Etik davranış standartları
Bu maddədə "DoD əməkdaşı" termini istifadə etmək vətəndaş məmurları və hərbi üzvləri əhatə edir.
Etik dəyərlər
Etik dəyərlər əsasında fəaliyyət göstərmək üçün standartlardır. Dəyərlər davranış və hərəkətləri motivasiya edən vəzifə, şərəf və bütövlük kimi əsas inanclardır. Bütün dəyərlər etik dəyərlər deyil (bütövlük, xoşbəxtlik deyil). Etik dəyərlər düzgün və yanlış olana aiddir və etik qərarlar verərkən qeyri-etik dəyərlərə üstünlük verir. DoD işçiləri rəsmi vəzifələrin bir hissəsi kimi qərarlar qəbul edərkən diqqətlə etik dəyərləri nəzərə almalıdırlar. İbtidai etik dəyərlər bunlardır:
Dürüstlük. Doğru, sadə və səmimi olmaq dürüstlükdir.
Doğruluk tələb olunur. Aldanışlar adətən asanlıqla aşkar olunur. Yalanlar etibarlılığını azaldır və ictimaiyyətin inamını azaldır. Şübhəsiz ki, alqışlarla qarşılaşdıqları (zərif hissləri qarşısını almaq, yaxşı niyyətin təşviq edilməsi və s.) Göründüyü kimi, alıcılar tərəfindən təəssüflənirlər.
Düzgünlük doğruluğa açıqlıq gətirir və adətən ictimaiyyətin etiqadını artırmaq və əməliyyatların effektiv, səmərəli aparılmasını təmin etmək üçün lazımdır. Aldananlar qarışıqlıq, yanlış tərif və ya qeyri-dəqiq nəticələrə gətirib çıxaran həqiqətlər məhsuldar deyildir. Belə dolaylı yolverilməzlik, xüsusilə sədaqətin gözlədiyi zaman, pis rəftar və açıqlığı poza bilər.
Candor, istənilməyən məlumatların açıq şəkildə təqdim edilməsidir. Vəziyyətin ağırlığına və əlaqələrin təbiətinə görə lazımdır. Məqbul bir şəxs məlumatın saxlanıldığı təqdirdə xəyanət hiss edərsə Candor tələb olunur. Bəzi hallarda sükut əxlaqsızdır; digər hallarda məlumatların açıqlanması səhv və bəlkə də qanunsuz olardı.
Dürüstlük. Birinin inancına sadiq qalmaq bütövlüyün bir hissəsidir. Şərəflə fəaliyyət göstərən , müstəqil düşüncəni qoruyan və qərəzsizliyə sahib vəzifələri yerinə yetirən prinsiplər bütövlüyün qorunmasına və qarşıdurma və münaqişə ziddiyyətlərinin qarşısını almağa kömək edir.
Sadiqlik. Sədaqət, sədaqət, sədaqət və sədaqət sadiqlik üçün bütün eşanlamadır. Sadiqlik, millətin və Federal Hökumətin birləşməsini və münaqişəyə və qarşıdurmaya qarşı balzamı tutan bağdır. Bu, status-kvonun kor əleyhinə və ya şübhə ilə qəbul edilməməsi deyildir. Sadiqlik, müxtəlif maraqların, dəyərlərin və qurumların harmoniya və birliyin mənafeyinə diqqətlə balansını tələb edir.
Hesabatlılıq. DoD işçiləri öz qərarları və nəticələrinə görə məsuliyyətini qəbul etməlidirlər. Buna görə də impropriety görünüşünü aradan qaldırmaq daxildir.
Hesabatlılıq diqqətli, yaxşı düşünülmüş qərar qəbul etməyi və düşüncəsiz hərəkətləri məhdudlaşdırır.
Ədaləti. Açıqlılıq və qərəzsizlik ədalətin vacib aspektləridir. DoD işçiləri öz vəzifələrini yerinə yetirərkən ədalətə tabe olmalıdırlar. Qərarlar özbaşına, şişirtməyə və ya qərəzli olmamalıdır. Bireylərə bərabər və tolerantlıqla müalicə edilməlidir.
Bakım. Şəfqət yaxşı hökumətin vacib elementidir. Nəzarət və xeyirxahlıq , həm xidmət etdiyimiz, həm də işləyənlər üçün, fərdlərin sona çatma bir vasitə kimi müalicə edilməməsinə kömək edir. Başqalarına qulluq etmək, məsuliyyətin istənilən xərcləməsinə qarşı olan fitnəyə qarşı mübarizədir.
