Adından asılı olmayaraq, təhsil və təlim üçün ara sıra nahar saatı istifadəçilərin işəgötürənliyini stimullaşdırmaq və firmanın inkişaf proqramını genişləndirə bilər.
Bu məqalə, öyrənmə-lunch proqramı ilə işçilərin öyrənilməsinin gücləndirilməsində necə başlanılması, davam etdirilməsi və uğur qazanması ilə bağlı fikirlər təklif edir.
Vaxt hər zaman məsələdir
Bir işlə məşğul olduğunuzda, hər şeyi etmək üçün kifayət qədər vaxt olmayıb. Tipik təlim ikilemi, çox iş görülə bilmək üçün insanlara kömək edə bilməyəcəyini göstərir, çünki işinizin inkişaf etdirilməsini istəyirsinizsə, onların təlim və inkişafını laqeyd edə bilməzsiniz. Bəzi şəxslər nahar müddətlərini günortadan sonra yenidən qurma fürsəti kimi dəyərləndirirlərsə də, bəzən bu dövrə girən bir təhsil proqramı maraqlı olan və cəlb edilən hər kəs üçün canlandırıcı ola bilər.
Naharda nəyi öyrənir?
Ən sadə, bir Learn-at-Lunch proqramı, nahar saatı və ya nahar müddətində bəzən təyin edilmiş bir təlim və ya inkişaf hadisəsidir. Bir çox firma iştirak etməyi və cəlb etməyi təşviq etmək üçün pulsuz nahar kimi stimullar təklif edir - hamıdan işçilərə şəxsi vaxtdan imtina etməyi xahiş edirlər.
Tədbirdə təlim-məşq bazası ənənəvi təlim tədbirlərinə nisbətən daha formal və daha az strukturlaşdırılmışdır. Mövzular işçilər üçün vaxt sərmayələrini sərf etmək üçün maraqlı olmalıdır və bir neçə gün və ya bir neçə həftə ərzində verilmiş qısa, saatlik sprintlərə imkan yaradır. Lunch Təlim proqramlarında tipik məlumatlar aşağıdakılardır:
- Çapraz təlim : Bu ilk müştərilərə liderlik təhsili vermək üçün telefonla düzgün cavab vermək üçün müştəri xidməti nümayəndələrini öyrətməkdən ibarət ola bilər.
- Product təlim: Proqram bir çox məhsul və ya xidmətlər təklif edirsə, proqram bütün işçilərə məhsul fərqlərini daha yaxşı başa düşməyə kömək edə bilər.
- İşəgötürənin rəhbərliyi ilə peşəkar inkişaf: İnsanlara digər şöbələrdə çalışanların məsuliyyətlərini öyrənmək imkanı verin. Maliyyə proqnozunun necə işlədiyini izah edə bilən proqramlaşdırma əsasları və mühasibat uçotu kurslarında dərs verə biləcək İT-ləriniz varmı? Bəlkə kimsə HR-də daha yaxşı danışıqlara dair bir sessiya hazırlaya bilər.
- Personal inkişafı: Bir Learn-at-Lunch proqramı ciddi bir iş olmalı deyil. Bəzi firmalar ağac oymağından rəsm və ya rəsmə qədər olan mövzularda qeyri-işlə bağlı öyrənmə imkanları təklif etmək üçün bu imkanlardan istifadə edirlər.
- Müxtəliflik fəaliyyəti. Bir çox firma müxtəliflik qrupları və şuraları sponsorluq edir və nahar dövrü, qonaqları dəvət etmək və ya mədəniyyətlərarası təhsil sergiləmək üçün böyük bir vaxtdır.
- Həyat bacarığı: Lunching proqramlarından öyrənmək üçün digər variantlar pensiya planlaması, büdcə və ya fiziki sağlamlıq kimi əhəmiyyətli həyat bacarıqlarına diqqət etməkdir.
Öğrendiklərimiz nədir?
Öğrendikdən-yemək qanunla və ya şirkət tərəfindən tələb olunan təlimləri yerinə yetirmək üçün vaxt deyildir. Etik və ya təcavüz kimi ciddi mövzularda işçilərin yetişdirilməsi üçün yaxşı bir vaxt deyil. Kimin iştirak etdiyini izləmək üçün tələb olunan bir şey üçün Study-lunch proqramlarını istifadə etməyin. Bu iclaslar könüllü olmalıdır.
