Uniformalı Xidmətlər Məşğulluq və İşsizlik Haqqları Aktı
Qanun Ordu, Dəniz Qüvvələri, Dəniz Kolordu, Hava Qüvvələri, Sahil Mühafizəsi və Xalq Sağlamlığı Xidməti tərəfindən hazırlanan "korpus", həmçinin ehtiyat hissələrinin ehtiyat hissələri kimi "uniformalı xidmətlərdə" öz vəzifələrini yerinə yetirən şəxslərə tətbiq edilir. bu xidmətlərin hər biri.
Ordu Milli Qvardiyası və Hava Milli Qvardiyasında federal təlim və ya xidmət USERRA nəzdində hüquqların yaranmasına səbəb olur.
Uniformalı xidmət, Milli Qulluq və ehtiyat üzvləri tərəfindən həyata keçirilən fəal vəzifə , təlim üçün aktif rüsum, hərəkətsiz vəzifə təlimləri (məşqlər kimi), ilkin fəal vəzifə təlimləri və cənazə mərasiminə , həmçinin bir şəxsin istənilən vəzifəni yerinə yetirmək üçün müəyyən bir imtahan məqsədi ilə məşğulluq mövqeyi.
İşsizliyə kim haqq qazandırır?
İşsizliyə dair hüquqlar "uniformalı xidmətdə xidmət" şərti ilə məşğulluq mövqeyindən kənarda olmayan şəxslərə şamil edilir. "Üniformalı xidmətlərdə xidmət" - uniforma xidmətdə könüllü və ya könüllü şəkildə vəzifənin yerinə yetirilməsini, o cümlədən:
- Aktiv vəzifə
- Təlim üçün aktual vəzifə
- Təlim üçün ilkin fəal vəzifə
- İnaktiv vəzifə təhsili
- Tam gün Milli Qvardiya vəzifəsi .
- Yüksək vəzifə növlərinin hər hansı birinin uyğunluğunu müəyyən etmək üçün imtahan üçün işdən kənar olun .
- Milli Qvardiya və ya ehtiyat üzvlərinin Cənazə mərasimləri
"Üniformalı xidmətlər" aşağıdakılardan ibarətdir:
- Ordu, Donanma, Dəniz Kolordu, Hava Qüvvələri və ya Sahil Təhlükəsizlik.
- Ordu Qoruğu, Dəniz Qoruğu, Dəniz Korpusu Qoruğu, Hava Qüvvələri Qoruğu və ya Sahil Mühafizə Qoruğu.
- Ordu Milli Qvardiyası və ya Hava Milli Qvardiyası.
- İctimai Sağlamlıq Xidməti Korpusuna müraciət etdi .
- Müharibə və ya fövqəladə vəziyyətdə Prezidentin təyin etdiyi hər hansı digər şəxslər.
İrəli xəbərdarlıq
Qanun bütün işçilərdən işəgötürənlərini hərbi xidmət barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməsini tələb edir.
Bildiriş yazılı və ya şifahi ola bilər. Bu işçinin və ya işçinin xidmət edəcəyi hərbi hissənin müvafiq vəzifəli əməkdaşı tərəfindən verilə bilər. Lakin, aşağıdakı hallarda heç bir xəbərdarlıq tələb olunmur:
- hərbi zərurət xəbərdarlıq vermənin qarşısını alır; və ya
- xəbərdarlıq vermək başqa bir şəkildə qeyri-mümkün və ya əsassızdır.
Xidmət müddəti
Bir şəxsin vəzifədən uzaqlaşmasına səbəb olan ümumi uzunluqlu xidmət beş ildən çox ola bilməz. Bir çox xidmət növü beş illik müddətin hesablanmasında yekun hesab olunacaq.
İstisnalar. Səkkiz xidmət növü beş illik məhdudiyyətdən azaddır. Bunlar:
- Vəzifə öhdəliklərinin başlanğıc dövrünü başa çatdırmaq üçün 5 ildən çox müddət tələb olunur. Dənizlərin nüvə enerjisi proqramı kimi bəzi hərbi ixtisaslar beş ildən çox ilkin aktiv xidmət öhdəliklərini tələb edir.
