Dəniz Donanma Təqdim Edildi
Donanmada "rütbə" yoxdur. Müddəti " dərəcəsi " dir. Təqdim olunan dənizçilərin dərəcəsi E1-E3 üçün şerlər, E4-E6 üçün şevronlar və qartal üçün üst şevronu birləşdirən bir arxa dərəcəsi ilə göstərilən qiymət dərəcəsinin birləşməsi olan reytinq rozeti ilə müəyyən edilə bilər E-7 üçün perch və E-8 üçün bir ulduzun və ya E-9 üçün iki ulduzun əlavə olunmasının - Dəniz Donanmasının Baş Baş Təqdimatçısı üç ulduzu var) və reytinq (peşə ixtisasları, yuxarıda sadəcə simvolu ilə göstərilmişdir) çarxlar və ya chevrons) ən uniforma sol qolunda (kommunal formanın yalnız göstəricisi var).
Məsələn, Dənizdəki E-6-nın "dərəcəsi" (yəni onun adı nədir) şəxsin işindən asılıdır.
Sonar Technician, Dənizdə Surface (STG) dərəcəsi (iş) E-6 paygrade ilə bir şəxs "STG1" və ya "Sonar Technician Birinci sinif" ola bilər bir şəxs. Kulinariya üzrə mütəxəssis (CS) dərəcəsi (işi) olan bir E-5, CS2 dərəcəsi və ya "Culinary Specialist Second Class" olacaq. Ancaq E-7-də E-9-dan E-9-a qədər dəyişən şeylər var - orada fərd əvvəl dərəcəsi ilə müəyyən edilir, sonra reytinq (iş) - məsələn, E-7-nin ödənişində Boatswain's Mate "Baş Boatswain's Mate . "
E-1-dən E-3 dərəcələrindəki dənizçilərin ümumiyyətlə "Seaman" (soyad) adını çəkdikdə, E-4-dən E-6-a "Petty Officer (ad)" kimi istinad edilə bilər. Başsavcı vəzifəlilər həmişə "Şef", "Baş şef" və ya "Master Şef" kimi istinad edilir. Məsələn: "Baş Jones" ya da sonrakı istinadlar, yalnız "Baş".
Dəniz donanması ilə əlaqədar promosyonlar haqqında çox məqalə yaza bilərsiniz. Xoşbəxtlikdən, bütün Dəniz Qüvvələrinin hərbi qulluqçuları üçün "texniki cəhətdən düzgün deyil" - qəbul edilmədikdə - çox çox qarışıqlıq olmadan xüsusi qazancları göstərmək üçün istifadə edilə bilər. Bu maddənin məqsədi üçün istifadə ediləcək şərtlər, Dəniz Qüvvələrinin istifadə etdiyi üç qrupa əsaslanır:
Ümumi şagirdlər, müxtəlif qiymətləndirmələrə daxil olmaq hüququ olduğunu göstərirlər. Məsələndə "Seaman" istifadə olunsa da, "Fireman" (FN) və "Airman" (AN) var.
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Çıraklar (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Petty Officer - ratings ilə bağlı avadanlıqların saxlanılması, təmiri və istifadəsi üçün lazım olan bacarıqları təmin edən reytinq daxilində texniki və iş menecerləri
• E-4 - Petty Officer Üçüncü Sınıf (PO3)
• E-5 - Çağırışçı ikinci sinif (PO2)
• E-6 - Petty Officer First Class (PO1)
Baş Donanma Mütəxəssisi - Dəniz Donanması üçün nəzarətçi, ekspert və yüksək səviyyəli texniki və idarəetmə təcrübəsi
• E-7 - Baş mayor (CPO)
• E-8 - baş şefi vəzifəli (SCPO)
• E-9 - Baş Ustası Petty Officer (MCPO)
Təqdimat məhdudiyyətləri
Digər xidmətlərlə olduğu kimi, Konqres Navyə bildirir ki, kadrların hər hansı bir nöqtədə vaxtında vəzifəli şəxslər ola biləcəyi və E-4 siniflərindən yuxarı pay dərəcələrində xidmət verə biləcəyi maksimum faizlər.
Dəniz Dəniz Qüvvələri kimi, Dəniz Qüvvələri xidmət edə biləcəyi E-4 sayına görə öz məhdudiyyətlərini qoymuşdur ki, ödəmə dərəcəsi "rəqabətçi" prosesin bir hissəsidir.
