Alternativ iş tənzimləməsi
Flextime işçinin işlədiyi saatları seçməsinə icazə verir. İşəgötürən tərəfindən təyin olunan müəyyənləşdirilmiş məhdudiyyətlər müəyyənləşdirilir. Çevik qrafika üzrə işçilər konkret bir iş həftəsi işləyə bilər və ya normal bir iş həftəsi ola bilər. Yoğun bir həftə içində işləyənlər, beş səkkiz saatlıq gündən çox vaxt on dörd saat işləyə bilərlər. Beş günlük bir həftəlik işləyənlər tipik "doqquzdan beşlərə" qədər işləyə bilərlər.
Kim Flextimesə ehtiyacı var?
Bir çox insanlar, məsələn, çevik bir iş qrafiki istifadə edə bilərlər. Məsələn, aşağıdakı nümunələri götürün. Bobin yaşlı anası hip əvəz əməliyyatıyla bərpa edir. O, həftənin üç günü günorta saat 4-dən 5-dək fiziki müalicə üçün Bobə yoldaşlıq etmək istəyir. "Mümkün olduğunca gündüzü gec etdim, işi erkən tərk edə bilməzsən?" Ana soruşur. Bob bir şey etməzsə, böyük qayğı onun karyerasına zərər verə bilər. Məryəm oğlu anaokulu açır. Bundan əvvəl o, günorta saat 6-dək açıq qalmış bir gündüz mərkəzinə getdi. İndi o, saat 15: 30-da evə gələcək, bir neçə saat əvvəl Məryəm işdən çıxır. İşləyən valideynlər üçün ev və ailəni möhkəmləndirmək çətindir. Məktəbə qayıtdıqda birinin karyerasına kömək edə bilər, vaxt öhdəliyi ona zərər verə bilər. Samantha sinifi həftənin iki dəfə saat 10-da görüşəcək dərəcəni başa çatdırmalıdır. Maliyyə səbəbləri ilə, o, 9: 00-dan 17: 00-a qədər deməkdir, tam işləməlidir
Hər kəsin faydası
Bu nümunələrdən göründüyü kimi, bir çox insanlar çevik iş vaxtından istifadə edə bilərlər. Amma bir işəgötürən firmaya fasilə vermək üçün şirkət də faydalanmaq istərdi. İşəgötürən üçün aşkar faydası işlərini və ailələrini balanslaşdıran problemləri olan işçiləri yerləşdirmək qabiliyyətidir.
Bu əməkdaşları qorumaq üçün, şirkətin işçilərinin çevik bir cədvəlinə sahib olmasını təmin etmək üçün şirkətin ən yaxşı marağı olacaqdır.
Daha az aydın fayda yuxarı xərclərin azaldılması olardı. Cədvəllər uyğunlaşmadığı təqdirdə, çevik cədvəllər işləyən işçilər kompüterlər, məsələn, masa sahəsi kimi bahalı avadanlıqları bölüşə bilərlər. Bir şirkət, əgər seçirsə, hətta müştərilərin daha çox saat ərzində çağırışlarına cavab verə bilər, əgər bəzi insanlar 9-dan əvvəl işə başlasalar və digərləri gecikmə saat 17-dən sonra qalırsa, bu şirkət müxtəlif vaxt zonalarında müştərilərlə məşğul olduqda yaxşı işləyir.
Flextime ətraf mühit üçün çox yaxşıdır. Bəzi işçilər həftədə dörd gün gedərək, beş deyil, daha az avtomobillər yolda qalırlar. Daha az avtomobillər daha az hava çirkliliyinə və yollarda daha az tıkanmaya bərabərdir. Sürətli proqramlar yol problemlərini aradan qaldırmağa da kömək edir.
Boss'unuza Daxil Olun
Fikrin faydalarını, ən azından bir işçinin baxımından görmək çətin deyil. İndi çətin hissələr gəlir - sizin müdirinizin məntiqli olduğunu inandırsın. Onlar deyirlər "Ya bir plan lazımdır." Yalnız bu sizin həyatınızı necə asanlaşdıracağından bəhs etdiyiniz patronun ofisinə daxil etməyin. Sizin patronunuz onun həyatını necə asanlaşdıracağını bilmək istəyir.
İlk addım əməkdaşlarınızla söhbət etmək və bir planla qarşılaşmaq lazımdır. Sizin patronunuzun ən böyük narahatlığı, yəqin ki, ofis cümə və bazar ertəsi günləri bir xəyal şəhər olacaq, çünki bir çox insanlar kondensasiya olunmuş iş həftəsi və uzun bir həftəlik istəyə bilər. Herkes ara sıra uzun bir hafta sonu alabilmesine imkan verən bir dönüşümlü bir proqramla gelin. Sizin müdiriniz hər kəsin erkən iş buraxmasını istəməyəcək. Ofisin gün boyu işlədilməsinə imkan verən bir cədvəllə gəlin.
Tamam. İndi patronunuza təqdim etmək üçün yaxşı düşünülmüş bir planınız var. Planı təqdim etmək üçün randevu qurun. Bu cür planın işəgötürəninizə necə faydalana biləcəyini, yəni gün boyu telefonların əhatə dairəsini necə göstərə bilərsiniz; kompüter iş stansiyalarının paylaşılması. Hər şey yazılı şəkildə yazılmış və planınızın bəzi fikirlərini vermək üçün müdirinizə vaxt verin.
Hər hansı bir sualına cavab verməyə hazır olun. İşəgötürəninizə hər hansı bir planlaşdırma münaqişəsinin heyətlə işlənəcəyini və planın bir hissəsinə sahib olacağından əmin olun ki, bunun necə baş verəcəyi addım-addımdır.