- Şəxsin heç bir günahı sayılmadığı bir xidmət, beş illik müddət içərisində sərbəst buraxıla bilməyəcək. Məsələn, dənizdə olduqları müddətdə öhdəliyin müddəti bitən Dəniz Donanmasının və ya Dəniz Kolordu üzvlərinin beş illik həddi tətbiq olunmayacaqdır. Servis üzvləri vəzifə ömrünün sona çatmasından ( STOPLOSS ) ötəri aktiv vəzifələrdə istəksiz qaldıqda tətbiq olunmayacaqdır .
- Reservistlər və Milli Qvardiyanın üzvləri üçün zəruri təlim. Reyestrlər və Milli Qvardiyanın üzvləri üçün nizamnamə ilə təyin olunan iki həftəlik illik təlimlər və aylıq həftə sonu məşqləri beş illik məhdudiyyətdən azaddır. Bundan əlavə, fərdi peşə inkişafı üçün müvafiq xidmətin katibi tərəfindən yazılı təsdiqlənmiş əlavə təlim tələbləri istisna olunur.
- Daxili fövqəladə hallar zamanı və ya milli təhlükəsizliyə aid olan hallar zamanı məcburi qaydada xidmət etmək və ya saxlanmaq.
- Müharibə və ya milli fövqəladə vəziyyət elan edildikdən sonra, vəzifə öhdəliyi altında və ya qalıcı olaraq, vəzifə öhdəliyi (təlimdən başqa)
Prezident və ya Konqres. Bu kateqoriyaya yalnız vəzifə yerinə yetirmək istəyən şəxslər tərəfindən deyil, həmçinin aktiv vəzifəyə əmr verən könüllülər tərəfindən xidmət daxildir.
- Seçici rezervlərin razılıq vermədən vəzifəli vəzifəyə təyin olunduğu "əməliyyat missiyalarını" dəstəkləyən könüllülər tərəfindən hazırlanmış aktual vəzifə (təlimdən başqa). Belə əməliyyat missiyaları müharibə və ya milli fövqəladə hallar istisna olmaqla, seçilmiş ehtiyat üzvləri prezidentin səlahiyyətinə əsasən, 10-cu bəndin USC-nin 12304 saylı qətnaməsinə uyğun olaraq vəzifəyə təyin edilə bilər. Haitidə demokratiyanın bərpasına dəstək verən son ABŞ hərbi iştirakı ("Ufold Demokratiya") Bosniya ("Joint Endeavor") əməliyyatı kimi belə bir əməliyyat missiyası idi. Beş illik məhdudiyyət üçün bu altıncı istisnadır əməliyyat missiyalarını dəstəkləmək üçün könüllülükdən sonra vəzifəyə çağırılan şəxsləri əhatə edir. Yuxarıda göstərilən dördüncü istisnadır ki, əməliyyat missiyaları üçün aktual vəzifəyə istəksiz olaraq əmr verilmiş şəxslər aiddir.
- Müharibə və ya milli fövqəladə hallardan başqa və heç bir zorakılıq çağırışı olmadığı zamanlarda "kritik missiya və ya tələb" in dəstəklənməsi üçün vəzifəli olan könüllülər tərəfindən xidmət. Müxtəlif hərbi şöbələrin katibləri müharibə missiyası və ya tələb kimi hərbi əməliyyatı təyin etmək səlahiyyətinə malikdirlər.
- Milli Qvardiyanın üzvləri tərəfindən federal xidməti başçı tərəfindən bir üsyanı bastırmaq, işğaldan çəkinmək və ya Amerika Birləşmiş Ştatlarının qanunlarını icra etmək üçün hərəkətə keçdi.
Xidmətdən imtina etmə
Xidmət nə vaxt diskvalifikasiya ediləcək? Təqdimatda dörd şərt var:
- Xidmətdən xaric olma və ya pis davranış axını ilə ayrılması.
- Şərəfli şərtlər xaricində xidmətdən ayrılması.
- Müharibə dövründə və ya prezidentin sərəncamına əsasən müəyyən edilmiş hallarda vəzifəli şəxsin vəzifədən azad edilməsi (10-cu bəndin 1161 (a) bəndi).