Donanma, E-3-nin dərəcəsindən yuxarı olan hər bir sıraya daxil olan "kütük" sayını alır və onları fərqli reytinqlərə ayırır (qeydiyyatdan keçmiş işlər). Başqa sözlə, Storekeeper (SK) reytinqinin hər hansı bir anda 5,000 E-4-ə malik olmasına icazə verilə bilər və 2000 E-5 və Xəstəxananın Corpsman reytinqi 7,000 E-4s və 5,000 E-5s ümumi bir qayda olaraq, ödəniş yüksəkdir, müəyyən bir reytinq daxilində daha az mövqe var).
Birisini (E-3 rütbəsindən yuxarı) tanıtmaq üçün "boşluq" olmalıdır. Məsələn E-9 müəyyən bir reytinqdə olduqda, bir E-8 E-9-a yüksəlmək və E-8 yuvasını açmaq deməkdir, beləliklə bir E-8 E-8 , və sairə.
Əgər 200 E-5 dəniz dənizindən xüsusi bir reytinqə çıxarsa, 200 E-4 E-5-ə yüksəlir.
2012-ci ilin sentyabr ayından etibarən Dəniz Qüvvələri 261,130 üzvünü aktiv vəzifəyə təyin etdi. Aşağıda sıralanma dərəcəsi ilə (necə yuvarlanan və 100% bərabər ola biləcək yüzlərlə) aşağı düşür:
• Seaman İşəgötürən (E-1) - 12,021 (3,8%)
• Seaman Çırak (E-2) - 14,534 (4,6%)
• Seaman (E-3) - 44,601 (14,2%)
• Petty Officer Üçüncü Sınıfı (E-4) - 59.669 (19.0%)
• İkinci dərəcəli subay (E-5) - 57,864 (18,4%)
• Birinci sinif şöbəsi (E-6) - 43,991 (14,0%)
• Baş mayor (E-7) - 20.202 (6.4%)
• Baş rəis müavini (E-8) - 5,825 (1,9%)
• Baş Usta Çağırış (E-9) - 2,418 (0,8%)
[Mənbə: DMDC Aktiv Vəzifəli Hərbi personalın Master Fayl (Sentyabr 2012) ]
Digər xidmətlər kimi Donanma, kollec kreditləri və ya JROTC-də iştirak etmək üçün müəyyən nailiyyətlər üçün qoşulma zamanı qabaqcıl ödəniş (E-3-ə qədər) verəcək proqramları var. Bundan əlavə, Dəniz Qüvvələri Nüvə Sahəsi Proqramı kimi müəyyən siyahıyaalma proqramlarında iştirak edən cəlbçilərə sürətli irəliləyiş (E-4-ə qədər) verəcəkdir.
Donanma Kaydedilen Promosyon Taleplerine hızlı bir bakış üçün, Deniz Kuvvetleri Listelenen Tanıtım Grafiğimize baxın .
E-2 və E-3 promosyonları
Digər xidmətlər kimi, Dənizdə E-2 və E-3 tipli promosyonlar olduqca çox avtomatikdir, Təqaüdçülər (TIR) [TIR - üzvün ümumi xidmətinin ödəniş üçün başlandığı hesab olunur bir sonrakı yüksəlişə doğru irəliləmək məqsədi], fərdi öz işini görür və problemdən qaçır.
• E-1dən E-2 - Doqquz ay TIR.
• E-2-dən E-3 - Doqquz ay TIR.
E-2-ə yüksəlmək üçün heç bir imtahan tələb olunmur. Buna baxmayaraq, əmrlər bəzi reytinqlər üçün E-3 Çıraklıq İmtahanlarının idarə edilməsinə imkan verir. Çıraklıq imtahanları 150 sualdan ibarətdir. 100 sual xüsusi şagirdliyə (işə) aiddir və 50 sual ümumi hərbi mövzulardadır. Buna baxmayaraq E-3 promosyonları rəqabət qabiliyyətli deyildir. İmtahanlar müvəffəqiyyətlə keçirilir. Ötən bal əldə edənlər təşviq edilə bilər, keçən bal almayanlar təkrar sınamalıdırlar.
E-7 vasitəsilə E-4-ə qədər promosyonlar
Petty Officer Üçüncü Sınıfı (E-4) Baş Petty Officer (E-7) vasitəsi ilə edilən promosyonlar rəqabətlidir.
