Bu sualı düzgün cavablandırmaq vacibdir, çünki hüquq məktəbi bitirdikdən sonra bir işi təmin etmək üçün ən çətin bir yol 2L olaraq yazdığınız firmaya qayıtmaqdır. (Əgər geri qayıtmazsan, dünyanın sonu deyil, amma işi asanlaşdıracaq.)
Beləliklə, nə qiymətləndirmək lazımdır?
Hansı Yaz İşlətməsini qəbul etmə təklifini verərkən qiymətləndirmək üçün 12 şey
Yəqin ki, bu siyahıya əlavə etmək üçün bəzi şəxsi əşyalarınız olacaq, lakin bu suallar sizə başlamalıdır:
- Firmanın tətbiq etmək istədiyi qanun tipindən üstün ola bilərmi? İlk növbədə, bu şirkətin öz məqsədlərinizlə uyğunlaşdıqları təcrübə sahələrində necə düşünmək vacibdir. Əgər hansı qanunu tətbiq etməyinizə əmin deyilsinizsə, bu sual problemli ola bilər. Ancaq, ümid edirəm ki, təkliflərini qiymətləndirdiyiniz zaman ən azı son məqsədləriniz haqqında bir şey bilirsiniz. Mənim vəziyyətimdə, məsələn, mən məhkəmə prosessoru olmaq istədiyini bilirdim. Buna baxmayaraq, ilk növbədə onun korporativ təcrübəsi ilə tanınan bir şirkətdə yazdım. Bu bir səhv idi - bunu etməyin! İstədiyiniz düşüncələrinizdə böyük bir firma tapmaq üçün cəhd edin və orada digər sahələrdə yaxşı düşünülmüş bir firma üzərində gedin.
- Yaz tecrübənizdə nə qədər nəzarət var? Əlaqədar bir sual sizin yaz tecrübəniz üzərində nə qədər nəzarət edəcək. Bəzi hüquq şagirdləri nə istədiklərini bilirlər və digərləri müxtəlif sahələri sınamağı üstün tuturlar. Fərqli yaz proqramları fərqli şəkildə qurulmuşdur, buna görə də nə edəcəyiniz işin üzərində nəzarət edəcəksiniz. Çəkmək istəsəniz, müəyyən rotasiyalara sahib bir proqram mantıklı ola bilər. Bir növ qanuna sadiq olduğunuzu bilirsinizsə, əvvəlcə bu cür işi edə biləcəyinizi təmin edən bir proqramı tapmağa çalışın, tamamilə maraqlanmadığınız qrupları həyata keçirmək üçün əkilir.
- Yaz sinifinin hansı hissəsi adətən daimi təkliflər alır? Firmalar firmaların təklif faizini (məsələn, "soyuq təkliflər") masaj etmək yolları var, lakin ən azı yaz sinfi təkliflərinin hansı hissələrə geri dönəcəyini nəzərdən dəyər. (Bu məlumatların bir hissəsini bu Qanunun yuxarı hissəsində tapa bilərsiniz.)
- Onlar maliyyə sabitdirmi? Bir çox hüquq şagirdi bu aspektə baxmayaraq, - ancaq növbəti 5-10 il ərzində nəzəri olaraq işə götürsəniz - firmanın belə uzun müddətdə olacağını düşünməyin? Ən azı, Qanunun yuxarısına baxın və düşündüyünüz firmaların hər hansı bir işdən imtina etməsini və ya təkliflərini ləğv etdiyini görürsünüz. Əlavə kredit üçün, hüquq firması iqtisadiyyatına maraq yaratmaq yaxşı bir fikirdir!
- Şəriklər necə kompensasiya olunur? Ənənəvi olaraq, ən nüfuzlu hüquq firmalarında, saat faturalandırılmış, müştərilərin köçürülməsi və sairə əsaslanaraq "kilidləmə" təzminatı var idi. Teorik olaraq, bu firmalar daha çox işgüzar və daha az rəqabətli (sizin kilometriniz dəyişə bilər). Hələlik, fərqli firmaların fərqli şəxsiyyətlərə sahib olmasıdır. Rəqabətdə inkişaf etsəniz, bədnam "yeməklərinizi öldürün" deyə düşünün. Daha çox razılaşma növü olduğunuz halda, hələ də kilit payı təzminatı istifadə edən (az) firmalara baxın.