- Fərdi üç aydan çox müddətə səlahiyyətsiz olmadıqda və ya bir mülki məhkəmə tərəfindən həbsdə olan bir şəxsin rulonlardan salınması. (Sərvət 10) Bölmə 1161 (b)
İşə Geri Hesabat
1 gündən 30 günədək xidmət . Təqvim günü bitdikdən səkkiz saat sonra düşən ilk müntəzəm iş gününün başlanğıcı ilə şəxs işəgötürənə məlumat verməlidir. Məsələn, işəgötürən o gecə saat 12: 30-da işləmək üçün hesabat vermək üçün saat 22: 00-da evə qayıdan bir xidmət üzvü tələb edə bilməz. Amma işəgötürən, işləyəndən sabah saat 06: 00-a keçmək üçün hesabat verməsini tələb edə bilər.
İşçinin heç bir günahı olmamasına görə işə vaxtında vaxtında hesabat vermək qeyri-mümkün və ya əsassız olarsa, işçi mümkün qədər tez işləməlidir.
Fitnes İmtahanı . İşdən yoxlama üçün fiziki hazırlıq imtahanını aparmaq üçün işdən kənar bir şəxs üçün işlə bağlı hesabat vermə üçün vaxt 1-dən 30 günə qədər olanlar üçün yuxarıda göstərilən ilə eynidır. Bu müddət şəxsin olmamasının uzunluğundan asılı olmayaraq tətbiq olunacaq.
31 gündən 180 günədək xidmət . Reeksiya üçün müraciət bir şəxsin xidmətindən sonrakı 14 gündən gec olmayaraq təqdim edilməlidir. Müvəkkilin vaxtında təqdim etməsi şəxsin günahı ilə mümkünsüz və ya əsassızdırsa, müraciət ən qısa zamanda təqdim edilməlidir. 14. gün ofislərin açılmayacağı bir günə düşərsə və ya ərizəni qəbul etmək üçün başqa bir kəs yoxdursa, vaxt növbəti iş gününə qədər uzanır.
181 və daha çox gün xidmət . Reeksiya üçün ərizə bir şəxsin hərbi xidmətindən sonrakı 90 gün keçməməlidir. 90-cı gün, ofislərin açılmayacağı bir günə düşsə və ya ərizə qəbul etmək üçün başqa heç kim yoxdursa, vaxt növbəti iş gününə qədər uzanır.
Əlilliyə məruz qalmış və ya ağırlaşdırılmışdır . Hərbi xidmət dövründə baş verən və ya ağırlaşdıqları bir əlilliyə görə xəstəxanaya yerləşdirilən və ya müalicə olunan şəxslər üçün hesabat və ya müraciət müddətləri iki ilədək uzadılır.
İki illik müddət iki illik müddət ərzində qeyri-mümkün və əsassız hesabat verə biləcək fərdlərin nəzarəti xaricində bir vəziyyətin yerləşdirilməsi üçün lazım olan minimum vaxtla uzadılacaqdır.
Güzəştli gecikmə . Şəxs iş vaxtını hesabat vermədikdə və ya tələb olunan müddətdə işə götürməyə müraciət etmədikdə, şəxsin işdən çıxma hüquqları avtomatlaşdırılmışdırmı? Xeyr. İnsanlar daha sonra işdən çıxarılan boşluqları tənzimləyən qaydalara tabedirlər.
Bir işdə uyğun şəxslərin yerləşdirilməsi
Hərbi xidmətdə yaranan və ya ağırlaşdırılmış əlilliyi olan şəxslər istisna olmaqla, bir şəxsin bərpa olunduğu mövqe şəxsin hərbi xidmətinin uzunluğuna əsaslanır.
1 gündən 90 günə . Hərbi xidmətinin 1 gündən 90 günədək davam etdiyi bir şəxs aşağıdakı növbə ilə "dərhal reeksiya" olmalıdır:
(1) (A) şəxsin işə müvəqqəti olaraq qaldıqları halda, şəxsin işə layiq olduğu və ya işəgötürən tərəfindən şəxsin razılığına əsasən səy göstərdikləri təqdirdə ixtisaslı ola biləcəyi halda; və ya (B) xidmətin xidmətə başlamış olduğu tarixdə şəxsin işə düzəldilmiş iş yerində istifadəsi vəziyyətində, yalnız şəxsin (a) bəndində göstərilən mövqeyi vəzifələrini yerinə yetirmək hüququ olmadığı halda ) işəgötürən tərəfindən şəxsin razılığına əsasən səy göstərdikdən sonra.
