Sorğu məktubu və daha çox hazırlamağa fikirləşin
Ancaq əlamətlər könüllü bir azalma olduğuna işarə edərsə və digər variantlar yoxdursa, könüllü bir azalma tələb olunacaq.
Bunu etmək çox çətindir, çünki ağıl etdiyiniz təəssürat vermək istəmirsiniz. Təşkilata dəyərli olduğunuzu göstərmək və fərqli və ya əvvəlki rolunuza atılmaq lazımdır. Könüllü bir azalma tələb edərkən bu ipuçlarını edin.
Dürüst ol
Könüllü bir azalma tələb edərkən dürüst olmalısınız. Bütün kartlarınızı masaya yerləşdirmək və menecerinizlə açıq söhbət etmək lazımdır. İstədiyiniz səbəblər barədə dəqiq və dəqiq məlumat verin. Meneceriniz sizi narahat edənləri və nə etmək istədiklərini bilsəydilər, meneceriniz sizin bilmədiyiniz variantları təklif edə bilər. Başqa variantlar olmasa da, meneceriniz peşəkar olmaq istədiyin yerdəki ən yaxşı müttəfiq olmalıdır.
Dürüst olmağınızla birlikdə, səliqəsiz qalın. Vicdansız dürüst olmadıysanız dürüst ola bilərsiniz. Müdiriniz problemin bir hissəsidirsə, ehtimal ki vəziyyətin daha da pisləşməsinə səbəb olmadan belə deyə bilərsiniz.
Siz də həmkarlarını pis niyyətlə istəmirsiniz. Əgər həmkarlarını yetişdirməlisinizsa, onların şəxsiyyətlərini deyil, davranışlarına diqqət yetirin. Vəziyyətinizə görə onları təqsirləndirdiyiniz kimi səslənməyinizə əmin olun.
Söylədiyinizə hazırlayın
Nəzarəti haqqında patronunuza yaxınlaşanda dondurmaq istəmirsiniz.
Nə deyəcəyəm planlayın. Siz əhatə etmək istədiyiniz bütün nöqtələrə toxunmaq üçün bəzi qeydləri aşağı buraxmalısınız.
Söhbətinizi yadda saxlamayın, çünki demək istədiyinizi söyləməməlisiniz. Sizin fikirləriniz sizin və administratorunuzun sizin üçün, komanda və təşkilat üçün işləyəcək variantları axtardıqları bir söhbətə səbəb olmalıdır. Söhbətə girdikdə, istədiyinizi və necə ifadə edəcəyinizi bilməli, ancaq qulaq asmağa hazır olmalısan.
İstifadəni tələb edən məktub hazırlayın
Yöneticinizlə söhbətə hazırlığınızın bir hissəsi olaraq, rəsmi olaraq demozu tələb edən bir məktub hazırlamalısınız. Yəqin ki, görüşünüz əsnasında patronunuza verməyəcəksiniz, çünki ikiniz də digər variantlarla qarşılaşa bilərsiniz. Bu, susuzluqla nə etmək istədiyinizi müəyyənləşdirmək və aydınlaşdırmağa kömək edəcək və bu, istədiyiniz mövqedən sizi almaq üçün lazım olan insan resursları proseslərini rəsmi olaraq atmağa kömək edə bilər.
Hökumətdəki və digər bir çox məşğulluq vəziyyətində, menecerinizin və ya işəgötürəninizin insan resursları idarəsi tərəfindən qəbul edildikdən sonra könüllü bir azaldılması məktubunu ləğv etmək çətin ola bilər. Mətnə dönməzdən əvvəl mütləq mütləq olmalıdır ki, könüllü bir azalma istənilən şeydir və təşkilatın sizə verməyə qərar verdiyini qəbul etməyə hazırsınız.
Söhbətləri planlaşdırın
Yapabileceğiniz bütün hazırlıqları etdikdən sonra söhbətinizi menecerinizlə əlaqələndirin. Hazırlamadan əvvəl cədvəl etmədiyin səbəbi, planlaşdırmağa çalışdığınız zaman menecerinizin bəlli bir söhbət etməsi vəziyyətində sərbəst buraxılmamasıdır.
Randevu planladığınız zaman dəqiq bir şəkildə könüllü bir azaldma istəyən olduğunuzu söyləmək məcburiyyətində deyilsiniz. Siz iş artımı, məsuliyyətiniz və ya kariyerinizin yolu haqqında danışmaq istəyə bilərsiniz. Karyeranız haqqında söhbət etmək üçün səhnəni qurduğunuz üçün könüllü nağıl yetişdirdiyiniz zaman meneceriniz qorunmaqdan tamamilə asılı olmayacaq.
Fikirlərə açıq olun
Menecerinizlə söhbət etsəniz, qulaq asın. Mövcud rolu daha yaxşı idarə etmək üçün rəhbəriniz məsləhət ala bilər. Bu məsləhət buraxmaq və ya bu vəzifədə qalma arzunuz arasında fərq yarada bilər.
Məsələn, əlverişsiz bir iş-həyat balansı ola bilər. Sizin müdiriniz işinizi daha sürətli həyata keçirmək üçün məsləhətlər verə bilər, belə ki, hər gecə 8: 00-a qədər ofisdə qalmırsınız.
Yöneticiniz, təşkilat üçün məlum olmayan qarşıdakı fırsatlara icazə verə bilər. Statusunuzdan və ya əmək haqqından əl çəkmədən götürə biləcəyinizə daha uyğun bir rol ola bilər. Təşkilat, yeni bir mövqe yaratmağa hazır ola bilər, ya da birinin boş olmasını təmin edə bilər.
Faydalı olun
Mövcud işinizdən çıxmaq üçün qaşınma olmağınızla yanaşı, patronunuz üçün əlinizdən gələn hər şeyi asanlaşdırın. Bir keçid dövrü üçün hazırkı işdə qalmağı təklif edin. Siz daha rahat bir şeyə girərkən işinizi görən bossınızı tərk etmək istəmirsiniz. Vəziyyətinizi diktə etdiyiniz kimi digər faydalı təkliflər də edin. Könüllü bir azalma, hər kəsin işi üçün ən yaxşısını etməkdir, belə ki, başqalarına kömək etmək yollarını proaktiv şəkildə axtarın.