Bir Fürsətdən Yemək Proqramına Başladığınız 15 Fikir
Learn-at-Lunch proqramları bir çox varyasyona malikdir. İşə başlamanıza kömək etmək üçün bəzi təkliflər.
- Müdirinizdən, icraçıdan və müvafiq insan resursları personalından, ya da təlim və inkişaf peşəkarlarından dəstək əldə edin.
- Maraqlı, müvafiq mövzular seçin.
- İş yerindəki müxtəlif auditoriyalar üçün xüsusi mövzular.
- Hər bir mövzu və lunchtime təlim sessiyası üçün təlim məqsədlərini müəyyənləşdirin.
- Proqramın bir hissəsi kimi yüngül, sağlam yemək qidaları, qəlyanaltılar və içkilər təklif edin.
- Cədvəli əvvəlcədən bildirin.
- Uyğundursa, yüngül, əvvəlcədən oxu və ya materialları təmin edin.
- İşçilərə işə və ya həyatla bağlı mövzulara fikir göndərmək üçün dəvət edin.
- İşçilərin öz bacarıqlarını təklif edərək bu proqramları qabaqcadan nəzərdən keçirmələrini təşviq edin.
- Hər bir sessiya ilə iştirakçı məmnuniyyətini ölçün və aldığınız geribildirim əsasında lazımi şəkildə proqramı təmizləyin.
- Təlim və yeməyi dəstəkləyən bir yer seçin.
- Gəlmək istəyən uzaq işçilərin ehtiyaclarını nəzərə alın. İsteğe bağlı video və ya audio konferans dəstəyi təklif edin və yerli işçilər üçün pulsuz bir nahar daxil edirsinizsə, ofisdən kənarda işləyənlər üçün fişini genişləndirin və ya məhdud bir ödəniş təklif edin.
- İclasda iştirak edə bilməyənlər üçün qeyd edin və iclasları edə bilərsiniz.
- Çox işçinin öz nahar dövrünü açmaq üçün bir fürsət kimi qiymətləndirdiyini həqiqətə həssas olun. Bu hadisələri və işçilərinizin gündəlik ehtiyaclarından uzaqlaşdıqları vaxtlarını planlaşdırmaq üçün istəkləriniz arasında bir tarazlığı vurun.
- Fəaliyyətə qoşulma imkanı və fərdlərin peşəkar bacarıqlarını artırması və ya həyatın problemlərini həll etmək bacarığı olan məzmuna diqqət yetirmək.
Learn-a-Lunch proqramlarının faydaları:
- A Study-at-Lunch proqramı işçilərə tipik bir nahar fasiləsinə maraqlı bir alternativ təqdim edir.
- Mövzular diqqətlə seçildiyi təqdirdə, bu hadisələr populyarlıqda artacaq.
- Bu proqramlar, işçilərin peşə və işə cəlb edilməsini qeyri-rəsmi şəkildə inkişaf etdirmək üçün bir fürsət təklif edir.
- Təlimçilər şirkətdə başqaları ilə təcrübə mübadiləsi aparmaq imkanına malikdirlər.
Potensial risklər və təhlükələr:
- Təşkilatın məcburi olması bu hadisələrdə maraq və zövqü azaldacaq. Sizin məqsədi bəzi işçilərinizin başqalarına "Oh, orada olmalıyıq!" Deməkdir.
- Müxtəlif subyektləri təklif etmirsə, iştirakçıları qazandıqda və zaman keçdikcə azalır.
- Bu hadisələrin çoxunu planlaşdırırsanız, onların yeməklərindən uzaqlaşmaq və açmaq, həyata keçirmək və ya işləmək üçün vaxt kimi öz nahar müddətini dəyərləndirən qəzəbli işçilərə təhlükə yaradırsınız.
- Siz uzaq işçilər üçün obyekt təklif edə bilmədiyiniz təqdirdə potensial qiymətli mütəxəssisləri uzaqlaşdıra bilərsiniz.
Aşağı xətt
Müvəffəqiyyətli təşkilatlar işçilərin inkişafına dəstək verirlər. Təhsili bahalı ola bilər və bəzən sorgulanabilir bir təsir olmasına baxmayaraq, Lunch proqramlarında məlumat əldə edin, iş yerində enerji və yaradıcılığı öyrənmə və stimullaşdırmaq üçün qeyri-təhlükəli və əyləncəli bir üsul təklif edir.
Art Petty tərəfindən yeniləndi