(2) işçinin yuxarıda təsvir edilmiş mövqeyə (hərbi xidmətdə yaranan və ya ağırlaşdıran əlilliyi olanlardan başqa) həqiqi işəgötürən səylərindən sonra hansısa dərəcədə ixtisaslı ola bilməyəcəyi təqdirdə, şəxsin işəgötürənə ən yaxın yaxınlaşdığı bir mövqedə şəxsin tam qətiyyətlə yerinə yetirə biləcəyi yuxarıda göstərilən vəzifələr (bu qaydada).
İlk iki vəzifəyə gəldikdə, işəgötürənlər digər iş yerlərində bərabər kıdemli, statusu və ödəmə imkanı təqdim etmirlər.
91 və ya daha çox gün . Qanun işəgötürənlərdən hərbi xidmətdən geri qayıtmış şəxsləri 91 və ya daha çox gündə aşağıdakı prioritet qaydada işə götürməsini tələb edir:
(1) (A). İşdə şəxs şəxsin işlə təmin olunduqda və ya işəgötürən tərəfindən şəxsin razılığına əsasən səy göstərdikdə, davamlı olaraq işlədilən şəxsin, ya da işəgötürən statusu və ödəmə qabiliyyətli mövqeyini tutmuş olardı; və ya (B) şəxsin uniforma xidmətdə xidmətə başlamış olduğu tarixdə istifadəsi olduğu və ya işəgötürən statusu statusu verən və şəxsin vəzifəyə təyin etdiyi vəzifələri ödəməsi vəziyyətində olan iş yerində yalnız şəxsin işəgötürən tərəfindən şəxsin razılığına gətirdikləri səylərdən sonra (A) bəndində göstərilən vəzifənin vəzifələrini yerinə yetirmək hüququ yoxdur.
(2) Əgər işçi yuxarıdakı (A) və ya (B) bəndlərindəki mövqeyə uyğun ola bilməzsə: hər hansı digər vəziyyətdə və daha az məvacibdə ödəyirsə, lakin işçinin yuxarıdakı vəzifələrin tam qətiyyətlə yerinə yetirmək üçün ixtisaslı.
"Escalator" mövqeyi . Yenidənqurma sxemlərində ən yüksək prioritetli olan reeksiya mövqeyi, federal veteranların rezeksiya qanunvericiliyində əsas konsepsiya olan "eskalator" prinsipini əks etdirir. Eskalator prinsipi tələb olunur ki, hər bir qayıdarkən xidmət işçisi şəxsin davamlı olaraq işlədildiyi təqdirdə işğal edəcəyi nöqtədə qüvvə eskalatoruna geri qayıdır.
Vəzifə əvvəlcədən keçirilmiş şəxsin eyni işi ola bilməz. Məsələn, əgər şəxsin olmaması halında kifayət qədər dəqiqliklə təşviq edilsə, şəxs yenə də bərpa edildikdən sonra bu təşviqata haqq qazanacaq. Digər tərəfdən, mövqe əvvəlcədən keçirilmişdən daha aşağı səviyyədə ola bilər, fərqli bir iş ola bilər və ya layiqincə layiq statusa malik ola bilər.
Nitelik səyləri . İşəgötürənlər, əsgər xidmətində yaranan və ya ağırlaşdıqları bir əlillikdən ötəri səbəblərdən ötəri başqa bir şeydə qalma hüququna sahib olduqları təkrar vəzifə yerinə yetirilməməsi vəziyyətində vəzifə yerinə yetirilməyən xidmət üzvlərini geri qaytarmaq üçün səy göstərməlidirlər.
İşəgötürənlər, texnoloji inkişaflar səbəbiylə işçinin artıq ixtisaslı olmadığı hallarda geri dönən işçinin bacarıqlarını yeniləmək üçün lazımlı bir təlim və təhsili təmin etməlidir. İşəgötürən üçün aşağıda müzakirə edilən kimi ağır təhlükə yaratsa, təlimə ehtiyac olmayacaq.
Əgər ağlabatan səylər yuxarıdakı sxemlərdə birinci və ikinci təkrar iş yerləri üçün bir şəxsə uyğun gəlməməsə, şəxsin ekvivalent və yaxud yaxınlaşdırma mövqeyinə yerləşdirilməsi və şəxsin yerinə yetirilməsinə görə ödəməli olması (yuxarıda göstərilən üçüncü reaksiya mövqeyi) sxemlər).
