Mən bir dəfə ərizəçi işlədiyim şirkətin dəhşətli olduğunu söylədim. Onlar işçilərə çox pis davranırlar və orada işdən nifrət edirlər. Bu şirkət bizim ən böyük müştərimiz oldu. O dedi ki, həqiqi olsaydı və mənimlə məşğul olmasaydı, onu işə götürə bilərdim.
Müvəkkilimizlə müsbət əlaqələr yarada biləcəyi heç bir yolu yox idi.
Bundan əlavə, mövcud işəgötürəninizi gələcək şirkətlərdən ayırmaq üçün dəvət potensial tələdir. Müsahibən, mənfi bir mövqe və ya səlahiyyətlə çətinlik çəkdiyini müəyyən etmək üçün sizi sınamış ola bilər. O, ev tapşırığını etdiyinizi və onların təşkilatı üçün real gözləntilərə malik olduğunuzu qiymətləndirəcəkdir.
Şirkətimiz Sizin işəgötürəndən daha yaxşıdır?
Cavabın bir açarı, danışığınız işəgötürənin müsbət keyfiyyətləri dəqiq olduğundan əmin olduğunuz şeyi əmin etməkdir. Yeni fürsətdən və ya şirkətdən daha çox faydalanmayın.
Başqa bir əsas, mövcud vəziyyətiniz haqqında heç bir mənfi məlumatı qeyd etməməkdən ehtiyat edir. İş təcrübəsi olmadıqda belə, müsbət saxlama yaxşı mənada olur. Ən etibarlı yanaşma, ümumiyyətlə, cari işəgötürəninizi müsbət bir şəkildə tərtib etmək və perspektivli işəgötürənin sizin üçün daha cazibədar olduğunu necə qeyd edəcəkdir.
Müsbət saxlayın
Bu məqsədə nail olmanın bir yolu, yeni şirkətin müsbət cəhətləri üzərində qurulacaq, ancaq mövcud şirkətinizin müsbət aspektləri üzərində qurulacaqdır. Məsələn, dediniz:
" Satıcı olaraq mən istehlakçıların mən satdığım məhsulların keyfiyyətini necə qəbul etdiyini çox narahat edirəm.
Mənim cari işəgötürən keyfiyyətiniz üçün etibarlı bir şöhrətə malikdir, amma firma keyfiyyət və xidmət sahəsində sənayenin lideri kimi universal olaraq tanınır. "
Faktlar baxın
Fiqurlara sadiq olmaq vacibdir və bu rəhbərlik və liderlik keyfiyyəti kimi subyektiv düşüncələrə istinad etməmək deməkdir. Məsələn, dediniz:
"Mən sizin şirkətin ötən il ərzində üç yeni məhsul təqdim etdiyini və heyvandarlıq qazandığını və bazar payını artırdığından məmnun oldum. Hazırkı şirkətim daha sabit bir mərhələdədir, tanınmış və hörmətli markalar istehsal edir, lakin yeni bazarlar açmır . "
Fərqli olmayan fərdi olun
Sizin diqqətiniz peşəkar səviyyədə məhsuldar olmağa imkan verəcək şirkətin aspektlərinə yönəldilməlidir. Misal üçün:
"Bu mənim anlayışımdır ki, ən son texnologiyadan istifadə etmək üçün işçilərin təlimində əhəmiyyətli resurslar sərf edirsiniz."
Nə deyəcəksən?
Şəxsən faydalı olan korporativ mədəniyyətin xüsusiyyətlərinə istinad etməmək yaxşıdır. Məsələn: "Mən evdən işləmək və səxavətli məzuniyyət siyasətinizi çox cəlbedici etmək bacarığını tapıram".
Şirkətinizin iş istədiyinin yeganə səbəbi şəxsən sizə necə fayda verəcəyini düşünməsini istəmirsiniz .
İşəgötürən olsanız, nə qədər peşəkarlıqla istifadə edəcəyinizə diqqət yetirmək daha yaxşıdır.