Bir çox insanlar könüllü bir azalma hesab etmirdi. Onların qüruru özləri üçün daha yaxşı bir vəziyyət qurma yolunda olur. Könüllü bir azalma, daha yaxşı bir yolda kariyerinizi almaq üçün yalnız bir şey ola bilər.
01 Könüllü Nasazlıq nədir?
Bəzən təşkilatlar könüllü demotsiyalar qəbul etməklə əməkdaşlara yanaşırlar. Təşkilatların əsas səbəbi bunu işçinin yeni bir mövqedə mübarizə etdiyini, lakin əvvəlki vəzifələrdə inkişaf etdiyini göstərir. İşçi yüksək bir ifaçı olduğunu sübut etdi, lakin yeni rol işçinin istedadına uyğun deyil. Təşkilat işçinin daha əvvəlki roluna geri qayıtması ilə daha yaxşı xidmət göstərir.
Digər vaxtlarda, işçilər könüllü dəlilləri araşdırırlar. Könüllü bir azalma hesab edən bir çox şəxsi və peşə səbəbi var.
02 Könüllü İstifadəni düşünməlisiniz
İşçilər könüllü dəlilləri davam etdirdikdə, adətən bunu etmələri lazım olan əlamətlərdən birini yaşamışlar. Təşkilatlar, könüllü dürüstlük mövzusunu pozduqları zaman, işçilər də performanslarında əhəmiyyətli bir azalma hiss edə bilərlər. Bu, adətən, işçinin bacarıq və bacarıqlarının yeni vəzifəyə uyğun gəlmədiyi deməkdir.
Birinin könüllü bir azalma hesab edə biləcəyi başqa ümumi bir səbəb, bir iş-həyat balansı ola bilməz. Yüksək mövqelər normal iş saatları xaricində daha çox vaxt tələbləri ilə gəlir. İnsanlar vaxt təzyiqlərini idarə edə bilərlər deyə düşünə bilər, ancaq bəzən işdən daha çox əhəmiyyətli olan şəxsi öhdəliklərdən ötəri edə bilməzlər.
Həddindən artıq hallarda bu təzyiqlər mənfi sağlamlıq təsirinə məruz qala bilər. İş stresindən qaynaqlanan insanların sağlamlığı bu stresləri mümkün qədər azaldmalıdır. Bu tez-tez aşağı düşmək deməkdir.
İnsanlar daha aşağı səviyyəli bir işdə daha əyləncəli olduğunu başa düşə bilərlər. Yeni işin artması daha yaxşı bir işdən imtina etməsi lazım ola bilməz.
03 Könüllü İstifadəni İstəmədən Təsəvvür etmə Seçimləri
Könüllü bir azalma hesab etməli olduğunuz işarələrlə qarşılaşa bilirsinizsə, digər seçimləriniz də ola bilər. Biri sizin iş vəzifələrini yenidən müzakirə etməkdir. Yəqin ki, hər bir insanın gücünü artırmaq üçün məsuliyyətlər ətrafında ticarət edə biləcəyiniz bir qrup olursunuz.
Başqa bir variant yanal bir transfer etməkdir. Mövcud işinizdən çıxmaq, fərqli təcrübə qazanmaq və eyni maaşınızı saxlaya bilərsiniz.
Digər işlərə də müraciət edə bilərsiniz. İşinizdən çıxa bilərik və bişirilmə üçün bir haqq qazandıracağıq.
04 Könüllü Nasazlıq İstəməsi
Könüllü bir azaldılması istənilməyən bir şey deyil. Bunu uğurla yerinə yetirmək üçün ən böyük iki əsas dürüst olmaq və dinləməkdir. Mövcud işinizə və nə baş verdiyinizə dair fikirlərinizi necə təsvir etməyə hazırsınızsa, ancaq siz də menecerinizin söylədiyi sözləri dinləməyə hazır olmalısınız.
Yöneticiniz, təşkilatdakı mövcud iş imkanlarından xəbərdar ola bilər ki, bu da sizin işinizdən çıxa biləcək və daha yaxşı bir hala gətirə bilər. Yöneticiniz, mövcud məsuliyyətlərinizi necə daha yaxşı idarə edə biləcəyiniz barədə də fikir sahibi ola bilər. Və bu, mövcud rolunuzda qalma və fərqli bir hala düşmək arasında fərq yarada bilər.