Hörmət. Insanlara ləyaqətlə davranmaq, məxfilik şərəfini və öz müqəddəratını təyin etmək üçün müxtəlif insanların hökumətində vacibdir.
Hörmət olmaması bir hökumət içində sadiqlik və dürüstlük pozulmasına gətirib çıxarır və xaosu beynəlxalq ictimaiyyətə gətirir.
Söz vermək. Hökumət öhdəlikləri saxlanmırsa uzun müddət fəaliyyət göstərə bilməz. DoD işçiləri inam və əməkdaşlığı inkişaf etdirmək üçün vədlərini yerinə yetirməyə borcludurlar. Söz verməyin vacibliyi səbəbindən DoD işçiləri öz səlahiyyətləri daxilində öhdəlikləri yerinə yetirməlidirlər.
Məsuliyyətli Vətəndaşlıq. Hər bir vətəndaşın, xüsusilə də DoD işçilərinin, təqdirini yerinə yetirmək üçün vətəndaş məsuliyyəti. Dövlət vəzifəlilərinin vəzifələrinin icrasında öz səlahiyyətlərini sərhədləri içərisində fərdi düşüncəyə cəlb edilməsi (xalqın iradəsi demokratik prinsiplərə görə hörmət göstərməsi) gözlənilməlidir. Ədliyyə təqib olunmalı və ədalətsizlik qəbul edilmiş vasitələrlə çağırılmalıdır.
Mükəmməl Pursuit. Dövlət xidmətində bacarıq yalnız başlanğıc nöqtəsidir. DoD işçilərinin üstün işə və öhdəlik nümunəsi göstərməsi gözlənilir. Bunların hamısı ola biləcək və vasatlıqdan ötrü səy göstərməsi gözlənilir.
Etik və maraqlar çatışmazlığı qadağalar
DoD siyasəti, DoD daxilində etik davranış və etik rəhbərliyinə dair vahid, vahid standartlar qaynaqının təmin edilməsidir. Hər bir DoD agentliyi uyğunluğun təmin edilməsi üçün əhatəli bir etik proqramını tətbiq və idarə edəcəkdir.
Rüşvət və Graft. Bütün DoD işçiləri birbaşa və ya dolayısı ilə hər hansı rəsmi fəaliyyətə təsir göstərmək üçün dəyər verən bir şey almaq, təklif etmək, təklif etmək, qəbul etmək, qəbul etmək, qəbul etmək və ya razılaşmaqla qadağan edir. Birləşmiş Ştatlarda fırıldaqçılıq komissiyasına təsir göstərmək qadağandır. Bu, qanuni vəzifəni pozmaqla və ya göstərilən şəxsə təsir göstərmədən hər hansı bir əməlin öhdəsindən gəlməsi və ya qadağan edilməsidir. Onlar yerinə yetirilən və ya yerinə yetirilən hər hansı bir rəsmi hərəkata görə və ya dəyərdən bir şey qəbul etmək qadağandır. Bu qadağalar qanunla və ya müəyyən səyahət və yaşayış xərclərinə görə şahidlik haqqının ödənilməsinə tətbiq edilmir.
Digər mənbələrdən kompensasiya. Bütün DoD işçiləri, qanunla xüsusi razılıq verilmədiyi təqdirdə rəsmi xidmət və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün Birləşmiş Ştatlardan başqa heç bir mənbədən ödəmə və ya təzminat ödənişini və ya əlavə vəsait almamaq qadağandır. Normal iş saatları xaricində həyata keçirilən bir vəzifə və ya iş, işçilərin bunu yerinə yetirmək üçün ödəniş qəbul etməsinə mütləq icazə vermir. Əgər öhdəlik özünün rəsmi vəzifələrinin bir hissəsidirsə, onun yerinə yetirilməsi üçün ödəmə olunduqdan asılı olmayaraq Birləşmiş Ştatlardan başqa heç bir mənbədən qəbul edilə bilməz.
