Bu vəziyyət sizin vəziyyətinizə bənzəyirmi? Dərin bir nəfəs alın və oxumaq, müvəffəqiyyətli bir təklif təqdim etmə şansınızı artıra bilərsiniz.
İstədiyiniz işi başa düş
İstədiyin işi başa düşmək üçün mühüm bir anlayışdır və Montana istisna olmaqla bütün dövlətlərdə qanuni nizamnamə ilə fərdlər " istəklə məşğul olurlar". İşəgötürənlər heç bir səbəb və izahat olmadan işçiləri istənilən vaxt boşa bilər. Əlbəttə ki, bu da işçilərin istənilən vaxt çıxa biləcəyini bildirir.
Lakin, təəssüf ki, işəgötürən daha yüksək əmək haqqı və ya daha yaxşı faydalar üçün talebinizi aradan qaldırırsa, qanuni olaraq iş təklifini geri götürə bilər. Beləliklə, təkliflə razı deyilsinizsə, düşüncələrinizi toplamaq üçün bir az vaxt ayırın və daha sonra diqqətlə irəliləyin.
İstədiyi işə istisna
Bir sıra digər dövlətlər məşğulluq istisnaları istisna olmaqla , onların ictimai siyasətində daha böyük məsafəni təmin edirlər. Çox əyalətlərdə işəgötürən prinsipi işəgötürən işçinin istənilən nöqtədə işdən sonra istənilən nöqtədə atəş aça biləcəyi ehtimalına əsasən iş təkliflərinin çıxarıldığı hallara aiddir.
Bəzi dövlətlərdə namizədlər qanunla qadağan edilə bilən bir söz deməkdir "qanuni östoppel" adlanan qanunla qorunur. Bu cür tövsiyə, işdən çıxarılan təklif nəticəsində mənfi təsir göstərdiyi halda, işəgötürəni müdafiə etmək üçün istifadə edilə bilər.
Məsələn, namizəd əvvəlki işəgötürənlərinə xəbərdarlıq etdikdən sonra özünün orijinal işini itirmiş ola bilər və ya yeni iş yerindən köçürmək üçün hərəkət xərcləri çəkmiş ola bilər.
İş təklifi ləğv olunduqda ərizəçiləri qorumaq üçün digər istisnalar var.
İşəgötürən irq, din, cinsi oriyentasiya, yaş və cins kimi ayrı-seçkilik səbəbləri ilə təklifi geri götürə bilməz. Əlavə olaraq, əgər xidmət üçün müqavilə imzalansa, bu, işə yarayacaq və namizədin qorumasını təmin edəcəkdir.
Müvəffəqiyyətlə qarşılıq təklifi necə
Vəziyyət hər halda ayrı-ayrılıqda dəyişsə də, ən yaxşı bahis ilk növbədə işəgötürəndən mənfi cavab verməməkdir. Yeni bir işə başlamaq üçün rahat bir yol deyildir və əks təklif etdiyiniz üsul, işəgötürənin mənfi bir şəkildə reaksiya verəcəyini və orijinal təklifi geri ala biləcəyini təsir edə bilər. Sonra da işiniz olmayacaq.
Birinci addım, bir şey söyləməzdən əvvəl, iş yerinin və ya oxşar iqtisadiyyatı olan bir ərazidə maaş aralığının nə olduğunu bilməkdir.
Daha yüksək ödəniş və ya daha yaxşı faydalar istəməzdən əvvəl, təklif üçün potensial işəgötürəninizə təşəkkür edir və vəzifəyə dair həyəcanınızı bildirin. Hemen dərhal qarşı təklif verməyə hazır deyilsinizsə, işəgötürəndən təklifi nə qədər vaxt ayırdığınızı soruşun. Gülənlə söhbətə get və hər zaman nəzakətli və peşəkar ol.
Komandanın bir hissəsi olmaq istədiyinizi bildiyinə əmin olun və şirkətin uğuru sizin üçün vacibdir.
Bununla yanaşı, talebinizə görə nəyə görə layiq olduğunuza görə istəkinizi müdafiə etmək üçün hazırlıqlı olmalısınız. Bir aşağı təklif ilə təhqir etsəniz belə, göstərməyin və qəzəbdə bir şey söyləməyin.
Bunun əvəzinə sakit və xahiş bir təklif təklif etdiyiniz səbəbini izah edin. Müqavilənin təklifini əks etdirməyinizə diqqət yetirin, əgər o iş olmadan danışıq stolunu tərk etməyə hazırlaşırsınızsa, ultimatum kimi təqdim edin.
İş təklifiniz geri alındıqda
Yaxşı niyyətlərinizə (və yaxşı davranışlara) baxmayaraq, işəgötürən iş təklifini masadan kənara çəkə bilər. Müqavimət təklifindən sonra özünüzü yapışqan bir vəziyyətdə özünüzə son verməklə məşğul olmağı məsləhət görürük ki, iş təklifinizin geri qaytarılmasından sonra qanuni olaraq hər hansı bir qorunma hüququnuz olub-olmadığını müəyyən etmək üçün dövlətinizdə bir vəkilə müraciət edə bilərsiniz.