Sizin Myers Briggs şəxsiyyət növü
ISTJ bir çox şəxsiyyət növü olan Carl Jung, bir çox il əvvəl təyin psixiatr. MBTI onun nəzəriyyəsinə əsaslanır.
Jung, şəxsiyyət növlərinin müəyyən bir şeyləri necə etdiyimiz üçün dörd cütlük üstünlük təşkil etdiyinə inanırdı. (S) və ya intuisiyanı (N) algılayarak, düşüncə (T) və ya hissi (F) ilə qərar qəbul etmək və (J) və ya algılama (H) P).
Hər birimiz bir-birimizə üstünlük verən hər cütün bir üzvünü dəstəkləyir. Bu sizin kodunuzun ISTJ demək deyil deməkdir, çünki MBTI-nin nəticələri sizin tercihlerinizin Introversion, Sensing, Thinking və Judging olduğunu göstərir. Karyera inkişaf mütəxəssisləri, karyera seçmək və iş təklifini qəbul etmək kimi karyera ilə əlaqədar qərarlar verməyə kömək etmək üçün istifadə edilə bilər. Yəqin ki, Jungian nəzəriyyəsi və bu sizin karyera seçiminizə necə aiddir. İndi kodunuzu daha yaxından izah edək. Hər bir seçim nə deməkdir və bundan sonra karyera ilə əlaqəli qərarlar qəbul etmək üçün bu məlumatlardan necə istifadə edə bilərsiniz.
I, S, T və P: Şəxsiyyətinizin hər bir məktubunda kod nədir
- Mən: Çox insan kimi "introversion" sözünü eşitdiyiniz zaman, " utancaq " və ya "başqaları ətrafında olmağı" düşünə bilərsiniz. Buna görə çox daha çox şey var. İntroversiyaya üstünlük verən kimsə kimi, öz içinizdə olan şeylər sizi enerjisizləşdirir. Bu, başqa insanların ətrafında olmağı xoşlamırsınız, yalnız tək bir vaxt sərf etməyi üstün tutursunuz. Buna görə siz sizi həvəsləndirmək üçün dostlara və ya işəgötürənlərə ehtiyacınız yoxdur.
- S: Zehni alqışlayan bir fərd olaraq, beş hissədən istifadə etdiyiniz məlumatları kodlaşdırmağa kömək edirsiniz. Onlardan çıxa biləcək nümunələrdən daha çox detallar görürsən. Gələcəyin nə olacağını təxmin etməyi düşünmürsən, amma bu gün də tam yaşayırsan.
- T: Düşüncəyə üstünlük verdiyiniz üçün qərar qəbul etmək üçün çox vaxt aparırsınız. Qeyri-müəyyən olduğunuz üçün deyil, əvəzinə bütün variantlarınızı diqqətlə nəzərdən keçirirsiniz. Duygusal deyil, məntiq istifadə edirsiniz. İnsanları tənqid etməyinizə diqqət yetirmirsiniz.
- P: Algılanan bir kəs kimi, siz çevik və spontansınız. Bu, dəyişməyə asanlıqla uyğunlaşa bilərsiniz. Baxmayaraq ki, mənfi tərəfdən, sonuncu günlərdə çox yaxşı işlər görmürsən.
Bu yalnız sizin seçimləriniz olduğunu unutmayın. Demək ki, hər şeyi müəyyən bir şəkildə etməyə üstünlük verirsinizsə, lazım olduqda qarşılıqlı üstünlükləri uyğunlaşdıra və istifadə edə bilərsiniz. Dörd seçim növündəki hər bir üstünlük digər üçü də xatırlayır. Nəhayət, arzularınız dinamikdir, çünki onlar həyatınızda dəyişə bilərlər.
Karyera ilə əlaqədar qərarlar vermək üçün Sizin Kodunuzu necə istifadə etməli?
Kariyerinizi seçərkən və ya işə yarayacaq mühitə əsasən bir iş təklifini qəbul etməyinizə qərar verərkən şəxsiyyətinizə baxa bilərsiniz.
Karyera seçimi edərkən, kodunuzda S və T-də iki orta məktuba baxmalısınız. Zehni və düşünməyi üstün etdiyiniz üçün, konkret problemləri həll edə biləcəyiniz işlərə baxmalısınız. Siz də diqqətli və qəsdən qərar vermənin əhəmiyyətini qiymətləndirən bir karyerada çalışmaq istəyirik. Karyera seçərkən maraqların , bacarıqların və işlə bağlı dəyərlərin də nəzərə alınması. Bu barədə düşünmək üçün bir neçə variant var:
İşəgötürənlik və qəbuletmənin üstünlükləri bir iş mühiti sizin üçün doğru olub-olmadığı barədə qərar qəbul edəndə sizə kömək edə bilər.
İnnovasiyaya üstünlük verən kimsə kimi, layihələri necə başa çatdırmaq barədə öz qərarlarınızı qəbul etməkdən zövq alacaqsınız. Son tarixlər sizin şeyiniz olmadığından, öz sürətinizdə işləməyə imkan verən bir iş hesab edin.
Mənbələr:
- The Myers-Briggs Fondu Veb Saytı.
- Baron, Renee. (1998) Nə Mənəm? . NY: Pinqvin Kitabları.
- Səhifə, Earle C. Tipə Baxın: Myers-Briggs Tip Göstəricisi tərəfindən bildirilən üstünlüklərin təsviri . Psixoloji Tətbiqlərin Tətbiqi Mərkəzi.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara və Tigier, Kelly. (2014) Sənsən . NY: Hatchette Kitab Qrupu.