İş yerindəki mənfiliyini dəyişdirmək üçün necə
İş yerində bir problem gördüyünüzdə, həmkarlarınıza şikayət edirsiniz və ya onu düzəltmək üçün bir şey etməyə çalışırsınız? Əgər etdiyin hər şey ürəkaçan və qışqırırsa, ondan yaxşı bir şey çıxmayacaq. İş yerindəki mənfilik bulaşıcıdır. Bir əməkdaşına şikayət edir və o, öz növbəsində, başqa birinə şikayət edəcək və s. Uzun müddət sonra bir adamın mənfi cəhəti beş, daha sonra isə 10-a qədər yayılacaqdır.
Yuxarıda göstərildiyi kimi, mənfilik bir yanacaq otu samanlığı vasitəsilə yanğın yayılması kimi bir iş mühiti vasitəsilə yayılması üçün bir yola malikdir. Uzun müddət sonra hər kəs edəcəkləri problemləri müzakirə edir və yalnız həll etməyəcəklər, başqa bir şey də etməyəcəklər. Nəticədə məhsuldarlığın itməsi olacaq.
Niyə Negatif Tutumu Lose etməlisiniz
Heç bir təəccüblü olmayan bosses işləməyən işçiləri sevməz. Bir mənfi Nelly kimi bir ünsiyyət qazanarsanız, bu sizin patronun ən azı sevimli işçi siyahısına düşə bilər. Yəni, nə olursa olsun, düşündüyünüz kimi olmayan şeyləri görəndə nə edə bilərsiniz? İş yerindəki mənfiliklərin yayılmasına səbəb olmadığı üçün ağızınızı bağlamağınız daha yaxşı mı? Bir şey söyləmək daha yaxşı mı?
Bir problem yalnız birinə diqqət yetirirsə, lakin konstruktiv olmağı düşünmürsənsə, düşüncələrini özünüzə saxlayın.
Ancaq, bir şikayətçi yerinə bir problem solver olaraq bilinmək istəyiriksə, danışın. Bunu doğru bir şəkildə etsəniz, iş mühitinizi yaxşılaşdırmaq üçün çox şey edə biləcək müsbət bir dəyişiklik edəcəksiniz. Sizin bossinizin ireini qaldırmaq yerinə deyil, onun təşəkkürünü alıcı ola bilərsiniz.
İşdə mənfi rəftarı itirməyə və dəyişiklik gətirməyinizə kömək edə biləcəyiniz 5 şey var.
1. Həll edilməmiş şeyləri düzəltməyə çalışmayın
Biz bəzən mövcud olmayan problemləri görürük. Məsələn, iş yerində bir şeyin necə edildiyini sevməsəniz. Bunu etmək daha yaxşı bir yol olduğunu düşünə bilərəm, ancaq bu qiymətləndirmənin doğru olmadığını bildirir. Bir şey söyləməzdən əvvəl, düşünmək üçün bir an. Yolunuz həqiqətən daha yaxşı və ya yalnız bir şey etmək üçün fərqli bir yol olub olmadığını soruşun.
2. Düzgün kanallar vasitəsilə şikayətinizi edin
İşəgötürənlərinizə şikayət etsəniz, etdiyiniz hər şey mənfilikə yayılır. Və əgər bu məqaləyə diqqət yetirirsinizsə, bilirsiniz ki, bu, tədqiqatdan ehtiyatla qaçmaq istəyən bir şeydir. Təşkilatınızdakı kimlərinizin narahatlıqlarınızı müzakirə edəcək olan doğru insan olduğunu təsəvvür edin. Siz fikirlərinizi qəbul edən birisini seçmək istəyirsən, amma başqasını, məsələn, patronun başını götürməyinizə əmin olmalısan.
3. Yalnız konstruktiv tənqid verin
Hər kəs şikayət edə bilər. Bundan daha çox şey etmək və dəyişməyə təsir göstərmək istəyirsinizsə, sizi narahat edən problemləri həll etmək üçün bəzi fikirləriniz olmalıdır. Şikayətinizi doğru şəxsə verməzdən əvvəl araşdırma aparın, mümkün həllər ilə çıxış edə bilərsiniz.
Daha sonra hər birinizi qiymətləndirmək və ən yaxşı nəticələr verəcək qərar vermək üçün tənqidi düşünmə bacarıqlarını istifadə edin.
4. Pitch In
Əlinizi çirkləndirməyə hazır ol. Bir problemə işarə və mümkün həllər siyahısını təqdim etsəniz, bunları həyata keçirməkdə kömək etməyə hazır olun. Bu, şirkətinizə fayda gətirəcək yaxşılaşdırma işlərinin aparılmasında iştirak etdiyiniz üçün patronunuza göstərəcəkdir.
5. Zaman verin
Ciddi bir məsələ kimi düşündüyünüz, narahatlığınızı səsləndirdiyiniz insan üçün bir dənə az ola bilər. Əgər problem sizi narahat edən bir şeydirsə, sadəcə başqa bir işdən imtina etmək və ya axtarmaq lazımdır. Onun fikrini dəyişdirmək üçün nə edə biləcəyiniz bir şey ola bilməz.
Problem çox ciddi bir haldırsa, məsələn, qanunsuz və ya əxlaqi olmayan bir şeydirsə və ya şirkətin zərərini açıq şəkildə görürsə, şikayətinizi əmr zəncirinə qədər artırmaq məcburiyyətindəsiniz.
Bu riskli bir hərəkətdir və kariyerinizə zərər verə bilər, ancaq özünüzdən soruşmaq məcburiyyətindəsiniz, əgər heç bir şey etməzsən özünüzlə yaşayırsınız.