Bu, hər bir reytinq (iş) içərisində olan kadrların bir-birinə rəqabət qabiliyyətli sayının az olması üçün rəqabət etməsi deməkdir.
E-4-dən E-6 üçün irəli imtahanların hər il mart və sentyabr aylarında keçirilməsi planlaşdırılır:
E-6 - Mart ayının ilk çərşənbə axşamı, sentyabr ayının ilk cümə axşamı
E-5 - Mart ayının ikinci çərşənbə axşamı, sentyabr ayının ikinci cümə axşamı
E-4 - Mart ayının üçüncü günü, sentyabr ayının üçüncü günü
E7 üçün inkişaf imtahanları yanvar ayının üçüncü cümə axşamı günü keçiriləcək.
Komitə vəzifəli (CO) / Sorumlu Sorumlusu (İKT) tövsiyəsi ən əhəmiyyətli irəliləmə tələbi tələbidir və bu tövsiyə üçün yeganə mənbəy üzvün ən son qiymətləndirmə hesabatıdır. Buna baxmayaraq, bu tövsiyə şərtlərə əməl etməlidir (məsələn, bir CO-nun başlığı) və saxlanılmalıdır.
Daha sonra, təşviq nəzarəti üçün uyğun olmaq üçün, dənizçi növbəti ödəniş üçün təqdimat üçün Tələb olunan minimum müddət (TIR) tələblərini yerinə yetirməlidir:
• Petty Officer Üçüncü Sınıfı (E-4) - 6 ay TIR
• Subty Officer İkinci Sınıfı (E-5) - 12 aylıq TIR
• Birinci sinif şöbəsi (E-6) - 36 aylıq TIR
• Baş mayor (E-7) - 36 aylıq TIR
Bundan əlavə, E-4 səviyyəsinə yüksəlmək üçün, Seamen (E-3s) əvvəlcə onların reytinqinə (işə) tətbiq olunan "A-School" (iş məktəbi) "təyin edilmiş forvet" olmaq; dəniz təhsili və təlim peşəkar inkişafı və Texnologiya Mərkəzindən (NETPDTC) dərəcə dəyişikliyinə icazə verən birbaşa iş təcrübəsi əldə edən əhəmiyyətli bacarıqlara malikdir.
E-3-i E-4-ə qədər qabaqcadan qabaqlamadan əvvəl, onlar Çağdaş Zabiti Çatışmazlıq Kursunu tamamlamalıdırlar.
E-6'ya təqdim etmək üçün, Subty Officer Second Class (E-5s) ilk əvvəl P02 Liderlik Təlim Kursu Davamını tamamlamalıdır. E-6'ya təqdim etmək üçün, uyğun E-6-lar P01 Liderlik Təlim Kursu Davamını tamamlamalıdırlar.
E-6-nın E-7-ə çatdırılmasından əvvəl və ya qabaqcadan keçməzdən əvvəl, onlar ilk növbədə Baş Xanəçiliyi Təhsili Kursunu başa çatdırmalıdırlar.
E-5 və E-6 namizədləri bəzi hallarda TIR-ın 12 aylıq imtina etməsinə uyğun ola bilərlər, lakin belə imtina yalnız hazırda götürdükləri imtahana görə yaxşıdır.
Təqdimat nöqtələri
Yəni, yuxarıda göstərilən meyarların hamısı yerinə yetirildikdən sonra, Dəniz Qüvvələrinin kimə təşviq olunacağına necə qərar verir?
Dəniz gəmisi, bir adanın performansını, təcrübəsini və biliklərini fərdin sonuncu çox hesabına hesablayaraq bütün insanları nəzərə alan "Final Multiple Score" (FMS) sistemi adlandıran təqdimat ballarından istifadə edir.
Performans bir insanın gündəlik işi, iş etikası, nailiyyətlər və s. Kimi göstərilir və onun fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində sənədləşdirilir. Təcrübə xidmət zamanı (TİS) və Time In Rate (TIR) kimi elementlər ilə göstərilir. Bilik imtahan nəticəsi olaraq əks olunur. Namizədlər də FMS-də hesablanmış PNA (keçmiş, lakin qabaqcıl olmayan) qazana bilərlər. PNA balları əvvəlki illərdə imtahanı keçmiş, lakin qabaqcıl olmayan və bəzi hallarda nisbətən yüksək göstəricilərə görə orta səviyyəli (PMA) olan namizədlərə verilir.
