İş yerində: Etika və Aktivlər

İşçilər, Etik Davranışa Focus kimi Şirkət Aktivlərini düşünmürlər

Qəzeti açın və başlıqları çıxaran şirkətin məhsullarını və ya xidmətlərini mənimsəmə, fırıldaqçılıq və ya sui-istifadə kimi etik böhranları tapa bilərsiniz. Bütün bunlar kimi yüksək səviyyəli etik pozuntular bir şirkətin ürəyinə yaxın və əziz bir şey ilə əlaqəlidir; onun aktivləri.

Bu, iş yerində şirkətin hər gün istifadə etdiyi və hər gün istifadə etdiyiniz məhsulları kimi tanınır. Şirkətin aktivlərinə gəldikdə (hər hansı bir şəkildə) şeylər ciddi olur.

Pul və ya əşyalarla danışın və isti suda həqiqətən də sürətli olacaqsınız. Səthdə bu kəsilmiş və qurudulmuş görünür, ancaq səsləndiyi kimi asan?

Gücümüz və təsiri olmadan bizlər üçün, şirkətin aktivlərini etik şəkildə nəzərdən keçirmək qeyri-məsələ ola bilər. Yüksək maliyyə və ya qanuni manevrlər etmədən iş üçün iş görür, işinizi yerinə yetirir və evə gedəcəksiniz.

Bilirsiniz ki, sanki gündüzlü bir gündə, yüzlərlə və ya hətta minlərlə dollara sahib bir şey var. İşinizdə hər gün səni keçən bütün əşyalarla, ehtimal ki, aktivlər və məsuliyyət baxımından heç düşünməyəcəksiniz.

Bir şirkətin avtomobilini çəkmək, kompüterdə işləmək və ya avadanlıq saxlamaqdırmı? Şirkət kredit kartı və ya xərc hesabını istifadə edirsiniz? İntellektual mülkiyyət və ya şirkət qeydlərinizdən istifadə edirsiniz və ya məsuliyyətiniz var? Bütün bunlar aktivlərin nümunəsidir.

Bəzi fiziki və bəzi şirkət sirləri, ticarət nişanları və gizli məlumatlar kimi qeyri-müəyyəndir.

Hər bir əməkdaşı, icraçıdan icra hakimiyyətinə qədər hər cür işə nəzarət edir.

Hətta işçilərə aktiv kimi baxmaq düşünürsünüzmü?

Çox adam, itkin düşmüş, oğurlanmayan və ya qırılana qədər şirkətin aktivlərini ikinci bir düşüncə vermir. Burada problem var. Əməkdaşlar etik davranışın yalnız başqalarına qarşı necə davranmaları ilə yanaşı, onlara aid olmayan əmlaklara necə münasibət göstərdiklərini də başa düşməlidirlər .

Mükafatın əsası onun istifadəsi üçün hansı və nə hüdudlara sahib olduğunu başa düşməkdir.

Ananız dedilər ki, "digər insanların əmlakını özünüz kimi hiss et". Bir uşaq kimi, bir oyuncağı ödəmiş olsanız, ona xüsusi diqqət yetirdiniz. Başqa bir evdə qonaq olaraq, sənin olmayan bir şeyə toxunmadı. Nə üçün bu dərs işlədiyimiz yerin şirkətin əmlakına köçürülməsin?

Bir yetkin olaraq, daha yaxşı bilirsiniz. Aktivlər üçün qayğı çox əhəmiyyət kəsb etməz, çünki şirkət həmişə pozduğumuz və ya istifadə etdiyimiz məhsulları əvəz etmək üçün kifayət qədər pula malikdir. Heç kimə qayğı yoxdur, niyə biz olmalıyıq? Lakin uşaqlıqdan gələn bu sadə mənəvi həqiqətlər yaşla köhnəlmir. Əslində biz özümüz olmayan əmlaka necə baxdığımıza diqqət yetirməliyik.

Hər kəs müxtəlif şeylərlə məşğul olur. Bəziləri aktivdən özlərini ayırırlar ki, onlar bu barədə qayğıya girməyirlər və ya özlərini çox hiss edirlər, belə ki, onlar özlərinin hüquq sahibləri kimi hiss edirlər. İlk vəziyyətdə, şirkətin məhsullarına diqqət yetirməyi öyrənmək, düşüncəli bir baxışla həyata keçirilir.

Bunun üçün kimin haqqını ödəmiş və buna görə ödəməli olan çekləri yazmağı düşünürəm? Müvafiq istifadə üçün sərhədlər hansılardır?

Bu, işdən evə mütləq dəyişdirilməyən bir münasibətdir.

Etik bir şəxs başqalarının mülkiyyətinə hörmət etmək üçün bir dollar məbləğ qoymur. O, həmişə əmlak, mülkiyyət və məsuliyyət arasında mənəvi əlaqə yaradır.

İkinci halda, şirkətin mülkiyyəti ilə çox əlaqəli və yaxud tanış olmaq da problem yaradır. Hər gün bir şey istifadə etsəniz, müvafiq peşəkar istifadə üçün desensitized ola bilər. Şirkətinizdəki maliyyə hesablarını özünüz kimi balans edirsinizmi?

Özünüzü kompüterə çarparaq və ya fotokopi alətində tapırsınızmı (hətta bunun haqqı olsa belə)? Təsadüfi bir şəkildə qeydlərə və şəxsi məlumatlara müalicə edirsiniz? Şirkət mülkiyyətinə daha ciddi yanaşmaq üçün vaxt ola bilər.

Pulu və ya məhsulları ilə qarışdırmaqdan çəkinməyin, çünki şirkətin aktivlərini əhatə edən etik vəziyyətlər, nə qədər kiçik olsa da, nadir hallarda üzr istəmir.

Rasyonalizasiya və ya izahat üçün boz yerləri tərk etməyən siqaret çəkən silah var. Bir çox sənayedə ilk sui-istifadədə intizam xarakterli və ya işdən çıxarma ilə aktiv istismar və ya sui-istifadə etmə ilə məşğul olur.

Yenə də, biznes etikası kim olduğunuzdan və ya hansı məsuliyyətlərinizdən asılı olmayaraq, gündünlük seçkiyə qədər qaynar. Otoparkdan iş yerinizə daxil olan dəqiqədən etibarən ətrafınızdakı hər şeyi uyğun kontekstə baxın. Şekspirin "Bütün dünya bir səhnə" dediklərinə baxmayaraq rekvizit kimi "şeyləri" görməyin.