Karyera seçmək üçün bu nədir və necə istifadə edə bilərsiniz?
Belirtilen Hollanda altı tipi, RIASEC, aşağıdakı kişilik tiplerinin hər birinin ilk məktubunda duran başvuruları: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional olaraq adlandırılır.
Güclü Faiz Qiymətləndirməsini , özünü qiymətləndirmə vasitəsini aldıysanız, Holland Code, nəticələrə daxil edildi.
Bu kod uyğun karyeranı tapmaq üçün açar və ya ən azı biri ola bilər. Birincisi, məktubların görünən bu sirli birləşməsinin arxasında olan nəzəriyyəyə nəzər salaq.
Kodun arxasında nəzəriyyə
Dr. Hollanda görə, fərdin maraqları və həyat vəziyyətinə necə yaxınlaşdığı onun tipini təyin edir. İnsanlar çox yönlü olduğundan, Holland yalnız bir kateqoriyaya düşməyini anladı. Çox adam birdən çox kateqoriyaya düşəcəkdi. Holland Məcəlləsinin hər bir nüsxəsi siz təsnif edilə biləcək ən yaxşı üç növü təmsil edir.
İndi bir Holland Məcəlləsinin nə olduğunu bildiyiniz üçün, uyğun bir kariyer tapma ilə əlaqədar bir şeyin necə ola biləcəyini merak etməlisiniz. Bəli, Hollandiyanın nəzəriyyəsinin ikinci hissəsi var. İnsanları şəxsiyyət növləri ilə təsnif etməklə yanaşı, peşələr eyni şəkildə təsnif edilə bilərdi.
Belə ki, biz insanların təsnifatı və işgüzarlığı təsnif edə bilsək, onda bu iki oyun arasında oynayırıq.
Sadə səslənir, amma əslində, sadəcə növlərə uyğunlaşmadan daha uyğun bir karyera tapmaq daha çoxdur. Yəqin ki, Hollanda Məcəlləsini başqa şeylərdən öyrənməklə məşğul olan tam bir özünü qiymətləndirmə , kariyerinizi seçməyə kömək edə bilər.
Bunu davam etdirmək üçün qərar verməzdən əvvəl bir iş yeri araşdırmalısınız . Kişilikinizə və ya digər xüsusiyyətlərə əsaslanan yaxşı bir seçim kimi görünə bilər, baxmayaraq ki, işə çıxmaq üçün hazır olmaq üçün hazır olduğunuz təlim miqdarı daxil olmaqla əlavə şeylər də var.
Holland, Holland kodunu istifadə edən Self Directed Search adlı özünü qiymətləndirmə vasitəsini inkişaf etdirdi. Siz nisbətən kiçik bir haqqı üçün onlayn edə bilərsiniz. O * Net , Əmək , Məşğulluq və Təhsil İdarəsi üçün O * Net tərəfindən hazırlanmış pulsuz onlayn vasitədir, Hollandiyanın nəzəriyyəsinə əsaslanır. Daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi, Güclü Faiz Qiymətləndirməsi Holland Kodlarını da istifadə edir.
RIASEC haqqında daha çox məlumat: Altı növü
İndi RIASEC-ə nəzər salaq. Bəzi uyğun işlərin siyahısı ilə birlikdə hər bir növün tərifi.
- Realist [R]: Həqiqi bir şəxs konkret vəzifələrə üstünlük verir. O tək və ya digər real insanlar ilə işləməyi sevir. Bu kateqoriyaya daxil olan bir sıra karyeralar mühəndis , plumber , audio və video avadanlıq texniku , kimyaçı , diş həkimi , mebel bitiricisi və relsli avtomobil təmirçisi.
- Araşdırıcı [I]: İstintaq edən kimsə, özünü və ya analitik bacarıqlarını istifadə etmək üçün istifadə etmək istəmişdir. O, vəzifələrini yerinə yetirmək üçün çalışır və tez-tez bunu müstəqil şəkildə üstün tutan bir "mütəfəkkir "dir. Bunlar sosioloq, alim , psixoloq və iqtisadçıdır .
- Bədii [A]: Cəmiyyətimizin bədii üzvləri şeylər yaratmaq və yaratıcıdırlar. Bədii peşələr, yaradıcı yazıçıları , sənətkarını (aktyor, müğənni və rəqqas), fotoqrafı və moda dizayneri daxildir .
- Sosial [S]: İctimai şəxs insanlar ilə qarşılıqlı əlaqəni üstün tutur. O, sosial problemlərlə maraqlanır və başqalarına kömək etmək istəyir. İşdə bəzi sosial peşələrdir: evdə sağlamlıq köməkçisi , sertifikatlaşdırılmış tibb bacısının köməkçisi, RN , lisenziyalı praktiki hemşire , sosial işçi , peşə terapevt köməkçisi və ya köməkçisi , müəllim və din vəzifəlisi.
- Təşəbbüskar [E]: İşəgötürənlər liderlik rollarına yalvarırlar. Onlar problemləri həll etməyə hazırdırlar və kənarlaşdırılırlar. Onlar da aqressiv ola bilərlər. Təşəbbüskar peşələr restoran sahibi və ya sahibə, pərakəndə satıcı , avukat , baş icraçı , aşbaz , topdan və ya pərakəndə alıcıdır.
- Konvensional [C]: Konvensiyalı olan kimsə strukturlaşdırılmış tapşırıqları üstün tutur və ətraflı məlumat verir. O, tez-tez mühafizəkardır. Mühasib , mühasib, aktuar , xərc tahmincisi , insan resursları köməkçisi və kredit mütəxəssisi kimi bəzi şərti peşələrdir.
> Mənbələr:
O * Net. Mənim Sonrakı Move. ABŞ Əmək, İstihdam və Təlim İdarəsi Departamenti üçün yaradılmışdır.
Zunker, Vernon G. və Norris, Debra S. Kariyer inkişafı üçün qiymətləndirmə nəticələrini istifadə edir . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing şirkəti. 1997.