İstədiyi işə istisna

Şirkətlər işçilərin işə cəlb edilə bilmədikdə və ya Məşğulluq şərtlərini dəyişə bilmir

ABŞ işçilərinin əksəriyyəti "İstehlakçılara Mübarizə " nin müddəalarına tabe olurlar, yəni işəgötürən uyğun gördükləri kimi, hər hansı bir səbəbdən - ya da heç bir səbəb olmadan xəstəxanadan buraxıla bilərlər. Məşğulluq da, işəgötürənlərin istifadənin şərtlərini dəyişə biləcəyini də deməyə əsas verir ki, işçilər aşağıda göstərilən istisnaların heç biri ilə əhatə olunmur.

Bu istisnalar dövlət və federal qanuna, kollektiv müqavilə bağlamalarına, müqavilələrə, ictimai siyasətə və işçilərin hüquqlarının qorunduğu digər hallara və hallara aid olan işçilər üçün hüquqi qorunma təmin edir.

Həll edilməməsi narahat olursanız, bu istisnaların hər hansı birinin tətbiq olunduğunu müəyyən etmək yaxşı bir fikirdir.

İşəgötürənlər İstehlakda Vura bilərlər

İşəgötürənlər məşğulluq altında məşğul ola biləcək bəzi şeylər məşğulluğun dayandırılması, əmək haqqının azaldılması, işçilərin fayda təminatının dəyişdirilməsi, işləyən saatların məhdudlaşdırılması və ya işçinin iş məzmununun dəyişdirilməsi və iş rejimi daxildir. Rəsmi iş təsvirlərinə sahib olmaq, işəgötürənlərin vəzifə təsvirlərinə daxil edilməməsi və ya fərdin iş məsuliyyətlərini dəyişdirməməsi vəzifələrini təyin etməməsini məhdudlaşdırmır.

İstədiyi işə istisna

Bütün işçilər və ya bütün vəziyyətlər Will-də İstehlak müddəalarına tabedir. Çoğunlukla, bir iş təklifi qəbul etdiyiniz zaman, sözleşmenizde bir işçi olduğunuzdan və ya başqa bir sözleşmeyle örtülü olub olmadığını bildirirsiniz.

Aşağıdakı hallarda İstiqamətin tətbiqi tətbiq edilə bilməyən hallar:

Kollektiv Əmək müqavilələri

Birlik və ya assosiasiya müqavilələri ilə əhatə olunan işçilər tez-tez bir işçinin nə vaxt və necə atılacağını nəzərdə tutan müqavilə müddəalarına malikdirlər. Həmkarlar ittifaqları, adətən, yanlış şəkildə xəstəxanadan çıxdıqlarına inanan üzvlər üçün müraciət kimi yaxşı bir şəkildə apellyasiya prosesinə malikdirlər.

Fərdi məşğulluq müqavilələri

Bəzi sənayedə və bəzi təşkilatlarda işləyənlər məşğulluq şərtlərini və axıdılması şərtlərini əks etdirən əmək müqavilələrinə malikdirlər .

İşəgötürən müqavilənin şərtlərini yerinə yetirməlidir.

İctimai siyasət

Çox dövlətlər müəyyən ictimai siyasət prinsiplərinin işəgötürənlər tərəfindən İstehlakçıların məşğulluğunun istifadəsini məhdudlaşdırırlar.

Məsələn, işəgötürənlərə işçilərin təzminatı , işəgötürən və ya öz vəzifələrini yerinə yetirdikləri müddətdə qanun pozuntularından imtina edən işçilər tərəfindən qanuni transgressionları bildirmiş işçilərə iddia qaldırmış işçiləri işdən çıxarmaq qadağandır. İctimai siyasət prinsipləri hərbi ehtiyatda və ya münsiflər heyətində xidmət etmək kimi ictimai maraqlara aid olan hərəkətlərə qoşulan işçiləri də qoruyur.

İşçilər üçün qanuni qorunma

Dövlət və federal qanunlar işçilərin işəgötürmə və atəşdə ayrı-seçkiliyə məruz qalmamasını təmin edir . Qorunma kateqoriyasına irqi, milli mənşəyi, cinsi, yaşı, dini, hamiləliyi, ailə vəziyyəti, veteran statusu, əlillik, etnik təmizlik və cinsi oriyentasiya (bəzi dövlətlərdə) daxildir.

İşəgötürənlər təlimatında aydın şəkildə təsvir edilmiş, xitam verilməsi ilə bağlı müəyyən şirkət siyasəti bəzi işçilər üçün qorunur. İdarə tərəfindən işçilərin yalnız səbəb olmadan işdən çıxarılmayacağı barədə şifahi iddiaları bir neçə hallarda da olsa da, bu, sübut etmək çətindir.

Yaxşı iman və ədalətli məşğulluq istisna müqaviləsi

Eleven əyalətlər (Alabama, Alyaska, Arizona, Kaliforniya, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) yaxşı niyyətlə və yalnız səbəb olan geniş prinsiplərə əsasən Will məşğulluq istisna hesab edir.

Bu dövlətlərin işçiləri fasiləsizliyin ədalətsiz olduğuna inanırlarsa, iddia qaldıra bilərlər.

Bəzi məhkəmələr bunu "ədalətli səbəbə görə" dayandırılması və Əmək Statistikaları Bürosu tərəfindən "pis niyyətlə və ya qəsdlə əsaslandırılmış" ola bilməyəcəyini bildirirlər.

Bir çox işəgötürən hələ də işçilərin düşüncəsi ilə təsirlənir

İşəgötürənlər, qanuni olaraq, Will-də Məşğulluq istismarına icazə verə bilərlərsə belə, bir çox təşkilat ədalətsiz şəkildə müalicə olunduqlarına inanan işçilərə müraciət edəcəkdir. Bu yalnız məna verir: İşçilərin ədalətsiz davranması üçün bir nüfuzunu inkişaf etdirən işəgötürənlər ən yaxşı ifaçıları cəlb etmək və saxlamağa çətinlik çəkirlər.

İşinizin şərtlərini ədalətsiz şəkildə dəyişdirildiyini düşünüyorsanız, şirkət siyasətinə müraciət edin və İnsan Resursları departmanınızla əlaqə saxlayın.

İşəgötürəninizin sizin maraqlarınızın yaxşı olmasına baxmayaraq, sizinlə yaxşı münasibətlər qurmaq üçün ən yaxşı maraqları var.

Bir sualınız varmı?

İşdən çıxma səbəbləri, işdən çıxarılma səbəbləri, işçilərin hüquqlarına xitam verildikdə, işsizliyin toplanması , nizamlı feshedilmə , əməkdaşlara və daha çox işçilərə vidalaşmaqla bağlı ən çox suallar cavablandırılır . Son zamanlar sona çatdıysanız və proses və ya bundan sonra nə baş verərsə narahat olursunuz, bu baxacaq yerdir.

İlgili məqalələr: Atəşə çıxmanın ən yaxşı 10 səbəbi Atəş etdiyiniz zaman nə etməli