Tənzimləmə Tədqiqatları və Digər İşlərin Ayrılması siyahısı
Yaşadığınız məşğulluqdan hansı növ ayrıldıqlarını bilmək vacibdir.
İşsizlik yardımı və işdən çıxma olub-olmadığını müəyyənləşdirə bilər. Yeni işlərə müsahibə hazırlamaq üçün məlumatları bilmək də vacibdir. (Qeyd: müsahibə prosesində ayrılmanın təbiətini tanıtmaq zorunda deyilsiniz ... ancaq gəlirsə dürüst olmalıyıq.)
İş yerinizdən qarşılaşa biləcək işdən ayrılmanın ümumi növləri bunlardır.
Xitam Təminatı və Digər İstehsalın Ayrılması
Məşğulluqdan azad olun
Konstruktiv axıdılması
Konstruktiv işdən çıxarma, həmçinin konstruktiv dayandırılması və ya konstruktiv axıdılması kimi tanınan bir işçinin işdən çıxdıqda və onların işəgötürənini tərk etməkdən başqa bir seçkiyə malik olmadığına inanırlar.
Çox vaxt onlar iş şəraitini qəsdən yerinə yetirən bir işəgötürən tərəfindən tərk etməyə məcbur olduqlarını hiss edirlər. Bu şəkildə ayrılan işçilər öz işlərini sübut edə bilərlərsə, xəstəxanadan çıxmış işçi kimi eyni hüquqlardan istifadə edə bilərlər.
İşçinin könüllü olaraq buraxdığı görünür, baxmayaraq ki, o, çox çətin iş şəraiti səbəbindən ayrılmaqdan başqa bir seçimi yox idi. İşəgötürənin hərəkətləri qeyri-qanuni və qanunsuz olduqda, işçinin nağdsız işdən çıxarılması üçün etibarlı bir tələbi ola bilər.
Atəş
Bir atəş işəgötürən işin pis işləməsi və ya şirkət siyasətinin pozulması səbəbindən işçi ilə əlaqəni pozduqda baş verir.
İşəgötürən, məşğulluq xarakterindən asılı olaraq, problemli vəziyyəti həll etmək üçün bir işçi ilə işləyə bilər və ya bir xəbərdarlıq kimi bir sınaq rejimini təmin edə bilər. İş yerində istənilən halda, işçi səbəb olmadan və ya xəbərdarlıq edilmədən işdən azad edilə bilər.
Lay-Off
Çıxdı
İşdən çıxartmaq, işəgötürənin xidmətlərinə artıq ehtiyac olmadığı üçün bir işçinin getməsinə icazə verən bir ayrılığı nəzərdə tutur. İşəgötürənlər biznes və maliyyə məbləğinin azaldıldığı zaman və ya yenidən işə başlaması zamanı bir işin lazımsız olduğunu göstərir. İqtisadi dəyişikliklər, maliyyə qərarları, yenidən qurulma, fasiləsizliyin artması və ya funksiyanın dəyişməsi bu cür məşğulluqdan ayrılmasına gətirib çıxara bilər. Şərtlərə əsasən bir və ya bir çox işçiyə birdən-birə baş verə bilər.
Bir İşdən İstefa Türləri
İstefa
İstefa, bir işçinin öz işlərini tərk etməyə qərar verdiyi zaman baş verir. İstefa vermək, özünüzlə şirkət arasındakı əlaqəni sona çatdığınız üçün rəsmi bir xəbərdarlıqdır. İstefa etiketi təşkilat və iş növü ilə dəyişir, ancaq adətən rəsmi son gününüzdən ən azı iki həftə əvvəl yazılı xəbərdarlıq edilir.
Zəruri istefa
Məcburi istefa işəgötürən bir işçinin ultimatum təklif etdiyini və ya istefa etməsini və ya işdən çıxarılmasını nəzərdə tutur.
Bu bəzən "konstruktiv işdən azad" şemsiyesi altına düşür.
Hərəkətin növləri
Səbəb səbəbiylə sonlandırma
Bir işçinin səbəbi səbəbiylə sona çatdıqda, müəyyən bir səbəblə işdən atılırlar. Nəticələr etik pozuntuları, şirkətin qaydalarına riayət etməməsi, müqavilənin pozulması, oğurluq, saxta sənədlər, zorakılıq, başqalarına qarşı təcavüz və ya təhdid davranışları, itaatsizlik və s.