Dəniz Dəniz Administrasiyasının (NAVADMIN) 114/14 saylı Dəniz Donanması, 2014-cü ilin Gələcək İrəli dövrü üçün qüvvəyə minmiş Final Multiple Score (FMS) üçün yeni bir formula də daxil olmaqla, mövcud inkişaf siyasətinə əhəmiyyətli dəyişikliklər etdi.
FMS'yi hesablamada istifadə edilən amillər arasında (tam bir ümumi görünmə üçün FMS Chart- a baxın) daxildir:
Təşviqi Testi - Hər Dəniz səviyyəsindən reytinq üzrə baş məşqçiləri (E-7-E-9) irəliləyiş imtahanlarını hazırlayırlar. İmtahanlar 200 sualdan ibarətdir. Ümumiyyətlə, sualların təxminən yarısı ümumi Donanma mövzusuna aiddir, digər yarısı xüsusi reytinqi (iş) əhatə edir. Maksimum mümkün hesab 80. E-4 və E-5 promosyonları üçün promosyon testi ümumi mümkün promosyon ballarının 45 faizini təşkil edir. E-6 promosyonları üçün test 35 faiz təşkil edir. E-7-də test imtahanların ümumi mümkün nöqtələrinin 60 faizini təşkil edir.
Performans Qiymətləndirmələri - Dənizçilər, vəzifəli şəxslər tərəfindən yazı işlərini qiymətləndirmələrindən istifadə edərək, vəzifəli, davranış və performansları ilə mütəmadi olaraq qiymətləndirilirlər.
Bu yazılı qiymətləndirmələr 2.0-dən 4.0-ə qədər dəyişən rəqəmsal dəyərə çevrilən təqdimat tövsiyələrini ehtiva edir. İşarələrin ortalaması ortadan qalxır, nəticədə Performance Mark Average (PMA) ilə nəticələnir ki, bu da aşağıdakı kimi təqdimat nöqtələrinə çevrilir:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
E-4 və E-5-ə yüksəlmək üçün mümkün olan maksimum qiymətləndirmə balları 64 ədədi təşkil edir, yəni xalların ümumi mümkün promosyon ballarının 36 faizini təşkil edir. E-6-ya təqdimat üçün mümkün olan maksimum qiymətləndirmə balları 114 olub, bu qiymətləndirmələr maksimum mümkün hesabın 50 faizini təşkil edir. E-7 promosyonları üçün mümkün olan maksimum qiymətləndirmə balları 120dir, bu da bu hissənin maksimum mümkün nöqtələrin 60 faizini təşkil edir.
Rate in Time (TIR) (həmçinin Paygrade Servisində [SIPG] olaraq adlandırılır) - Bu ballar il bazasına görə hesablanır və faizlərin son dəyişikliyindən sonra il yüzdə başa çatır.
Məsələn, bir dənizçi 3 il, 6 ay TIG varsa, bu 3,5 olardı. Xallar SPİQ bölməsi 4 - E-4 / E5-ə maksimum 2 bal, E-6 maksimum 3 bal verə biləcəyi hesablanır.
TIR Points E-7 promosyonları üçün istifadə edilmir. TIR nöqtələri E-4, E-5 və E-6 promosyonları üçün ümumi mümkün promosyon ballarının yalnız 1 faizini təşkil edir.
Mükafatlar, medal və bəzəklər - Bəzi hərbi mükafatlar, medallar və bəzəklər müəyyən dərəcədə təşviqat balları ilə verilir . Mükafat, medal və Dekorasiya balları E-7 təqdimat nöqtəsi hesablama üçün istifadə edilmir. E-4 / E-5 namizədləri mümkün olan ümumi təşviqat ballarının 6 faizini təşkil edən maksimum 10 mükafat nöqtəsinə malik ola bilər və E-6 namizədləri 12 mükafat nöqtəsi ilə məhdudlaşır,
Keçmiş, Daha Gelişmiş (PNA) Noktaları - Bir dənizçinin son beş il ərzində təşviqi üçün nəzərdə tutulduğu halda, yüksək promosyon skorları və yüksək performanslı reytinqlərə malik idi, lakin təşviq yerlərinin çatışmazlığı səbəbindən təşviq edilməmiş, "PNA Puanlarının mükafatı ilə tanıtma şanslarında. Əvvəlki beş promosyon dövründə yalnız faktorları (təşviqi test puanları və performans ratings) istifadə edilə bilər.
