1953-cü ildən etibarən qeydə alınmış Gallup anketlərində kişilər və qadınlar qadın boss deyil, bir kişi boss üçün işləmək istədiklərini söyləyirlər. 1953-cü il Gallup sorğusunda, soruşulanların 66% -i bir qadın üçün deyil, kişilər üçün işləməyi üstün tutduqlarını söylədi. 1953-cü il məlumatlarını nəzərə alaraq, 1950-ci illərdə qadınların iş yerlərinin növlərini nəzərə almaq və ödəniş edənlərin əksəriyyətinin kişilər olduğunu nəzərə alaraq ödəyirlər.) Son 60-dan bir neçə il ərzində statistika əhəmiyyətli dərəcədə dəyişmiş olsa da, bir qadın üçün işə üstünlük verdiklərini ifadə edən respondentlərin heç biri 25% -dən çox olmamışdır.
2013-cü ildə Amerikalılara soruşan Gallup Pollında, "Əgər yeni bir iş götürsəniz və bir müdir seçsəniz, bir kişi ya da bir qadın üçün çalışmaq istərdiniz?" üstünlük təşkil edən respondentlər hələ də bir adamın işinə üstünlük verirlər:
"Amerikalılar yeni bir işdə bir qadın müdirinə (20%) bir qadın müdirinə (33%) üstünlük verə biləcəkləri daha yaxşıdır, buna baxmayaraq 46% -i onlara fərq etmir. Qadınlar kişilərdən daha çox qadın olmasına baxmayaraq, bir qadın müdirini tercih edəcəyini söyləyərkən, hələ də ümumi bir kişi müdirini seçəcəklərini söyləmək ehtimalı çoxdur ".
Bu qadınlar qadınlardan daha yaxşı müdirlərdirmi?
Yalnız sorğunun nəticələri dəqiq deyil, lakin hələ də bəzi maraqlı məqamları görə bilərik:
- Daha çox qadınlar başqa bir qadından başqa kişilər üçün işləməyə üstünlük verirlər; ancaq bir qadın üçün işə üstünlük verəcəyini ifadə edən bütün respondentlərin əksəriyyəti də qadınlardır.
- Halbuki bir qadın bossa sahib olan hər iki cinsin işçiləri gələcəkdə başqa bir qadın üçün işləməyi üstün tuturlar.
Yuxarıda göstərilənlər, bir qadın üçün çalışmadığından əvvəl respondentlərin cavablandırdıqları bir amil ola biləcəyini düşünə bilər. Lakin, ümumiyyətlə, işçilərin iş dünyasında daha çox güc və təsir göstərdiyini və buna görə də irəliləmə təklif etmək daha yaxşı bir vəziyyətdə ola bilər.
Bu məlumatlardan nə öyrənilə bilər?
Qadınlar hal-hazırda bir qədər az dərəcədə kişilərdən daha çox işləmək istəmirlər. Stereotiplər bir insan üçün işə üstünlük verdiyini açıqlayan bir şərh ola bilər, lakin digər 2013 Gallup sorğusu statistikası, şəxsi inanc sistemi və dəyərlərinin də bir faktör ola biləcəyini düşünə bilər:
- Respublika respondentlərinin 46% -i bir kişi müdirini seçdi.
- Respublika respondentlərinin 16% -i bir qadın müdirinə üstünlük verib.
- Demokratik respondentlərin 29% -i kişi seçdi, 25% isə bir qadın üçün işləməyi üstün tutduqlarını söylədi.
Respublikaçılar daha çox mühafizəkar ailə dəyərlərinə və cəmiyyətdəki qadınların rolu ilə bağlı müxtəlif münasibətlərə sahib olurlar və demokratlar gender məsələsini daha az hesab etdilər. İş qüvvələrində qadınlara və onların cəmiyyətdəki roluna necə baxdığınız da müəyyən qrupların bir istiqamətə ya da bir-birinə bənzər bir səbəb kimi görünə bilər.
Bir qadın müdirinə işləyən insanlar (cinsindən, yaşından və ya partiya xəttindən asılı olmayaraq) başqa bir qadın patronu seçəcəklərini bildirirlər. Bu münasibət, qadınların yaxşı bossalar etdiyini göstərir.
Ən aşağı xətt bu: qadınlar böyük bosslar və belə kişilər edir, lakin bütün kişilər böyük kişilər (kişilər olduğu üçün) və bütün qadınların böyük qadınların (qadın olduqları üçün) böyük bosses etmək demək ədalətli olardı.
Yəqin ki, bir patronu böyük bir ehtimala görə cins ilə əlaqəsi olan bədxahlara, yanaşmalara və subordinatlara qarşı münasibətlərə - bir müdirin işçilərə necə münasibət verdiyinə və genderlə gördüyümüz öz fərdi filtrlərimizdən daha az etibarlı olduğuna görə çox az şey var düşünün.