Bir çox təşkilat (xüsusilə də hökumət və akademiyada) yeni təyin olunmuş təhlükəsizlik təlimini təmin etmək üçün xüsusi olaraq və ya əsasən hazırlanmış yeni işçi təlimini yaratmışdır.
Bununla belə, yüksək rəqabət qabiliyyətli bir sıra şirkətlər yeni işçilərin yönəldilməsində (NEO) dəyərini tanıyır və daha da gücləndirirlər. Yeni işçilərin şirkət, məhsulu, mədəniyyəti, siyasəti və bəzən rəqabətini belə tanış etmək üçün bir neçə həftə, hətta aylar tələb olunur. Lakin, bu təlim üçün ölçülə bilən bir xərc var və bu sual yaranır, dəyəri varmı? Və cavab bəzəndir.
Ekspertlərin dedikləri
İş yerindəki texnologiya bu qədər sürətlə dəyişir və ya şirkətlər yaxud müsabiqəyə gəlir əldə etməlidirlər. Ontario (Kanada) Bacarıqlarının İnkişafı İdarəsi tərəfindən sorğu edilən respondentlərin 63% -i "iş yerində yeni texnologiyaların işəgötürmə tələb olmasını" nəzərdə tutmuşdu. Respondentlərin üçdə biri istənilən nəticələr kimi " işçi işinin yaxşılaşdırılması " və "ən yaxşı işçilərin saxlanması" daxildir.
Amerika Təhsil və İnkişaf Cəmiyyəti (ASTD) şirkətlərin məlumatlarına əsasən, şirkətlər hər bir işçi üçün 1500 ABŞ dolları məbləğində təlim keçirməyi və ən çox pul vəsaitinin texniki və peşə hazırlığına yönəldiyini bildirir. Yeni işçilərin yönümünə və ya keyfiyyətinə, rəqabətə və ya biznes təcrübəsinə dair təlimlərə sərf olunur.
Qiymətli dəyər tənliyi
Hər bir işçi üçün bir il ərzində təxminən 1500 dollar təhsil verə bilsə belə, hələ bir xərc kimi deyil. Bəzi şirkətlər, xüsusilə də onların yüksək dövriyyəsi üçün qeyd edilənlər üçün böyük xərc ola bilər. Bir əməkdaşı üçün mənfəətiniz 1500 dollardan azsa, aydın təlimlər əsaslandırıla bilməz. Bundan əlavə, bəzi işəgötürənlər işə götürülməzdən əvvəl bir iş etmək üçün lazım olan bacarıqları əldə etmək üçün işçinin məsuliyyətinə inanırlar.
Yeni işçilərin təliminin faydaları
Maraqlıdır ki, yeni bir işçi yetişdirməyin bütün səbəbləri (xərclərin xaricindədir) təlim etmək istədiyiniz eyni səbəblərdir. Məsələn, yüksək dövriyyəyə malik olsanız, yeni işçilərin təlimini daha məhsuldar edəcək, özləri və işi daha yaxşı hiss edəcəklər və nəticədə daha uzun müddət qalacaqlar.
Lakin, hər bir işçi üçün mənfəət illik 1500 ABŞ dollarından azsa, onda bir probleminiz var və yalnız işçilərinizə deyil, bütün işçilərinizə təlim keçməlisiniz. Tərəfdaşları potensial təhsildə investisiya qaynaqlarını (ROI) göstərərək başlayın. Bu, əlbəttə ki, yalnız hökumət tənzimlənməsi, sığorta əhatə dairəsi və ümumi mənada hər bir yeni işçiyə bəzi təlimləri diktə etməlidir.
Yeni işçilərin təliminə əlavə səbəblər
American International Assurance ISO 9002 sertifikatlaşdırılmış sığorta şirkətidir. AİA öz kadrlarını hazırlamaq öhdəliyini verir, çünki AİA "kadrların təlim və inkişafı biliklərini, münasibətlərini və bacarıqlarını (və agentliyin sahə qüvvəsi) onun davamlı və sərfəli performansı üçün əsaslı olduğunu tanıyır". Orchard Supply Hardware, New Employee Təlim proqramı, tam və part-time işçilər üçün fayda siyahısına daxil olmaq üçün kifayət qədər vacibdir.
Fərdi funksiya kimi təlim
Dr. Edvard Gordon, firmaların HR-dən ayrı ayrı bir funksiyanı hazırlamasını tövsiyə etdiyi təlimlərdə möhkəm iman edən bir şirkətdir. 1983-cü ildən etibarən təhsil dövründə yüzdə 20 artım göstərərək, işçilərin eyni dövrdə yüzdə 24 artımına davam etməmişdir.
Təlim Yöneticilərinin təlimat funksiyası yalnız bir xərc mərkəzi deyil, mənfəət mərkəzi olduğunu nümayiş etdirmək üçün İnvestisiyaya Qayıtma istifadə etməyi təklif edir. Dr. Gordon həmçinin Sprint, Xerox, General Electric və General Motors kimi şirkətlərin Korporativ Tələbə Universitetləri qurmağı üstün tutduqlarını və işçilərin təliminə əhəmiyyət verdiyini vurğulayır.