PNA nöqtələri bir yarım nöqtə fraksiyasında iki qəbul edilə bilən kateqoriyaların hər birində maksimum 1,5 bal səviyyəsində hesablanır: Nisbi Puan Test Puanı və Nisbi Performans Göstərici Orta
NAVADMIN 114/14-də tətbiq edilən dəyişikliklərdə, PNA nöqtələri indi yalnız dənizçilərin ən yaxşı 25 faizi qədər inkişaf etdirilmir. Yeni siyasətə əsasən, 1,5 PNA nöqtəsi dənizçilərin ən yaxşı 25% -i testə və 1,5% -i performans göstəricisi ilə üst-üstə çıxır. Toplam PNA nöqtələri bir Sailorun son beş inkişaf dövründən, maksimum 15 mümkün nöqtədə atıldığı müəyyən edilir. Dənizçilər, siyasət dəyişikliyinin azad edilməzdən əvvəl qazandıqları PNA nöqtələrini saxlayacaqlar.
PNA nöqtələri E-7 promosyonları üçün istifadə edilmir. E-4-dən E-6-a qədər promosyonlar üçün PNA nöqtələri əvvəlki imtahanın profil şəklində verilmişdir. E4 / E5 / E-6 namizədlərinin ümumi sayı 9 və E-6 üçün 6 faiz təşkil edən E4 / E-5 / E-6 namizədlərinə ən çox 15 bal aiddir.
Təqdimat nöqtəsi nəticələri
Bütün namizədlər üçün FMS nəticələr yuxarıdan aşağı skora qədər sıralanır - ən yüksək səviyyəli və ən azından ixtisaslı. Məsələn, müəyyən bir irəliləmə dövrü üçün bütün uyğunluq meyarlarına cavab verən BM3 üçün 500 namizəd var. Bununla yanaşı, yalnız 400 boşluq doldurulmalıdır.
Rütbə sifariş prosesi, faktiki olaraq inkişaf ediləcək ən yaxşı 400 (FMS əsasında) müəyyənləşdirir.
Xüsusi Qeydlər: NAVADMIN 183/07-də E4-dən E6-dək test imtahanlarına təsir göstərən dəyişikliklər əvvəlki dəyişiklik idi - tətbiq olunan dəyişikliklər dənizçinin qiymətləndirmə təşviqat tövsiyyəsindəki Performance Mark Average (PMA) dərəcə ilə 7 faiz, erkən təşviq və Promotable tövsiyə arasında 12-dən 16 bal artdı. Payladıqda xidmətin ağırlığı (SIPG) və Pass Not Advanced (PNA) balları təxminən yarımda azalıb - üzvün performansına və mövcud biliklərinə daha çox diqqət ayırır və daha az əvvəlki ballar və uzunömürlülüyü "ləyaqətlərinə görə" azdır.
Həmçinin, NAVADMIN 114/14-də tətbiq edilən dəyişikliklərdə SIPG-nin ağırlığı sonuncu çox hesabın yalnız bir faizi ilə azaldılıb.
E-4 seçicilərin qeydiyyata alınmış status yoxlama hesabatının / marşrutlaşdırma dəyişikliyinə dair icazəsi alındıqdan sonra və kiçik vəzifəli şəxsin təhsili üzrə kursu başa çatdıqdan sonra təhlükəli ola bilər; E-5/6 seçiciləri dəniz təhsil və təlim peşə inkişafı və texnologiyası mərkəzi (NETPDTC) seçkisindən xəbərdarlıq edərək, E-7 seçicilərini ilk irəliləyiş artımından əvvəl və baş məşqçisini təhqir edən kursunu başa vurduqdan sonra; və E-8/9 seçiciləri NAVADMIN mesajı vasitəsilə rəsmi seçki heyətinin nəticələrini əldə etdikdən sonra sarsıla bilərlər.
Baş mayor (E-7) promosyonları. İlerleme sınavı, E-7, Baş Petty Görevlisi'ne tanıtımda göz önünde bulundurulanlar üçün ilk adımdır. Hər bir reytinq daxilində, yuxarıdakı 60 faiz səviyyəsində olanlar (yuxarıdakı təşviqat nöqtələrinə əsasən) xidmət səviyyəsində təşviqat şurasının təşviqi üçün nəzərdə tutulur. Bu, E-7-ə yüksəlir və hər bir reytinq (iş) içərisində olmayan kimsəyə qərar verən təşviqat şurasıdır.