Səssizliyin ləğvi
İşəgötürən ya işçi yandırdıqda və ya işdən çıxdıqda məcburi xitam verilir.
Müvəqqəti iş və ya əmək müqaviləsi bitdi
Əmək müqaviləsi başa çatdıqdan və ya müvəqqəti bir iş bitdikdən sonra istismar daha da uzadılmayana qədər ayrılıq olacaqdır.
Pensiya növləri
Könüllü Xitam
Könüllü bir xitam işçi istefa vermək və ya öz iradəsindən çıxdıqda baş verir.
Xilas olmadan xitam
Xilaskarlığa yol verilməməsi xitam verildiyi halda, işçinin işdən kənar vəziyyətdə olduğu kimi işdə, davranış və ya davranışdan başqa səbəblərə yola salınması deməkdir. Həqiqi qərəzsiz xitam verilmiş işçilər bərabər və ya oxşar iş rolu ilə məşğul olmaq hüququna malikdirlər.
Xəyalpərəstliyə xitam verilməsi
Xilaskarlığa xitam verilməsi işçinin qeyri-kafi performans, pis rəftar və ya etik / qanuni transgressionlar nəticəsində işdən çıxarıldığını göstərir. Ön yargılamada sona çatan işçilər, rehir üçün yararsızdırlar.
Qarşılıqlı razılaşma ilə xitam
Qarşılıqlı razılığa əsasən, həm işəgötürən həm də işçinin ayrılmasına razılıq verən halları əhatə edir. Nümunələr müqavilələrin sonunda müqavilə işçiləri, pensiya və məcburi istefa daxildir. Qarşılıqlı razılaşma mütləq hər iki tərəfin tənzimləmələrdən xoşbəxt olduğunu ifadə etmir. Demək olar ki, onlar ayrı-seçkilik üçün rəsmi olaraq razılığa gəldilər.
Səhv sona çatma
Yanlış dayandırılması işçinin qanunsuz səbəblərdən istifadəsindən azad edildikdə və ya işçinin işdən çıxarıldığı zaman şirkətin siyasəti pozulduqda baş verir. İş yerindəki problemlərdən şikayət edən və işçinin adından qeyri-qanuni hərəkət etmək istəməyən ayrı-seçkilik digər ümumi nümunələrdir.
Təqaüdçü
Pensiya, işəgötürən tərəfindən qoyulmuş və ya işəgötürən və müzakirə edilən işəgötürən tərəfindən təyin edilmiş yaşa və vəzifə müddəti ilə qarşılaşdıqdan sonra işçinin işi dayandırmasına qərar verdiyi işdən ayrılmaqdır. Bir çox insanlar təqaüdçü olduqdan sonra yarım gün işlərini nəzərdən keçirirlər.
Məcburi təqaüd
Məcburi pensiya qaydaları işçilərin müəyyən bir yaşdan sonra azalmış qabiliyyətlərlə üzləşdiyi üçün ictimaiyyət və ya özləri üçün təhlükə hesab etdiyi bir neçə peşə ilə məhdudlaşır. Nümunələr hava trafik nəzarətçiləri, hüquq-mühafizə orqanları və pilotları əhatə edir.
Mərhələli pensiya
Əvvəldən pensiyaya çıxma, yaşlı işçilərə rəsmi işəgötürmə tarixindən əvvəl, tez-tez aylar keçdikcə, iş vaxtlarını mütəmadi olaraq azaldmağa icazə verildikdə baş verir.
Bir sualınız varmı?
Əgər hələ də bu vəziyyətlərdən hansıları tətbiq etməyinizə əmin deyilsinizsə və ya daha çox sualınız varsa, bu FAQ-lərin işdən çıxarılması ilə bağlı kömək edə bilər. Təqdim olunan mövzular daxildir: işdən çıxarılmanın səbəbləri, işçilərin hüquqlarına xitam verildikdə, işsizliyin toplanması, nizamlı feshedilmə, işçilərə və daha çox əməkdaşlara vidalaşmaq.