Kasıb əməkdaşı yerinə yetirmək üçün təqlid nümunələri
Lakin vəziyyətin reallığıdır ki, əgər intizam xarakterli hərəkətlər barədə düşünsəniz, bu inam artıq inamın yenidən qurulması üçün böyük bir səy və dərin öhdəlik götürəcəkdir .
İşçi meneceri, İnsan Resursları işçiləri ilə birlikdə zamanla təşviq edildikdən sonra heç bir irəliləyiş əldə etməyən bir işçi görürsə, işə töhmət məktubu verilir. Məktub, adətən, bir kağız izinin mövcud olmasını təmin etmək üçün diqqətlə sənədləşdirilmiş menecer tərəfindən məsləhətləşmə və məşqi aparır.
Kağız izi vacibdir, çünki işçinin təkmilləşdirilməsi prosesinin hər bir mərhələsində məlumatlandırılmış və məsləhət verilmişdir. Bu, ilk növbədə, işçinin təşkilatın onun çatışmazlığı kimi gördüyü şeylər barədə xəbərdar olduğunu və məlumatlandırdığını təmin edir. Sənədlər həmçinin məhkəmə icraatında faydalıdır .
İşəgötürənlə formal görüşdən əvvəl yekun görüşlər verilir, menecerin problemləri işçiyə səmərəli şəkildə çatdırdığını təmin etmək üçün tez-tez işçi heyəti iştirak edir. HR işçiləri həmçinin yaxşılaşdırma iclaslarının mövcudluğuna şahid ola biləcək bir şahid təqdim edirlər.
Hər hansı bir mütərəqqi intizam tədbirində məqsəd, işçinin töhmət tərəfindən pərdələnməməsini təmin etməkdir. Bu işçinin işini yaxşılaşdırmasına kömək etmək üçün mütərəqqi intizamın mantıksal bir uzantısı olaraq meydana gəlməlidir.
Nümunə Ədliyyə Məktubları Olur
Bu nümunə töhmət məktubları töhmət məktubları hazırlayarkən bir rəhbər olaraq xidmət edəcəkdir.
Xidmətçinin icraatı rəsmi, rəsmi, sənədləşdirilmiş töhmət verdiyini nəzərə alaraq, bu nümunə tənqidlərdən istifadə edin.
1. Məhkəmə məktubu
Bu işçinin töhvəsi menecerə verilir. Müdirin işçilərin məxfiliyindən yayınmaması üçün ciddi, etik bir pozuntudur. Menecerlər bu menecerdən daha yüksək səviyyədə keçirilir.
Menecerə töhmət məktubu məktubu nadir haldır. İşəgötürənlər adətən disiplin fəaliyyətinə ehtiyac olmadan əvvəlki idarəetmə rolundan performans standartlarını pozan bir meneceri aradan qaldıracaqlar.
Kimə:
Kimdən:
Tarix:
Re: Məktub məktubu
Sizə bildirdiyiniz işçilər haqqında əldə etdiyiniz gizli məlumatların qorunması üçün vəzifənizin funksiyalarını yerinə yetirməmisiniz. Bir işçinin digər işçilərə güvənəcəyi məlumatı aşkar etmək işçinin məxfilik hüquqlarının pozulmasıdır.
Bu, həmçinin gözlənilən və əmanətverici rolun pozulmasıdır. Əslində, işçinin sizinlə paylaşılan məlumatın gizli olduğunu göstərməmiş olsa da, işçinin başqa bir işçininlə müzakirə edilməsi, hər hansı bir vəziyyətdə, sizin gözlənilən idarəetmə rolunu yerinə yetirməkdə uğursuzluqdur.
Tədbirlərinizin şiddəti istismarın dayandırılmasına gətirib çıxara biləcək intizam tənbehinə səbəb olur.
Bir işçinin sizə əmanət etdiyi məxfi məlumatları ortaya çıxardığınız əvvəlki bir cinayətə qarşı sözlü məsləhətləşməni aldınız. Bu töhmət məktubu ilə, sizin rolunuzun tələb etdiyi məxfi informasiyanın qorunmasının vacibliyini sizə xatırlatıram.
