Fərdi azalmanın əsl səbəblərindən asılı olmayaraq, azalmış işçilərin əməkdaşlarının əksəriyyəti məcmu mənfi kimi bir azalma görür, belə ki, işçinin xəcalətli bir qədər haqlıdır. Yüksək mövqedən müvəffəq olmur, uğursuzluq hissi verir.
Vaxtında, işçi demozu, ən yaxşı kariyerinin başına keçdi, ancaq bu anda bir problemdir. Düzgün bir azalma keçişi uzunmüddətli müvəffəqiyyətin açarıdır.
Demoqrafiyaya səbəb olanları qiymətləndirin
Dəmirlərə bir çox şeylər səbəb olur. Bu səbəblərdən bəziləri işçinin hərəkətlərinə aiddir. Digərləri tamamilə işçilərin nəzarətindən kənarda. Bəzi dözümlülüklərə bir çox kömək edən amillər səbəb olur.
Çox vaxt işçilər pis işə görə aşağı düşürlər. Bu, işçinin təşkilat çərçivəsində təşviq edildikdən sonra baş verə bilər. Tərtibatçı, işçinin əvvəlki vəzifədə üstün bir performansa malik olmadığı təqdirdə mükafata layiq olmazdı. Yüksək səviyyəli rol üstlendikdən sonra, işçinin performansı dəyişir. İşçi məhsuldar bir aşağı səviyyəli işçidən məhsuldar bir səviyyəyə qədər çevrilir. A demotion bu geri edir, lakin azalma işçinin bir zərbə.
Təqdimatdan əvvəlki vəziyyət heç vaxt tamamilə təkrarlana bilməz.
Demotions də situasiya faktorlar səbəb ola bilər. Büdcə kəsirləri və tammüddətli bərabər mövqelərin azalması təşkilatlara ətrafdakıların heyətini qarışdırmaq üçün məcbur edir. Hökumət qurumları bu rəhbərliyə yönəlmiş demoqrafik tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün ciddi siyasətə malikdirlər.
İşçilərin vəzifə və sənədləşdirilmiş performans qiymətləndirmələri tez-tez oyuna çıxır.
Nə baş verdiyini bilmək, öyrənmə prosesində ilk addımdır. Kötü şeylər baş verəndə, ən azından onlardan öyrənmək olar. Gələcək səhvlərin qarşısını almaq üçün öyrənilmiş dərslər həyata keçirilə bilər.
Sizin Duygularınızı İşləyin
Nə baş verdiyini intellektual başa düşdükdən sonra, növbəti şey sizin duyğularınızı işlədir. Necə hisslərinizə təsir etdiyinə bağlı olaraq, intellektual anlayışa keçməzdən əvvəl qismən həll etmək lazımdır.
Düşüncələrinizə qədər gedən hadisələrin versiyasını bildirərkən duyğularınızı işləyərkən strateji olmağa imkan verir.
Demotion haqqında xeyirxahlıqlı olun
İnsanlar işə qəbul edildikdə, işdən qovulduqda, təşviq edildikdə, köçürdükdə və köçürdüydükdə, təşkilatdakı digər kəslər bu qərarların nə olduğunu düşünür. Bir aşağı düşən işçi kimi, sən düzünü təyin edə bilən yeganəsən. Meneceriniz nə deyə biləcəyini məhdudlaşdırır və idarəçilər məxfiliyini qoruyan bir vəzifə olduğundan insanlar şübhə ilə qarşılaşacaqlar. Bu azalmış işçinin aydınlığı var və ağıllı insanlar onu tanıyırlar, amma bu insanın hekayəsi başqaları əsaslı şəkildə əldə edə biləcək həqiqətə ən yaxın şeydir.
Həddindən artıq azalma olsa da, müsbət aspektləri oynaya bilərsiniz. Misal üçün, administratorunuzun heç kimin yaşamadığı bir gerçəklik gözləntisi olmadığını söyləmək əvəzinə, mövqeyinin gözləntilərinə cavab verə bilmədiyiniz kimi hiss etdim. Sonuncu bəyanat sizin menecerinizdən günahı tərtib edir və natamamlığın baş verməsinin səbəbini anlayır.
Takt və dürüstlük yetkinliyini göstərir. Təşkilatın xəyal qırıqlığına gətirib çıxara biləcəyinizi göstərdiyinizə görə, itaətsizlikdən və təhqirdən çəkinməyin. Dürüstlük həmkarlarınızla etibarlılığınızı qoruyub saxlamağa kömək edir. Dürüstlüklə kənara çıxmamaq üçün diqqətli olun. Dəhşətli dürüstlük təəccüblü deyil və ehtiyatsızlığı göstərir.
Müsbət münasibət göstərin
Siz azaldılmasını xoşlamırsınız, amma müsbət yanaşmanı saxlamaq məcburiyyətindəsiniz.
Heç kim azalmayan bir işçinin zaldan çıxma gününün elan edildiyi gündən sonra soxulmasını gözləmir. Digər tərəfdən, heç kim Oscar Grouch və ya Debbie Downer ofis mədəniyyətinə nüfuz istəyir.
Kötü vəziyyətdə müsbət münasibət lütf və minnətdarlıq göstərir. Dürüstlüklə yanaşı, dənizdə də gedə bilərsiniz. Başqalar qeyri-real pozitifliyi saxta və sürünən kimi qəbul edirlər.
Gossip-dən başını buraxın
İnsanlar danışacaqlar . Onlar spekulyasiya edəcəyik və bu spekülasyonlar şayiələrə çevriləcək. Onlar haqqında olduğunuzdan bəri dedikləri eşitməmisiniz. Səmərəsiz dürüstlük və müsbət münasibət şayiələrə baxmayaraq, uzun bir yol açır. Bir şayiə haqqında danışırsınızsa, baş vurun. Hər kəsin qarşısında bunu etmək lazım deyil. Bir şəxslə danışsanız, o hekayə söz-söhbət kimi sürətli yayılacaq.
Keçidləri sona çatdırın
İnsanlar birinin azaldıqları zaman keçid gözləyir. Gözləmədikləri şey əbədi olaraq əziyyət çəkən hisslər və qeyri-adətsizlikdir. Geçişin həqiqətən bitməyinə əmin olun. Köhnə rolunuza son verin və yeni bir qucağınızı əhatə edin.