- Şəriklər necə xoşbəxtdirlər? Rahatdır, Amerikalı hüquqşünas BigLaw hər il özlərini necə xoşbəxt etdiyini öyrənmək üçün araşdırır. Yəqin ki, seçim etməzdən əvvəl onların nəticələrinə baxın!
- Şərik qoşmağınız necə olar? Həqiqət, bu günlərdə hər hansı bir BigLaw firmasında ortaq olma ehtimalı yüksəkdir, amma bu, başqalarından daha çox ehtimal olunur (bu potensial bir məqsəddirsə). Son bir neçə il ərzində hər bir firma düşündüyünüz neçə firmanın nə qədər partnyor olduğunu görməyi gözləyin (və neçə nəfərin daxili səviyyədə təşviq olunduğunu, kənardan gətirilməsinə qarşı). Həmçinin faiz nisbətinə "qeyri-bərabərlik" olan tərəfdaşlar, əsasən işdə iştirak payı olmayan maaşlı "tərəfdaş" olan getdikcə daha çox yayılmış bir kateqoriyaya diqqət yetirin.
- Tərəflər arasında iş necə təyin olunur və paylanır? Şəriklərlə söhbət edərkən işin necə təyin edildiyini soruşun. (Təklif etdiyinizdən sonra bir müsahibə müsahibəsi bu cür sualları soruşmaq üçün böyük bir yerdir.) İşlədikləri işdə və ya etdikləri işdə bir söz varmı? Daha çox muxtariyyət adətən yaxşı bir işarədir!
- Fərqlilik haqqında onların qeydləri necədir? Çox firma, xüsusilə üst sıralarda, müxtəliflik bir qalası deyil. Ancaq bəziləri başqalarından daha yaxşıdır. Nömrələrə baxın, həm də flex-time, analıq və atalıq məzuniyyətinə dair siyasətlərə nəzər salın və hansı növ yaxınlıqlı qruplar və təşəbbüslər mövcuddur.
- Gördüyünüz insanları sevirsən? Bu, tamamilə subyektivdir, lakin vacibdir. Həqiqətən firma ilə qarşılıqlı etdiyiniz insanları sevirsən? Onlar ilə işləmək istəyən insanlar varmı? Bu insanlar ilə bir ton vaxt sərf edəcəyik, buna görə yaxşı bir uyğunlaşma tapmağa çalışın?
- Necə qarşılıqlı və asan başa düşülürlər? Mütləq rəhbərliyinizlə minimal əlaqələrinizdə onlar nəzakətli və həssas olubmu? Əgər olmasaydı, bu, pis şeylərdir ki, qırmızı bayraq ola bilər (bu, vaxt keçdikdən sonra daha çox sinir bozucu olacaq və daha etibarsız münasibətlərə daha çox diqqət yetirirsiniz).
- Bu praktik hesab etdiyiniz bir yer mi? Nəhayət, bu praktiki hesab etdiyiniz fiziki bir yerdir? NYC BigLaw-ın cazibəsi bir çox tələbələr üçün güclüdür və əlbəttə ki, bir neçə ay yaşamaq üçün əyləncəli bir yer ola bilər, lakin fərqli bir variantın daha yaxşı uzunmüddətli uyğunluq olub olmadığını düşünməyə dəyər. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, ən az müqavimətin yolu sadəcə sizə yazdığınız firmaya qayıtmaqdır, beləliklə ağıllı seçsin!
Bu sualları və sizinlə əlaqəli görünən hər hansı digərləri nəzərdən keçirdikdən sonra, ciddi düşündüyünüz firmalara başqa bir səfər etmək məcburiyyətində qaldıqdan sonra hər hansı bir sualınız soruşa bilərsiniz. Bu olduqca standartdır və işəgötürən kontaktınız söhbət etmək istəyən insanların növlərinə uyğun əlavə müsahibələr qurmaq üçün ümumiyyətlə xoşdur.
Uğurlar! Sonrakı , bir yay proqramında nə olur və tam zamanlı bir köməkçi olaraq geri dönmək üçün bir təklif alma şansınızı necə artırdıracağınızı.