Mən də əhəmiyyətli bir əhəmiyyətə sahib olduğumu xatırlayıram ki, idarə edilməsi üçün məsuliyyət daşımayan bir işçi kimi etibarlı yaxşı qərarların həyata keçirilməsini tələb edir. Vəzifə olduğunuz üçün, məsuliyyətinizi yerinə yetirmək üçün gələcəkdə daha da səy tələb olunur.
Sizin gözlənilən idarəetmə rollarınızı yerinə yetirmək qabiliyyətinizə olan inamınızın digər bir pozulması, işə son verilməsinin mümkünlüyünə qədər və əlavə intizam tədbirlərinə səbəb olacaqdır.
Bu töhmətin surəti rəsmi personal faylına yerləşdiriləcəkdir.
İmza:
Nəzarətçi adı:
Tarix:
Qəbulun təsdiqi
Bu yazılı töhmətin qəbulunu qəbul edirəm. Mənim qəbul etdiyim razılaşma mütləq məzmunu ilə müqavimətimi ifadə etmir. Anlayıram ki, bu təzyiqin bir nüsxəsi rəsmi personal faylına yerləşdiriləcək və mənim tövsiyimin ilk məktubuna əlavə ediləcək yazılı cavab hazırlamaq hüququna malikəm.
İmza:
İşçinin adı:
Tarix:
2. Məhkəmə məktubu
İşlərini müvəffəqiyyətsiz hala gətirən davranışları davam etdirən işçilər, nəticədə problemlər haqqında rəsmi olaraq duyurulmalıdırlar. Bir müşavir, rəsmi töhmət məktubu yazmağa məcbur olan nöqtəyə çatdıqda, o , işçinin işini yaxşılaşdırmasına kömək etmək üçün bir neçə saat məşq və məsləhət vermişdi .
İşdən çıxarılmasına gətirib çıxara biləcək kağız izini yaratmaq işəgötürən üçün ehtiyatlıdır. Həmçinin, işə son qoyulduqda işçinin pərdələnməməsini təmin edir. Problemləri, potensial nəticələrə və yazılı şəkildə lazımi performansın yaxşılaşdırılmasına aydınlıq gətirmək üçün həmişə yaxşıdır.
Kimə:
Kimdən:
Tarix:
Re: Məktub məktubu
Bu məktub işdə göstərdiyiniz performans üçün rəsmi bir töhmətdir. İşiniz, həvəsləndirici və müntəzəm məşq və rəhbərinizin təkliflərinə baxmayaraq, yaxşılaşmır.
Biz də sizə ən təcrübəli işçilərimizdən üçü birbaşa təlimlə təmin etdik , amma siz bu işi öyrənməmisiniz. Performansınız təyin olunmuş hər bir işçi məşqçi / mentoru tərəfindən qeyri-qənaətbəxş hesab edilmişdir.
Sizin çıxardığınız ortalama işçilərinizin məhsuldarlığından 30% aşağı qalır. Müştəri sifarişlərini doldurmağa çalışdığınız zaman, sürətiniz, tutarlılıq və etibarlılıq probleminizdir. Biz sizin üzərinizə düşəni etmək üçün sənə arxayın ola bilmərik.
Erkən inkişafı görməməyimizə baxmayaraq təxminən iki həftəiniz var, bu işi öyrənə və yerinə yetirəcəyinizi göstərmək üçün tam iki həftəni ala bilməyəcəksiniz. Dərhal tərəqqi nümayiş etdirməsə, işinizi dayandırırıq.
Bu rəsmi, yazılı töhfənin bir nüsxəsini İnsan Resursları personal faylında yerləşdirəcəyik.
Xahiş edirik, bu məsləhətləri ciddi şəkildə edin, çünki bizim üstünlüklərimiz həmişə çalışanların uğurlarını görməkdir.
İmza:
Nəzarətçi adı:
Tarix:
Qəbulun təsdiqi
Mən bu yazılı töhmətimi aldığımı qəbul edirəm. Mənim etirafım onun məzmunu ilə razılaşmamaq mənasını vermir. Anladığım kadarıyla bu töhmətin bir surətini rəsmi personal faylına yerləşdirəcəyəm. Mən həmçinin qeyd edirəm ki, mənim tövsiyimin orijinal məktubuna əlavə edəcəyiniz yazılı cavab hazırlamaq hüququ var.
İmza:
İşçinin adı:
Tarix:
Daha çox Nümunə Məktubları
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.