Əlavə Ödəniş və ya Ödəniş. DoD işçiləri ictimai pulların verilməsi üçün əlavə ödəniş və ya öhdəlik ala bilməzlər və ya qanunvericiliyə xüsusi razılıq vermədikdə, digər xidmət və vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə. Müəyyən məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla, mülki DoD işçiləri iki fərqli fərqli Federal Hökumət mövqeyini tuta bilər və hər birinin vəzifələri yerinə yetirildikdə həm də maaş alırlar. Müəyyən səlahiyyətdən məhrum olmağına baxmayaraq, hərbi üzvlər bunu edə bilməzlər, çünki hərbi bir üzvün başqa bir vəziyyətdə Federal Hökumətə xidmət göstərməsi üçün hər hansı bir razılaşma hərbi hissənin əsl və ya potensial hərbi vəzifələri ilə ziddiyyət təşkil edir. Hərbi bir üzvün heç bir rəsmi vəzifə yerinə yetirilmədiyi boş vaxtlara sahib olması faktını dəyişdirməz.
DoD işçilərini məşğul edən ticarət məsələləri. Vəzifəli və ya vəzifəli şəxs bir DD işçisi bilikli olaraq dərəcə, dərəcə və ya vəzifəsi olan və ya bu cür personalın ailə üzvlərinə aid olan DoD personalına istənilən istək və ya müraciət etməyəcəkdir. Zorakılıq və ya hədə-qorxu olmadıqda, bu, DD işçisinin qeyri-kommersiya şəxsi və ya daşınmaz əmlakı və ya ticari satışdan istifadəsi və peşə istifadəsi dövründə bir pərakəndə müəssisədə satışını və ya icarəsini qadağan etmir. Bu qadağaya sığorta, səhmlər, investisiya fondları, daşınmaz əmlak, kosmetika, ev əşyaları, vitaminlər və digər mal və ya xidmətlərin tələb olunan satışı daxildir. Həyat yoldaşı və ya bir üst səviyyəli bir şəxsin digər ev təsərrüfatının bir azyaşlı şəxsə satılması xüsusi olaraq qadağan edilmir, lakin DD işçisinin şəxsi mənfəət üçün ictimai ofisini istifadə etdiyini görünə bilər. Şübhə halında etik məsləhətçisinə müraciət edin. Bu sahədə bir sıra əlaqəli qadağalar aşağıdakılardır:
- Mübahisəli maliyyə maraqları tutmaq.
- Üzvlərin komandan və ya supervayzerinin müəyyən etdiyi kimi, hazır olmayan işdən və ya təhlükəsizliyə təhlükə yaradan xarici vəzifə və ya xarici fəaliyyətlərdə məşğul olmaq.
- Xarici iş yerlərində və ya rəsmi vəzifələrlə zidd olan fəaliyyətlərdə məşğul olmaq.
- Vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün və ya vəzifəyə aid olan danışma, tədris və yazı üçün fəxr edir.
- Rəsm mövqeyini səhv etmə və ya qeyri-ictimai informasiyanın düzgün istifadə edilməməsi kimi istifadə etmək.
- Müəyyən hökumət sonrası xidmət məşğulluğu.
Xarici hökumətlərin hədiyyələri. DoD siyasəti hədiyyə və ya bir təqdimatda hədiyyələrin birləşməsi ABŞ pərakəndə qiymətinin 285 dollardan çox olduğu təqdirdə xarici hükümetlərin hədiyyələrini bildirmək üçün bütün hərbi və mülki personalları, həmçinin onların övladlarını tələb edir. Bu tələb hədiyyəni alıcılara rəsmi istifadə və ya nümayiş etdirmək istəyini ehtiva edir. 285 ABŞ dollarından artıq hədiyyəni təqdim etməmək, hər hansı bir məbləğdə cərimə ilə nəticələnə bilər, hədiyyənin pərakəndə qiymətini 5,000 ABŞ dollarından çox olmamalıdır.
Üstünlüklərə və ya təqdimlərə. Hədiyyələr ənənəvi olaraq verilən və ya mübadilə edildiyi hər hansı bir fürsət daxil olmaqla təsadüfi bir şəkildə aşağıda ödənişli olan bir subordinasiyalı və ya digər işçilər tərəfindən rəsmi nəzarətçilərə verilə bilər.
- Ümumi bazar dəyəri 10 və ya daha az olan puldan başqa əşyalar.
- Ofisdə bir neçə işçi arasında bölüşmək üçün qida və içmək kimi məhsullar.
- Fərdi qonaqpərvərlik yaşayış yerində və fərdi qonaqpərvərliklə verilmiş əşyalarla təmin edilir ki, bu da işçinin şəxsi dostlara verdiyi növ və dəyərdir.