Təqdimat heyətləri
Dəniz hövzəsi geniş Təqdimat Panoları Baş Təqdimetmə vəzifəlisi (E-7), Baş Baş Təqdimat vəzifəli (E-8) və Usta Baş Təqdimat Görevlisi'ne (E-9) tanıtmaq üçün istifadə olunur. Seçki heyətinin nəzərə alınması üçün seçilmiş şəxslər "Seçki heyəti seçilir" (SBE) hesab olunur. E-7 namizədləri inkişaf testini tamamlayaraq və onların dərəcəsi üçün son bir çox tələbləri yerinə yetirərək SBE olaraq təyin olunur; E-8 və E-9, CO / İKT İrəli təklifi əsasında SBE olaraq təyin olunur.
E-8 və E-9-a təqdimat üçün Tələb olunan şərtlər:
• Baş şefi vəzifəli (E-8) - 36 aylıq TIR
• Baş Ustası Petty Officer (E-9) - 36 ay TIR
Hər bir seçki heyəti, başçı vəzifəsini icra edən bir kapitan (O-6), BUPERS irəliləmə bölməsindən bir kiçik vəzifəli, qeydiyyatdan keçən vəzifə yerinə yetirən və idarə heyəti üzvləri olaraq vəzifə yerinə yetirən zabit və ana şef kiçik vəzifəlilərdən ibarətdir.
Bundan əlavə, kifayət qədər köməkçi yazıcılar qeydlərin düzgün idarə edilməsini təmin edir. Bir heyətin həcmi dəyişir, ancaq hər bir komanda adətən 78 üzvdən ibarətdir. İdarə heyəti, Vaşinqtonda görüşür və məmur heyəti üzvləri ümumiyyətlə DC bölgəsindən çəkilir. Təqaüdçü üzvlər, adətən şəhər xaricindədirlər.
Dəniz Dəniz Donanmasının Baş katibi Petty Officer, səsyazmaçı, köməkçi yazıçı, Dəniz Personalı (CNP) Şefi'nin irəliləmə planlayıcısını siyahıya aldığını və Seçki ilə əlaqədar hər hansı bir mövzuda bütün heyətlə məsləhətləşə biləcəyini söylədi. İdarə heyətinin sədrinin razılığına gəldikdə, səsyazma qurumunun üzvlərini bir ümumi peşə sahəsində, yəni güvertə, mühəndislik, tibbi / dental və s. Şəxslərin qeydlərini nəzərdən keçirmək üçün məsul olan panellərə bölür. Hər bir panel ən azı bir məmurdan və bir usta şefi.
Hər bir reytinq üzrə maksimum seçim kvotası BUPERS planlaşdırıcıları tərəfindən müəyyən edilir və şuraya təqdim edilir. Bu kvota "ən yaxşı" namizədlər tərəfindən doldurulur. Kvotalar aşılmamalıdır, lakin əgər reytinqdə kifayət qədər sayda ən azı namizədlərin olması barədə qərar çıxarsa, qala bilərlər.
İdarə Heyəti nəzərə alınan amillər
Dəniz personalı başçısı (CHNAVPERS) hər il seçki heyətini toplayır. Hər il bir təlimat olaraq adlandırılan bir təlimat heyətə hazırlanır. Seçki prosesinin konkretləşdirilməsi və seçki meyarlarına bərabər imkanlar nəzərə alınmaqla idarə heyətinə ümumi rəhbərlik verilir.
Bu əmr ildən-ilə az dəyişir. İdarə heyətinə üzvlər və səsvermə qurğularında səs verən qəsd əmrdə əks olunur. Təlimat, həmçinin, idarə heyətində xidmət edən şəxslərin gözlənilən davranışını və fəaliyyətini əks etdirir.
Yığıncaqdan sonra, heyət namizədlərin uçotunu apararkən hər bir üzvdən istifadə edən daxili əsas qaydalar və minimum seçim meyarları yaradır. Qaydalar / seçmə meyarları reytinq daxilində hər bir namizəd üçün bərabər şəkildə tətbiq edilir. Ərizə reytinqdən reytinqdən bir qədər fərqlənə bilər, məsələn, dəniz öhdəliyi və ya olmaması, nəzarət imkanları, təhsilin mövcudluğu, fırlanma nümunələri və s. İdarə heyətinə öz daxili prosedurlarını qurma azadlığı verilir. seçki prosesinin dinamik xarakterini təmin edir.
