Digər tərəfdən, doğru istinaddan güclü bir dəstək, işəgötürənə işdə üstün bacarıq və təcrübəyə sahib olduğunuzu inandırır.
Referanslar belə bir güclü vasitədir, çünki özünüzü əhatə məktubu, rezyume və ya portfelində istəyə bilərsiniz, lakin referanslarınıza görə daha az özerkliğiniz var. Referanslarınızın sizin haqqında nə dediklərini nəzarət edə bilmədiyinə baxmayaraq, kimin seçdiyini nəzarət edə bilərsiniz. Və iş axtarışında ciddi nəticələr yarada bilmək çox vacibdir.
Burada bir iş tətbiqində istifadə etmək üçün ən yaxşı istinadları seçmək üçün on üç məsləhətdir.
Ən yaxşı istinadları seçmək üçün 13 məsləhət
1. Müdirinizə və ya keçmiş müdirinizə müraciət edin, lakin ehtiyatlı olun. İdeal bir dünyada birbaşa menecer və ya məsləhətçi referansınız kimi çıxış edəcək və vəzifənizdə necə üstünlük əldə etdiyinizə dair konkret nümunələri müzakirə etməyə hazır olacaq və vəzifənizdə komanda, şöbə və ya şirkətə dəyər verəcəkdir. İştirak qrupunuzda bir məsləhətçinin olmaması iş üzrə performansınız barədə sual yarada bilər.
İşəgötürənlər anlayırlar ki, siz artıq mövcud işi təhlükə altına almaq istəmirsinizsə, mövcud məsləhətçini tərk edirsiniz.
Bu halda, bir təklifin gözlədiyi halda mövcud məsləhətçidən istinad verilə bilər. Daha sonra keçmiş müdiri əlavə etmək daha vacibdir.
2. Menecerinizdən başqa kimsəyə soruşmaq. Əgər menecerinizlə və ya supervayzerinizlə əlaqədar hər hansı bir probleminiz varsa, onları daxil etməməlisiniz. "Məsələlər" ciddi bir şey deməkdir, yəni.
Hər kəs bəzən az səhv edir, ancaq əvvəlki işinizdə intizamlı olduğunuz və ya xəbərdarlıq verdiyiniz hər hansı bir vəziyyət varsa - yeni bir işəgötürənin eşitməsini istəməyəcəyiniz bir şey varsa - onda hər hansı bir iştirakçıdan vəziyyət, menecerlər və ya işəgötürənlər, istinad kimi çıxış etməlidirlər.
3. Bir iş yoldaşından və ya əməkdaşdan soruşun. Referanslar mütləq altında çalışdığınız kimsə olmur. Ayrıca referanslarınızdan biri olaraq davranmanız üçün yaxşı bir ilişkiniz olan iş arkadaşlarınızdan da isteyebilirsiniz. Əgər iş üçün ixtisas tələblərini təsdiq edə bilsələr, bir dostu da istinad kimi istifadə edə bilərsiniz.
4. Bir sıra istinadlar alın. Bir işə ehtiyac duyduğunuzdan daha çox potensial referans qrupu toplamaq üçün cəhd edin. İşəgötürənlər nadir hallarda üçdən çox müraciətə müraciət edəcəklər, lakin daha böyük bir hovuza sahib olmaq hər bir işin müxtəlif tələblərinə əsasən strateji istinadları seçməyə imkan verir.
5. Həm şəbəkə, həm də iş referanslarını əldə edin. İş proqramları və şəbəkə məqsədləri üçün arayışlar üçün istinadlar arasında fərqlənir. Şəbəkə referansları, bəzi təqdimatlar etmək və ya işəgötürəninizdən ərizə ilə diqqətli bir şəkildə nəzərdən keçirmələri üçün məhsuldar fərd kimi eyni fikirlərə sahib olmalı deyil.
Buna baxmayaraq, şəbəkə istinadları ilə üz-üzə görüşmək və rezyumeni göstərmək lazımdır, beləliklə, bir müraciət edərkən şəxsi və ünsiyyət bacarıqlarınız barədə ilk tərəfdən danışa bilərsiniz.
6. Sənədləriniz haqqında nə deyə biləcəyinizi bilin. Həmişə müsbət tövsiyələr vermək üçün razılaşdıqları arayışları seçin. İş axtararkən lazım olan son şey mənfi bir istinaddır , buna görə də istinadlarınızı necə təsdiqlədiyinə əmin olun. Mümkün olduğunda, işəgötürənlərə ismini köçürdükdən əvvəl yazılı tövsiyələr hazırlamaq üçün müraciət edin, buna görə də arxa planınızı necə təqdim edəcəksiniz?
