Bir çox dəfə, son tarix tarixi işəgötürmə prosesində yalnız müəyyən bir tarixdir.
Digər tarixlər mütləq deyil, hədəflərdir.
İşəgötürənlər və Müraciət edənlərin faydalanma müddətləri necədir
Həmişə lazım olmasa da, yekun tarix ərizəçiyə və təşkilatına kömək edir. Ərizəçilər bütün bitdikdən sonra onların harada qaldığını həqiqətən bilə bilməsələr də, bağlanma tarixi ən azı onlara işə götürməyi unutduqları zaman haqqında məlumatlı bir tahmin vermək üçün məlumat elementi verir. Materialınızı təqdim etsəniz və iki ay keçsəniz, bu kəsilməmiş olduqca əmin bir bahisdir və başqa iş yerlərində hərəkət edə bilərsiniz.
Təşkilatlar, qısa müddətli ərizələri rədd etmək üçün bir xətt çəkmək üçün bağlanma tarixindən istifadə edərək faydalanır. Tarix, son tarixdən sonra gələn hər hansı bir ərizəni ləğv etmək üçün əsas verir. Son gündən sonrakı gündə, işəgötürmə prosesi yüksək vitesə keçir.
Ərizəçilərə bir zaman çərçivəsi verilməsi
Yekun tarixi ərizəçilərə vaxt çərçivəsi verir. Onlar iş axtarışında iştirak etmək üçün lazım olan tədbirləri prioritetləşdirmək üçün tarixi istifadə edirlər.
Bir şəxs, üç həftə ərzində bağlanmış bir işə müraciət etməyi və iki gündə bağlanmış bir işə müraciət etməyi planlaşdırırsa, ərizəçi, sona çatdıqdan sonrakı iki gün əvvəl bağlanan poçt üçün lazımlı materialları hazırlayacaqdır.
Yekun tarix də ərizəçilər iş haqqında eşitdikləri zaman öngörmeye kömək edir.
Bu baş verəcəyini bilmək üçün bir yol yoxdur, amma təcrübə bu baxımdan yaxşı bir rəhbərdir. Bir çox təşkilat ərizəçilərə müsahibə etmədikləri müddətdə verildiklərini xəbər vermir. Bu halda müsahibə almayan namizədlər kifayət qədər vaxt keçdikdən sonra imtina etməyəcəklər.
Təşkilatlar vacib vəzifələri doldurmalıdırlar
İşə götürmə menecerləri boş yerə doldurmaq üçün tələsik deyillər. Onlar tez-tez bir iş yerinin yayımlandığı və qapıldığı vaxt arasında gözləmə rejimindədirlər. Həmin müddət ərzində mövqenin iş yükü qısa müddətdə işə götürüləcək digər işçilər tərəfindən idarə olunmalıdır, lakin uzunmüddətli perspektivdə mövcud kadrların tükənməsi və narazılığına səbəb ola bilər.
Bir çox özünüidarəetmə sistemi insan resursları rəhbərlərinə və insan resursları işçilərinə ərizə vermək imkanı verir, lakin bəzi menecerlər bütün ərizələrin daxil olunmasını gözləməyə üstünlük verirlər. Yaxşı bir seçim prosesi varsa, ərizəçilər bir-birinə qarşı deyil, standartların obyektiv dəsti.
Yekun tarixi olmayan iş
Bir neçə ayrı funksiyaya diqqət yetirən böyük dövlət təşkilatları tez-tez eyni işi görən işçilərin əsas subsetlərinə malikdirlər.
Məsələn, böyük metropoliten şəhərlərdə yüzlərlə, bəzən minlərlə polis məmuru və xilasetmə vəzifəsi var. Bu şəhərlər bir işin bağlanma tarixi və insan resursları işçiləri ekran müraciətləri olmadan yerləşdirilməsini reklam elan edə bilərlər. Minimum tələblərə cavab verməyənlər rədd edilir.