Evlilik, xəstəlik və ya uşağın doğulması və ya qəbul edilməsi kimi xüsusi, nadir hallarda şəxsi əhəmiyyəti tanımaq üçün bu münasibətə uyğun hədiyyə verilə bilər. Pensiya, ayrılma və ya yenidən təyinat kimi bir alt-rəsmi nəzarətçi əlaqəsini ləğv edən hallarda da icazə verilir. Təqdim edən işçilərin sayından asılı olmayaraq, hədiyyənin bazar dəyəri 300 dollardan çox ola bilməz. Tədbirlər könüllü olmasına baxmayaraq, bir DD işçisinin ən çox töhfəsi digərindən sorğuya bilər, $ 10-dan çox ola bilməz.
Federal Hökumət Resursları. Federal Hökumətin resursları, o cümlədən heyət, avadanlıq və əmlak, DD işçiləri tərəfindən yalnız rəsmi məqsədlər üçün istifadə olunur. Bununla yanaşı, orqanlar işçilərə kompüter, kalkulyator, kitabxana və s. Kimi şəxsi heyətdən başqa şəxsi resurslardan məhdud istifadə etməyə icazə verə bilər.
- İşçilərin və ya digər işçilərin rəsmi vəzifələrinin icrasına mənfi təsir göstərmir.
- Müvəqqəti müddət və tezliyin olması və işçinin şəxsi vaxtında, məsələn, vəzifə vaxtı və ya nahar dövrü ərzində aparılır.
- Yerli xeyriyyə təşkilatlarına və ya cəmiyyətə könüllü xidmətlərə dəstək olmaq kimi qanuni ictimai maraqlara xidmət edir.
- DoD üçün mənfi əks etdirmir.
- DoD və ya Hökumət təşkilatına əhəmiyyətli əlavə xərclər yaradır.
Rabitə sistemləri. Federal Hökumətin rabitə sistemləri və telefonları, faksları, elektron poçtu və internet sistemləri daxil olmaqla, yalnız rəsmi istifadə və səlahiyyətli məqsədlər üçün istifadə olunur. Rəsmi istifadə fövqəladə ünsiyyətləri əhatə edir və komanda tərəfindən mənəvi və rifahın mənafeyinə uyğun olaraq təsdiq edildikdə, rəsmi DoD biznesindən evdən uzaq dövrlərdə qurulan DoD işçiləri tərəfindən rabitə ola bilər. Səlahiyyətli məqsədlər, Hökumətin işində səyahət edərkən DoD işçiləri tərəfindən rəsmi nəqliyyatın ailə üzvlərinə xəbərdarlıq edilməsi və ya dəyişikliklərin planlaşdırılmasına dair qısa rabitə daxildir. Həmçinin iş yerində olduqca məqsədəuyğundur, məsələn, həyat yoldaşının və ya uşağı ilə yoxlanılması kimi DoD işçisinin adi iş yerindən fərdi ünsiyyət; planlaşdırma həkim, avto və ya evdə təmir təyinatları; qısa internet axtarışları; agentliyin təsisçisi icazə verdikdə qohumları ziyarət etmək istiqamətində e-poçt göndərmə. Ancaq bir çox məhdudiyyət tətbiq olunur. Əlavə təlimat üçün DoD 5500.7-R müraciət edin və sonra təmasda olan təşkilati nöqtəyə müraciət edin.
Qumar, bahis və lotereya. Federativ mülkiyyətdə və ya icarəyə verilmiş mülkdə və ya vəzifədə olduğu müddətdə, bir DÖD işçisi qumar fəaliyyətinə qatılmamalıdır:
- Əsasən DoD işçiləri və ya onların övladları tərəfindən öz üzvləri üçün və ya digər qanunlar və DoD 5500.7-R maddələrinə müvafiq olaraq digər Qrant işçilərinin və ya onların övladlarının xeyrinə təminat fondları xeyrinə təşkil olunmuş təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilən tədbirlər.
- Fərdi əlaqələrə əsaslanan və yerli Hökumətin yaşayış dairələri daxilində və yerli qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq tamamilə həyata keçirildiyi təqdirdə, DoD işçiləri arasında fərdi qiymətlər.
- Hər hansı bir dövlət tərəfindən lisenziyalı təchizatçıların səlahiyyətli olduğu lotereyalar.
