtədə işdən atır, ancaq bu dəfələrlə baş verənlər bəzi öz-özünə baxışdan faydalana bilər.
Davranışınıza dürüst bir baxın və təkrarlanan iş itkisinə görə məsuliyyətə düşə biləcəyinizi soruşun. Yalnız bunu etdikdən sonra bu nümunəni dəyişdirmək üçün tədbirlər görürsünüz.
Gəlin atəşə getməyinizə səbəb ola biləcək bəzi şeyləri araşdıralım:
1. Siz yaxşı iş görmürsünüz
İşinizdə qürur duyurmısınız və ya sadəcə iş siyahınızdan başqa bir maddəni keçirməyə hazırsınızmı? Mükəmməl bir işə keçmədən daha çox bir layihənin alınması ilə maraqlanırsınızsa, problemin kökünü tapdınız. Çox müdirlər əla iş görməyən işçilərə dəyər vermirlər. Başqalarını tapa bilərlər. Özünüzü əsəbiləşdirirsinizsə və ya bir çox səhv varsa , iş etikliyinizi dəyişdirməlisiniz.
2. Bəzi əsas vəzifələri yerinə yetirə bilmirsiniz
İşinizi yaxşı aparmaq üçün lazım olan texniki bacarıqlara malik ola bilərsiniz, lakin hər bir patronun öz işçilərinin edə biləcəyi əsas vəzifələr var. Onlar iş yerində hirsləndirirlər.
İşinizdən asılı olmayaraq, adətən uyğun telefon etiketi və peşəkar bir e-poçt yazmağı bilməliyik.
3. Zamanla işinizi tamamlamırsınız
Işinizi işinizi tələb etdiyiniz kimi tez bir zamanda tamamlaya bilmirsinizsə, işəgötürəninizə və nəticədə sizin üçün problem yarada bilər. Buraxılmış müddət son dərəcə bahalı ola bilər.
Bu problem varsa, vaxt rəhbərliyi bacarıqlarını artıraraq həll edə bilərsiniz. İşinizi necə prioritetləşdirə biləcəyinizi və işçilərinizə tapşırıqlarınızı necə edə biləcəyinizi öyrənin. Siz də qarşısını almaq lazımdır. İşdən çıxarmaq heç kimə kömək etmir. Nəhayət bunu etmək lazımdır.
4. İşəgötürənlərinizlə birlikdə almayın
Həmkarlarınızla həmişə fikir ayrılığı yaranırmı? İşçilər bir-biri ilə razılaşmırlarsa, iş yerləri əziyyət çəkir. O, insanların işindən yayınır və nəticədə məhsuldarlıq azalacaq. İşiniz işəgötürənlər seçkiyə deyil, fitnə üçün cavabdeh olanları yandırmaqdan sonra riskə məruz qalacaq. Çalışdığınız hər kəsə hörmət etməyiniz lazım deyil - hətta onları hamıdan sevməmisiniz, amma atəşdən qaçmaq istəmirsinizsə, yaxşı iş münasibətləri qurmağa çalışın.
5. Çox Tez Temper var
Əgər özünü çox tez itirsən və işinizdə qəzəbinizi idarə edə bilmirsinizsə, müdiriniz sizi məsuliyyət kimi görür. Nəzarətsiz qəzəbin fiziki zorakılığa necə törədə biləcəyini göstərən çox sayda xəbər var. ABŞ-ın İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi İdarəsinə (OSHA) görə, hər il təxminən 2 milyon amerikalı iş yerində şiddət qurbanı olduqlarını bildirir.
Daha çox hal bildirilməmişdir (OSHA. İşə Qüvvət Zorakılıq. ). Özünüzü yoxlamaq üçün özünüzü ala bilməsəniz, peşəkar yardım axtarın.
6. Siz mənfi bir münasibətiniz var
İş yerinizdə mənfilik sizin müdirinizi daha da ağırlaşdıracaq, kimin əvəz edə biləcəyini anlayacaqsınız. Qanuni şikayətlərə baxmayaraq, işəgötürənlər işçilərinin dəfələrlə şikayət etdikləri zaman bunu sevmirlər. Negativlik çox yoluxucu olur. Bir işçidən digərinə sürətlə yayılır və mənəvi pozur. Bu məhsuldarlığı azalda bilər. Sükunətə sadiq qalmasa, "firavanlıq şirkətin sevdiyi" iş yerinizdəki şəraitin yaxşılaşdırılması yolunu tapın və hər kəsə aşağı gətirin.
7. Çətin layihələrə qoşulmaq istəmirsiniz
Çox çətin görünən tapşırıqları ləğv edirsiniz? Siz nə zaman etdiyinizə görə, bossunuza dəyərinizi sübut etmək üçün bir fürsətdən qaçırmayın.
Əksinə, nə edə biləcəyinizi göstərən çətin tapşırıqları yerinə yetirin. İşəgötürəninizi, çətinliklərinizə və yeni bacarıqların öyrənilməsini istəyənə səbəb olduğunuzu göstərin. Bəzən bəzən patronunuza heç bir şey deməyin , amma yaxşı bir səbəb olmadıqca bunu etməyin. Məsələn, artıq təyin edilmiş cədvələ əlavə edsəniz, tapşırıqdan imtina etmək daha yüksək prioritet işin tamamlanmasını təmin edəcəkdir.