Böyük bir işçi, "A-player" superstarslarından birini itirərkən dövriyyənin dəyəri daha da yüksəkdir. Personal Psixologiya dərc edilən bir iş, iş gücünün ilk beş faizinin bir təşkilatın ümumi məhsulunun yüzdə 26'sını istehsal etdiyini göstərdi.
Böyük işçilərini itirməyəcəksiniz. Ağıllı menecer səhv səbəblərdən ən yaxşı işçilərini itirməyin şansını minimuma endirmək üçün on şeylər.
Saxlamanın İşəgötürmə prosesi ilə başladığını qəbul edin
Böyük işçiləri işə götürmək yalnız işçilərini düzgün bacarıq və təcrübə dəsti ilə tapmaq deyil. İşçinin motivasiyasını, işdə razı qaldıqlarını və məmnuniyyət duymurlarını, qısa və uzunmüddətli karyera məqsədlərini, işləmək istədikləri müdirin növünü və onları motivasiya edən mədəniyyətin növünü öyrənmək vacibdir. Resume və LinkedIn profilindən kənara çıxmalı və telefon ekranları və dərin davranışla müsahibə ilə dərin qazmağınız lazımdır.
Kazanılmış bir Biznes və ya Komandanın yaradın
Bu lider olaraq sizin birinci nömrəli prioritetinizdir. Heç kəs itirməyən komandada oynayan və batan bir gəmi ilə gedir. Yaxşı işçilər qalacaq və əziyyət çəkəcəklər, böyük işçilər istedadlarını və səylərini boşa buraxırlarsa, tərk edəcəklər.
Bu cür uğursuzluq problemi ilə qarşılaşdığınız təqdirdə, HR menecerinizlə işçi məmnuniyyəti anketini aparmağınıza imkan verməyin. Onları inkişaf etdirməyə dəvət edin və biznesinizi gücləndirməyinizə kömək edin - işçilərinizi təmin etmək üçün edə biləcəyiniz ən vacib şey bu.
Böyük bir Onboarding təcrübəsi təmin edin
Hər kəs bir neçə həftə işini xatırlayır - pis və ya yaxşıdır.
Bu bortinq müddəti ton müəyyən edir və saxlama üçün təməl qoyur. Yeni işçilərinizin müvəffəqiyyətli olmaq üçün lazım olan təlim, məşqçilik və dəstək almalarına əmin olun. Bütün xərclər, yeni işəgötürənlərinizi işə salmaqdan və özlərini batırmaqdan və ya üzməkdən imtina etməyin.
Müsabiqəli Maaşlar və Faydaları təmin edin
Əmək haqqı və müavinətlərindən baza olaraq istifadə edin və onlardan üstünlük yaradın. Bir menecerin əlləri nə qədər pul verə biləcəyi ilə əlaqəli olsa da, esneklik və iş mühiti planlaşdırır, tez-tez boşluğu doldurmağa kömək edə bilər.
İşçilərinizi gücləndirin və etibar edin
Superstar işçilərinə hər gün unikal gücünü istifadə etmək imkanı verin. Ən yaxşı fikirlərin bir çoxu aşağıdan yuxarıya doğru üzə çıxır - əgər icazə verilirsə və təşviq olunarsa. Əgər belə deyilsə, işçilər cansıxıcı və ya üzə çıxa bilərlər və yaxşı işlər görməyəcəklər. Böyük işçiləri nəyin motivasiya etdiyini və ən yaxşı işçilərinizi "öldürməyin" necə olduğunu öyrənin.
Karyera inkişaf imkanlarını təmin edin
İşçilərlə müntəzəm karyera müzakirələri aparın. Onların uzunmüddətli hədəfləri barədə soruşmaq və onları bu məqsədlərə doğru yola yönəldən tapşırıqları və imkanları müəyyən etməyə kömək edin. Birinin inkişaf səylərinə dəstək olmaq, onlara hörmət göstərmək və onların etibarını və dəstəyini qazanmaq üçün yaxşı bir yoldur.
Hər bir əməkdaşı ilə əlaqələr yaradır
İşçilərinizin hər birini tanıyın. Öz şəxsi həyatlarını, maraqlarını, dəyərlərini, ümidlərini, qorxularını və arzularını diqqətlə izah edin. Onlara qayğı göstərdiyinizi və ən yaxşı maraqları üçün aradığınızı və müvəffəqiyyətli olmasını istəyirik.
Böyük Nəticələri Tanıyın
Firmanızda formal tanınma imkanlarından istifadə etməklə yanaşı, yaradıcı, informasiyalı yolları, işçilərin nə qədər işəgötürənə və biznesə aid olduğunu nəzərə almaq üçün axtarın. Top işçilər tez-tez həqiqətlərini heç vaxt hiss etmədikləri exit müsahibələrində deyirlər. Həmd olsun ucuz, çox istifadə edin.
Tərtibçilərlə məşğul ol
Yaxşı işçilər, gecikmə ilə işləmək istəmirlər. Üstəgəl ifaçılarınız hesabatlılıq və performans üçün ikiqat standart olduğundan şübhələnirlərsə, onlar sizi təəccübləndirə bilər.
Train, məşqçi və ya məsləhətsiz iş yerinə yetirən kasıb ifaçılar .
Fərdlərə hörmət edin
Böyük menecerlər öz işçilərinə münasibətdə onların yanaşmalarını uyğunlaşdırırlar. Onlar nə qədər dəstək, təşviq və ya sadəcə üz-üzə vaxt tələb edirlər və müvafiq olaraq çatdırırlar. Bireylerin ehtiyaclarını tanıyın və tapşırıqları, perksləri və buna uyğun olaraq uyğunlaşdırın.
Aşağı xətt
Nəhayət, hər bir menecer ən yaxşı ifaçıya vidalaşmalıdır. Bu baş verdikdə, təşəkkür və təşviqi və ən xoş arzularımı təqdim edin. Qapıları qayıtmaq üçün açıq tutun. Bu arada, ən yaxşı ifaçıların ən yaxşı işi üçün təşviq edildiyi və dəstəkləndiyi böyük bir iş mühiti yaratmağa davamlı olaraq çalışmaq.
-
Art Petty tərəfindən yeniləndi