"Sürətli" işdən çıxarma . Qanunda xidmət orqanlarının qayıtdığı xidmətlərin "dərhal reeksiya" olduğunu bildirir. Hər hansı fərdi işin şərtlərindən asılıdır. Həftə sonundan sonra bərpa Milli Qvardiyanın vəzifəsi ümumiyyətlə müntəzəm olaraq planlaşdırılan iş günü olacaqdır. Digər tərəfdən, fəal vəzifədə beş il sonra bərpa xidməti üzv mövqeyini işğal edən və bu vəzifəni boşa çıxarmaq üçün vəzifə yerinə yetirən vəzifəli əməkdaşı xəbərdar etməyi tələb edə bilər.
Vəziyyət dəyişdi. İşəgötürənin şərtləri dəyişdikdə, şəxsin işə götürülməsi qeyri-mümkün və ya əsassız ola bilərdi. İnsanı əhatə edən bir azalma gücünə nümunə olardı.
Gərəksiz çətinliklər. İşəgötürənlər xidmətə qoşulan əlilliyi olan şəxsləri geri qaytarmaq və ya "çətin çətinliklər" yaratmaq üçün belə çətinliyə və ya məsuliyyətə məruz qaldıqda xidmətə qoşulmaq üçün səy göstərməyə səy göstərirlər.
Yaşlılıq hüquqları
İşəgötürən xidmət heyətinin üzvləri kıdem üçün haqq qazandırırlar və onlar davamlı işlədildikləri təqdirdə əldə etdikləri kəmiyyətə əsaslanan bütün hüquqlar və faydalar.
Müəyyən edilmiş və ya xidmətin uzunluğu ilə hesablanırsa, haqq və ya faydası qüvvəyə əsaslanır. Digər tərəfdən, əgər işin yerinə yetirilməsi üçün kompensasiya olduqda və ya əhəmiyyətli ehtiyata məruz qalarsa, bir haqq və ya fayda səyətə əsaslanmır.
Qeyri-bərabərliyə əsaslanan hüquqlar
Gediş xidmətinin üzvləri, tərk edilməməsi halında olduğu kimi davranılmalıdır. Nəticə olaraq, onlar uzaq olduqda, ödənişsiz və ya ödənilməmiş, qeyri-militariyalı işəgötürənlər üçün işçilər üçün mövcud olan qüvvəyə əsaslanmayan hər hansı hüquqlara və müavinətlərə iştirak etmək hüququ olmalıdır. Müxtəlif olmayan qeyri-militar yarpaqları arasındakı bir dəyişiklik varsa, xidmətin üzvü qeyri-təhlükəsizlik icazəsi müqayisə edildiyi müddətdə ən əlverişli müalicə hüququna malikdir. Misal üçün, qeyri-milliyyətsiz iş yerlərində çalışanlara ödənilən və ya ödənilməmiş üç gündür. Müxtəlif olmayan qeyri-militar yarpaqları arasındakı bir dəyişiklik varsa, xidmətin üzvü qeyri-təhlükəsizlik icazəsi müqayisə edildiyi müddətdə ən əlverişli müalicə hüququna malikdir. Məsələn, üç günlük məzuniyyət vergisi iki il müddətində vəzifə öhdəliyi ilə müqayisə edilə bilməz.
Qaytarılacaq işçilər yalnız hərbi xidmətə buraxdıqları vaxtda mövcud olan qeyri-karyera hüquqlarına və faydalarına deyil, həm də xidmət dövründə qüvvəyə minmişlər.
Tətil haqqı və sağlamlıq faydaları
Xidmət üzvləri, onların tələbi ilə, əvəzsiz ödəniş əvəzinə hərbi xidmətə başlamazdan əvvəl yığılmış hər hansı tətildən istifadə etməlidirlər. Bununla belə, xidmət üzvlərinin hərbi xidmət üçün məzuniyyət vaxtından istifadə etməyə məcbur edilə bilməyəcəyi qanunauyğunluq davam edir.
Qanun işə yaramayan şəxslərin işəgötürənləri COBRA tərəfindən əhatə olunmadığı halda hərbi xidmətdə xidmət etmək üçün sağlamlıq faydalarının davam etdirilməsini təmin edir. (20-dən az işçisi olan İşəgötürənlər COBRA üçün azaddırlar).