LinkedIn tövsiyələri istinadlarınızı pre-screen üçün əla bir fürsət verir. LinkedIn təklifini təqdim etməyinizi xahiş etmədən əvvəl bunları yazmağa çalışın.
Ən azı, bir istinad müsbət tövsiyə etmək üçün şifahi razılığa gəldikdə əmin olun.
Nə sualınız var: Siz "işinizə məruz qaldığınız təqdirdə müsbət və ya həvəsli bir tövsiyə vermək üçün rahatsınızmı və ya vəziyyətdədirsiniz?" Deyə bilərsiniz.
7. Referanslarınızın ən yaxşı nailiyyətlərinizə diqqət yetirəcəyinə əmin olun. Xüsusi tövsiyələr hazırlamaq və çatdırmaq üçün vaxt verəcək istinadlar tez-tez ən güclüdür. Sizin ən yaxşı referanslarınız işinizə, sinifdə və ya icmada bacarıqlarınız, iş etikası və nailiyyətləriniz barədə konkret və aneksual danışa biləcəkdir.
8. Əlinizdəki işin tələblərinə uyğun istinad seçiminizi uyğunlaşdırın . Öz referenlarınızdan hansılar üçün müraciət etdiyiniz işdə mükəmməl varlıqların olduğuna dair ən mürəkkəb sübutları təmin edə bilərsiniz.
9. İşə bağlı olaraq seçin və seçin. Referans seçimlərini qrup olaraq düşünün. Bir istinad etmə problemi həll kimi kritik bir güclə danışa bilir, digərinin isə təqdimat bacarıqları kimi başqa əsas xüsusiyyətləri təsdiq edə bilməsi mümkündür. Belirli bir iş üçün referansların siyahısı mümkün olduğunca çox əsas iş tələblərini əhatə edə biləcəyinə əmin olun.
10. Daxili referanslar işəgötürənə yüksək təsir göstərir. Əgər sizin bacarıqlarınızla danışa biləcəyinizi düşündüyünüz şirkətə müraciət etdiyiniz şirkətlər arasında əlaqələr varsa, əlbəttə ki, onlar sizin referanslarınızdan biri kimi durmaq istəməyini xahiş etməlisiniz.
Əgər onlarla çoxlu iş tarixiniz yoxdursa, onda başqa istinadlar vermək və sonra yaxşı əlaqə quracağınıza inandığınız halda, sizin daxili əlaqənizi "səssizləşdirmək" iş üçün. Bir iş üçün müraciət üçün necə soruşmaq olar .
11. Referans seçimlərini mütəmadi olaraq yeniləməyi unutmayın. Yeni tərəfdarları əlavə edin və cəlbediciliyindən daha az görünürsən və ya onlarla birlikdə çalışdığınızdan çox vaxt keçsə, fərdlər siyahınızı kənara çəkin. Referanslarınıza iş axtarışınızın vəziyyətini bilmək üçün izləmək üçün vaxt ayırın və yeni bir mövqe aldığınızda onlara məsləhət verin.
12. Tövsiyələr yalnız ödənişli, peşəkar vəzifələrinizdən gəlməməlidir. Davamlı təhsilə, könüllülük və ya icma işinə dair hər hansı bir iştirakı varsa, həmin rollarda supervayzerlər və ya həmyaşıdlar da istinadlar verə biləcəklər. Bununla yanaşı, işlə bağlı vəziyyətdə heç bir məruz qalmamış tanışları və ailə dostlarını istifadə etməyin.
13. Son məzunlar öz kurslarında üstün olduğunuz müddətdə mümkün qədər çox müəllim heyəti tapmalıdır. Fakültə tez-tez professorun xatirələrini və onların qərarlarına hörmətlə yanaşacaq keçmiş tələbələrə əla bir körpü təqdim edə bilər.
Getmək üçün ver
Məşğulluq referanslarını bağladığınız zaman əsərləri həqiqətən yaxşı əldə etməyə imkan verir. Birini verən insanlara istinad etmək üçün vaxt ayırın. Hətta bir boss bir işçinin yaxşı bir tövsiyə istifadə edə bilər. Həmkarlarınız, müştəriləriniz və iş yoldaşlarınız təklifi yüksək qiymətləndirirlər.
Təklif olunan oxu: Kimin üçün müraciət etməsi | Necə bir sual üçün soruşmaq | İşə Başvuru Listesinde Neler İçerdiniz | Profesyonel Referanslar | Şəxsi və Xarakterli istinadlar