Yekun tarixləri olmayan poçtlar da doldurmaq çətin olan və ya boş olanları az olan mövqelər ola bilər. Kiçik şəhər dövlət xəstəxanasında psixoloq doldurmaq çətin olan bir vəziyyətdir. Xəstəxananın bir ay ərzində işini açıq bırakması halında kifayət qədər sayıda ərizə verə bilməyəcək. Lakin, poçt bir neçə ay açıq qalırsa, xəstəxana yavaş-yavaş uyğun bir ərizəçi havuzu qura bilər.
Yekun tarixə sahib olmayanların əlverişsiz olması ərizə formasını ilk dəfə təqdim edən ərizəçilər digər yerlərdə iş yerlərini qəbul etdikləri üçün bir neçə aydan sonra mövcud olmaya bilərlər.
Vakansiyalar tez-tez bir mövqedə olduqda, bu, təşkilatın yüksək dövriyyə ilə eyni mövqelərin çox sayda olduğunu göstərir. Məsələn, cəzaçəkmə müəssisələri və qoruyucu xidmət orqanları həbsxana mühafizəçilərinin və sosial işçilərinin cəbhə xəttində mövqelərində yüksək dövriyyəyə malikdirlər. Bu təşkilatlar davamlı olaraq ərizə ala bilmək üçün tarixləri bağlamadan vəzifə yerləşdirə bilərlər. Vakansiya başlandıqdan sonra, bir işə qəbul meneceri insan resursları ofisinin sonuncu işdən işə başlamasından bəri gələn bütün müraciətləri göndərməsini tələb edə bilər.
Səbir bir hökumət işi üçün müraciət edərkən əsasdır
Bir federal hökumət təşkilatına iş müraciəti təqdim edərkən ərizəniz qara bir çuxura girdi kimi görünə bilər. Bir çox ərizəçi kimi bir müddətdən sonra kimsəni geri eşitmədiyinizi etmək üçün xüsusilə asan bir fərziyyədir. Əslində orada bir çox rəqabət var və hökumət bütün ərizələrdən keçmək üçün vaxt tələb edir. Yaxşı xəbərdir ki, federal qurumlar işə götürmə prosesini sürətləndirməyə və tətbiqinizin prosesində olduğu şəffaflığın artırılmasına davamlı olaraq çalışırlar.
USAJOBS-də yerləşdirilən bir hökumət mövqeyini tapdığınız təqdirdə, bütün işlərini dərc olunmuş bağlanış tarixində saat 11: 59-da Eastern Time (ET) ilə başa çatdırırlar. Lakin, agentliklər USJOBS-dən özlərinə rahatlıqla elanların bağlanması, qaldırılması və ya ləğv edə bilərlər. Tipik olaraq, bir təşkilat bu potensialın ərizəçilərinə necə tətbiq olunacağı ilə bağlı iş elanında məsləhət verəcəkdir.
Tətbiq prosesi bağlandıqdan sonra nə gözləmək olar?
Tətbiq müddəti bağlandıqdan sonra insan resursları ofisinin müraciətləri qiymətləndirilir. Əsas nitelikleri karşılarsanız, adınız seçici görevlisine atıfta, sonra da nitelikli adayları randevuya seçir.
Hər bir dövlət qurumunda fərqli bir işə qəbul prosesi olsa da, praktikada əksər qurumlar öz mövqelərini 80 gün və ya daha az müddətdə doldurmağa çalışırlar. İşin yerləşdirildiyi və bağlanıldıqdan sonra agentlik altı ila səkkiz həftə ərzində qərar qəbul etməlidir. Bu vəzifəyə bağlanma tarixindən 15 ilə 20 gün keçdikdən sonra hər hansı bir rabitə qəbul etməsəniz, iş elanında göstərilən agentliyin əlaqələndirici şəxsinə müraciət edə bilərsiniz.