Şəxsin sağlamlıq planının əhatə dairəsi hərbi xidmətdən asılı olmayaraq ləğv edildikdən sonra, şəxs yoxluğunun başlamasından 18 ay müddətinə və ya xidmət dövrünə qədər (bundan əlavə, müraciət üçün icazə verilən vaxt) reemployment), hansı müddət qısadır. Şəxsin əhatə dairəsi üçün tam mükafatın 102 faizindən çoxunu ödəməsi tələb oluna bilməz. Əgər hərbi xidmət 30 və ya daha az müddətdə olsaydı, şəxs mükafatın normal əməkdaşı payından daha çox ödəniş tələb edə bilməz.
İstisnalar / gözləmə dövrləri . Hərbi xidmətə gəlməmiş şəxs olmadığı təqdirdə, əhalinin sağlamlığı təmin edildikdə, gözləmə müddəti ya da istisna tətbiq edilə bilməz. Bununla yanaşı, bir istisna Veteranlar İşləri (VA) katibi tərəfindən təyin olunan əlilliyə aiddir, bunlar xidmətə bağlıdır.
Çox işəgötürən . İşəgötürənlər üçün çoxsaylı işəgötürənlər planlarına əsaslanan töhfələr və mükafatlar, plan sponsoru tərəfindən təmin edilən plan sponsorundan ayrılmalıdır. Əgər sponsor ayırma üçün heç bir müddəa vermirsə, öhdəliyin əvvəlki işəgötürənə şəxsin hərbi xidmətindən əvvəl və ya əgər işəgötürən artıq funksional deyilsə, plana göndərilməlidir.
Boşalmadan qorunma
USERRA-a əsasən, reaksiya verən bir işçinin səbəb olmadan xəstəxanadan çıxarılması mümkün deyildir:
- Hərbi xidmət dövrü altı aydan çox (181 gün və ya daha çox) müddətində yenidən işlədikdən sonra bir il müddətinə.
- Hərbi xidmət dövrü 31 gündən 180 günədək olarsa, yenidən işlədikdən altı ay sonra.
30 və ya daha az gündüz xidmət edən şəxslər səbəbsiz axıdılmadan qorunmur. Ancaq hərbi xidmət və öhdəliklər səbəbindən ayrı-seçkilikdən qorunur.
Məşğulluğun ayrı-seçkiliyi
Keçmiş, cari və ya gələcək hərbi vəzifələri səbəbindən məşğulluq ayrı-seçkilik qadağandır. Qanun qadağandır, geniş əhatəli iş sahələrinə, o cümlədən:
- işəgötürmə ;
- təşviqi ;
- reeksiya;
- sona çatma ; və
- faydaları
Şəxslər qorunur . Qanun keçmiş üzvləri, üzvləri və uniformalı xidmətlərin hər hansı bir şöbəsinin üzvü olmaq üçün müraciət edən şəxslərin ayrı-seçkilikdən qoruyur.
Daha əvvəl yalnız Qorumaçı və Milli Qulun üzvləri ayrı-seçkilikdən qorunurdular. USERRA-ya əsasən, hərbi hissələrin keçmiş, cari və gələcək öhdəlikləri olan şəxslər də qorunur.
Standart / sübut yükü . Bir şəxsin keçmiş, indiki və ya gələcəkdə xidmətlə əlaqəsi işəgötürənin bu fərdlə qarşı-qarşıya olan istənilən hərəkətdə hərəkətverici bir amildirsə, işəgötürən, işəgötürən, fərdinin xidməti ilə əlaqəsi. Bir prima facie işi qurulduqdan sonra sübut yükü işəgötürəndədir.
Qanunvericiliyə əsasən, xidmətə qoşulma işəgötürənin fəaliyyətinin səbəblərindən biri olduğundan məsuliyyət mümkündür. Məsuliyyətdən qaçmaq üçün, işəgötürən öz fəaliyyətini əsaslandırmaq üçün xidmətdən başqa bir səbəbin kifayət olacağını sübut etməlidir.
Qanunla müəyyən edilmiş standart və yük daşıma həm sələfi ("VRR") qanunu ilə bağlı yaranan ayrı-seçkilik halları daxil olmaqla, hərəkətin səbəb tarixindən asılı olmayaraq bütün hallarda tətbiq edilir.