Dissident və etiraz fəaliyyəti
Hərbi komandirlər missiyanın yerinə yetirilməsini təmin etmək və yaxşı nizam və intizamı təmin etmək üçün tədbirlər görmək üçün öz səlahiyyət və məsuliyyətinə malikdirlər. Bu səlahiyyət və məsuliyyət dissident və etiraz fəaliyyətlərinə qanuni məhdudiyyət qoyulması daxildir. Hərbi komandirlər xidmətin üzvünün ifadə azadlığını yaxşı qaydada, intizamla və milli təhlükəsizliyə uyğun olaraq maksimum dərəcədə saxlamalıdırlar. Bu maraqları düzgün tarazlaşdırmaq üçün komandirlər sakit və ehtiyatlı qərar verməlidirlər və SJAs ilə məsləhətləşməlidirlər.
Yazılı materialların yerləşdirilməsi və ya yayılması. Hərbi üzvlər, qurğu komandirinin və ya komandanın təsisçisinin icazəsi olmadan hər hansı bir Hərbi Quraşdırma daxilində rəsmi Hökumət orqanının və ya əsas əlaqəli fəaliyyətin nəşri istisna olmaqla, istənilən çap və ya yazılı materialı yayımlaya və ya göndərə bilməzlər. Bu qadağanı pozan üzvlər UCMJ-in 92-ci maddəsinə əsasən intizam tənbehi tətbiq edirlər.
Nəşrlərin yazılması. Hərbi qulluqçu üzvləri vəzifə saatlarında qeyri-rəsmi nəşrlərə yaza bilməzlər. "Yeraltı qəzet" kimi qeyri-rəsmi bir nəşr Hökumət və ya qeyri-qanuni fond mülkiyyəti və ya təchizatı ilə istehsal edilə bilməz. UCMJ və ya digər Federal qanunlar tərəfindən cəzalandırılacaq dil olan hər hansı bir dərc, onun çapına, yayımlanmasına və ya yayılmasına iştirak edən bir şəxsin təqibi və digər intizam xarakterli hərəkətlərinə məruz qala bilər.
Fəaliyyəti məhdudlaşdırır. Fəaliyyət AFJI 31-213, Silahlı Qüvvələr İntizam İdarəetmə İdarələri və Qeyri-Qurğularla Əlaqələr və Əməliyyatlar üzrə müəyyən təşkilatlara məhdudiyyətlər qoymaq üçün başlana bilər. Təşkilat, konsultasiya xidməti üzvlərinin öz vəzifələrini yerinə yetirməməkdən və ya səhradan imtina etməkdən və ya səhiyyə, rifah və ya hərbi üzvlərin mənəvi cəhətdən mənfi təsir göstərdiyi hərəkətlərlə məşğul olduqları halda, məhdudiyyətlər qoyulma riski yaradır .
Yasaqlı fəaliyyətlər. Hərbi personal supremacist səbəbləri dəstəkləyən təşkilatlarda iştirakdan imtina etməlidir; irq, e'tiqad, rəng, cinsiyyət, dini və ya milli mənşəyinə əsasən qanunsuz ayrı-seçkilik yaratmaq cəhdi; güc və ya şiddətin istifadəsini müdafiə etmək və ya başqa şəxsləri vətəndaş hüquqlarından məhrum etmək üçün səy göstərmək. İctimai iştirakçıları nümayiş etdirmək və ya toplama, fandreyzinq, cəlb etmək və öyrətmək, bu təşkilatların təşkili və ya rəhbərlik etməsi və ya komandirin yaxşı əmr, intizam və ya missiyanın yerinə yetirilməsi üçün zərərli olduğunu gördüyü fəaliyyətlərlə məşğul olma kimi aktiv iştirak, hərbi xidmətlə və qadağandır. Bu qadağanı pozan üzvlər UCMJ-in 92-ci maddəsinə əsasən intizam tənbehi tətbiq edirlər.
Nümayişlər və oxşar fəaliyyətlər. Silahlı Qüvvələrin üzvlərinin sədaqətinə, intizamına və ya mənəviyyatına aydın təhlükə yaradan nümayişlər və ya hava qüvvələrinin quraşdırılmasına dair digər tədbirlər qadağan edilməsinə və ya quraşdırma missiyasını mütləq yerinə yetirilməsinə gətirib çıxara bilər və ya UCMJ-nin 92-ci maddəsi ilə cəzalandırılır. Hərbi qulluqçuların vəzifə olduqları zaman, xaricdəki bir ölkədə olduqları, vahid olduqda, fəaliyyəti qanun və qaydaların pozulduğunu və ya şiddətin nəticələnəcəyi hallarda nümayişlərə qoşulmaq qadağandır. fəaliyyəti qanun və qaydaların pozulması və ya şiddətin nəticəsidir.
AFPAM36-2241V1-dən əldə edilən məlumatın üstündə