Dənizdə Professional Performans. İdarə heyəti yığıncağa çağırıldıqda bir namizədin dəniz bürosunda xidmət etməsi zərurət olmasa da, onun qeydlərində dənizdə və ya təcrid olunmuş vəzifələrlə əlaqədar peşəkar və idarəetmə üstünlüyü göstərilmişdir.
Təhsil. Bu, akademik və peşə təhsili, bu təhsilin fərdi təşəbbüsünün qeyri-rəsmi saatlarda və ya Dəniz Donanması proqramında iştirakçı kimi əldə olunduğunu ehtiva edir.
Qiymətləndirmə. Qiymətləndirmə nişanları və hekayələri yaxından nəzərdən keçirilir və bir tendensiya müəyyən edilir. Seçimə təsir edən yeganə vacib amil üstün performans təmin edir. Xülasə sıralaması həmçinin, namizədin öz komandanlığı ilə eyni ödəmə dərəcəli üzvlərə nisbətən müqayisəli şəkildə göstərilməsini təmin edir. Şəxsi bəzəklər, tərif və ya təşəkkür məktubları və s. Nəzərə alınır. Komandirliyin və cəmiyyətin iştirakı da çoxtərəfli, karyera əsaslı fərdi əks etdirir.
Vəzifə təyinatı tarixi. Verilən vəzifələrin tapşırıqları və öhdəlikləri xidmət hesabı köçürmələri və daxilolmalar səhifəsindən və qiymətləndirmələr üzrə işin təsviri ilə müəyyən edilir. Bu məlumatlar, idarə heyətinin üzvlərini fərdlərin öz vəzifə nisbətlərinə uyğun olduğunu və peşəkar inkişafın gözləntilərinə cavab verildiyini göstərir.
Standartlar. Donanmanın fiziki hazırlıq testini və yüzdə bədən yağ standartlarını qarşılamamaq fərdin seçmə fürsətini maneə törədir. İntizam problemləri olan fərdlər, bir borc öhdəliyi almış və ya narkotik maddə istismarı və ya irqi, cinsi və ya dini ayrı-seçkilik göstərmiş davranış çətinliklərinə aid digər qeydlərə malikdirsə E-7/8/9 yolunu daha çətin tapacaqdır aydın qeydlər olanlar.
Test Skorlari. (Yalnız E-7) - E-7 namizədləri üçün hesablar da nəzərə alınır, çünki digər fərdlərlə müqayisədə fərdlərin nisbi mövqeyini verir.
Xüsusi promosyonlar
Bəzi hallarda komandirlər normal təbliğat sistemini atlatmaq və dənizçilərin erkən təşviq etmək səlahiyyətinə malikdirlər. Misal üçün, görkəmli işəgötürənlər tez-tez açılış düşərgəsində və / və ya "Məktəb" (iş təhsili) sahəsində layiqli bir təşviqat verilir. Dəniz Donanmasının Ən Yaxşı Yelkənli Oyunçusu və İlin Proqramı Dəniz Qüvvələri Komandasının komanda qazanan komandalarını mükafatlandırmaq da adətlidir. Digər xüsusi promosyonlar Seçməli Dönüşüm və Reenlistment (SCORE) Proqramı və Selective Traning and Reenlistment (STAR) Proqramıdır.
Təqdimat ortalamaları
Belə ki, Dəniz Qüvvələrində irəliləmək üçün nə qədər vaxt lazımdır? Aşağıdakı Time-in-Service (2006 Statistikası) tamamlandıqdan sonra orta hesabla bir nəfərin təşviqi gözlənilir:
• Petty Officer Üçüncü Sınıf (E-4) - 3.1 il
• 2-ci sinif şöbəsi (E-5) - 5.2 il
• Birinci sinif şöbəsi (E-6) - 11,3 il
• Baş mayor (E-7) - 14.4 il
• Baş rəis müavini (E-8) - 17.1 il
• Baş Usta Kiçik Sorumlusu (E-9) - 20.3 il
Qeyd: Bu yazı, 2014-cü ilin may ayında Patriot Long tərəfindən hazırlanmış, Navy İdarə Mesajı (NAVADMIN) 114/14 tərəfindən açıqlanan bir neçə əhəmiyyətli Dəniz Donanması ilə təqdim edilən təşviqi sisteminin dəyişmələrini birləşdirmişdir .