Reprisals
İşəgötürənlər hər kəsə qarşı qətiliklə qadağan edilir:
- Qanuna əsasən şikayət verən şəxs;
- qanuna əsasən istintaq və ya icraatda ifadə verən, kömək edən və ya başqa şəkildə iştirak edən; və ya
- qanunla nəzərdə tutulmuş hər hansı bir hüquqdan istifadə edir.
- şəxsin hərbi xidmətdə olub-olmaması.
Qanun necə tətbiq olunur?
Qaydalar . Əmək katibi statusu həyata keçirən qaydalar çıxarmaq səlahiyyətinə malikdir. Daha əvvəl katibə bu cür səlahiyyətdən məhrum olmuşdu. Lakin, ABŞ Əmək Nazirliyi tərəfindən verilən bəzi nəşrlərə məhkəmələr tərəfindən "ağırlıq ölçüsü" verilmişdir.
Veteranlar Məşğulluq və Təlim Xidməti (VETS). İşə kömək yardımı, Əmək Departamentinin Veteranlar Məşğulluq və Təlim Xidməti (VETS) tərəfindən davam etdiriləcəkdir. VETS şikayətləri araşdırır və onları həll etməyə çalışır. VETS ilə şikayət verilməsi isteğe bağlıdır. Yerli VETS ofisinə şikayət verə bilər.
Sənədlərə giriş . Qanun VETS-ə işəgötürən və işəgötürən sənədlərini araşdırmaq və istintaqa aid olan məsələləri dublikat əldə etmək hüququnu verir. VETT həmçinin istintaqla əlaqəli məlumatlı şəxslərlə müsahibə üçün münasib imkanlara malikdir.
Subpoenas . Qanun VETS-ə şahidlərin iştirakı və şahidliklərini və istintaq altında olan hər hansı bir məsələ ilə bağlı sənədlərin çıxarılmasına çağırmaq üçün icazə verir.
Hökumət tərəfindən dəstəklənən məhkəmə hərəkətləri . VETS tərəfindən şikayətləri müvəffəqiyyətlə həll edilməyən şəxslər onların şikayətlərini mümkün məhkəmə hərəkətləri üçün Baş Prokurora təqdim etməsini xahiş edə bilərlər. Baş prokuror bir şikayətin layiq olduğu qənaətinə gəldiyi təqdirdə, Baş Prokuror şikayətçinin adından məhkəməyə müraciət edə bilər.
Xüsusi məhkəmə hərəkətləri . Fərdi şəxslər məhkəmə hərəkətlərini özəl şəkildə təqdim etmə seçimini davam etdirirlər. VETS-ə şikayət vermək istəmədikləri təqdirdə, VETS-in şikayətini Baş Prokurorluğa müraciət etməməyi və ya Baş Prokurorun nümayəndəliyindən imtina etməsini xahiş etməməyi seçə bilərlər.
Ikiqat ziyan . Qanunun pozuntusu "qəsdən" olduğu halda geri ödəniş və ya itirilmiş fayda mükafatı iki dəfə artırıla bilər. Qanuni olaraq "cansıxıcı" qanunla müəyyən edilmir, amma qanunvericiliyin qanunvericilik tarixi ABŞ Ali Məhkəməsinin Məşğulluq haqqında Yaş Çərçivəsində Yaş ayrımına dair qanunlar üzrə qəbul etdiyi eyni tərifi göstərir. Bu tərifə əsasən, əgər işəgötürən davranış qanunla qadağan edilməklə və ya qüsursuz şəkildə işləsə, pozuntudur.
Ücretler . Qanun, məhkəmənin razılığı ilə, vəkalətnamə mükafatları, ekspert şahidi haqları və digər məhkəmə xərclərini müvəqqəti iddiaçının fərdi müdafiəçiyə saxlamasına imkan verir. Qanun da məhkəmə xərclərini və ya xərcləri məhkəməyə gətirən hər kəsə qarşı ittiham edir.
Bəyan edən hökmlər . Qanuna əsasən hüquqlarını iddia edən şəxslər yalnız məhkəməyə müraciət edə bilərlər. Qanunun qanunvericilik tarixinə əsasən, onun məqsədi işəgötürənlərin, pensiya planlarının və ya ittifaqların işçilərin potensial tələblərini müəyyənləşdirmək üçün deklarativ qərarların verilməsi üçün tədbirlər verməkdən ibarətdir.