Keçmişdə, işəgötürənlər, iş üçün ciddi namizəd olmadıqları qədər referanslar üçün iş axtaran şəxslərdən soruşmaq üçün gözlədilər. Bəzən şirkətlər, başlanğıcda bir iş üçün müraciət etdikdə, müraciət edənlərin müraciətlərin siyahısını təqdim etməsini tələb edəcəklər. Bu, hüquqşünaslıq, uşaqlıq təhsili işi, bina biznesində və federal iş yerlərində olduğu kimi mühafizəkar sənaye sektorlarında daha çox olur.
İş müraciəti ilə istinadlar necə verilir?
Məsələn, iş yerini oxuya bilər:
Tələb olunan ərizəçi sənədləri
Alternativ olaraq, elanda, "Bu mövqe üçün nəzərə alınmaq üçün, bir online profil doldurun və aşağıdakı sənədləri əlavə edin: əhatə məktubu, davamı və üç istinad siyahısı."
Şirkəti referanslarla təmin edərkən, referanslarınızı rezistorunuza yazmayın. Bunun əvəzinə, üç müraciətin (və ya istənilən nömrənin tələb etdiyi) siyahısı və onların əlaqə məlumatları ilə ayrıca, əlavə bir səhifə daxil edin.
Kimsə istinad kimi istifadə ediləcək
Sənədlər siyahısında iş üçün ixtisas tələblərini təsdiq edən peşəkar əlaqələr olmalıdır. Sənədləriniz mövcud işinizdə işləyən insanlar olmur; Əslində, siz iş axtarışında olduğunuzu bilmirsinizsə, mövcud menecerinizdən və ya işçilərinizdən istinadlar istifadə etməməlisiniz.
İstədiyiniz son şey sizin müdirinizin rəqiblərindən birinin yeni bir işlə əlaqəli olduğunuzu öyrənməsidir.
Bunun əvəzinə əvvəlki iş yerlərinizdən, müəllimlərdən, müştərilərdən və ya satıcılardan, könüllü və ya kilsə və ya idman qrupuna və ya əvvəlki işəgötürənə (əgər onlar sizinlə təmin edəcəyinizə əmin oldarsınız) müsbət istinad).
LinkedIn əlaqələrindən istifadə edərək, yaxşı əlaqə yaratdığınızı hiss edə bilərsiniz.
Başqa bir seçim, əgər məhdud bir iş tarixindən ötəri referanslarınıza qısa müddətdə qalsanız, sizin xarakterinizə və qabiliyyətinizə (belə bir müəllim, pastor və ya klubun sponsoru) şahid ola biləcək şəxsi arayışdan istifadə etməkdir.
Icazə və gizlilik
Kimsə əvvəlcədən istinad kimi istifadə etmək üçün icazə istəmək - həmin adları verməzdən əvvəl həmişə yaxşı bir fikirdir. Bu, müsbət istinad verə biləcəkləri hissləri olub-olmadığı barədə cavab vermək üçün imkan verir. Onlar (və ya) onlar verə bilər istinad istinad güclü bir şübhə varsa, sizin üçün təmin etmək üçün daha çox istəyən başqa bir axtarmaq.
Doğru əlaqə məlumatınız olduğundan və əlaqələndirilməsini istədiklərini - telefon, e-poçt və s. Barədə məlumat verin. Həmçinin soruşun ki, onlar sizə təmin etməyinizlə əlaqə qurmağa hazır olduqları gün ərzində xüsusi vaxtlar olub-olmadığını soruşun. onların telefon nömrəsi. Mümkünsə, işəgötürənlərin onlara müraciət edə biləcəyi vaxtdan əvvəl xəbərdar olduqları üçün onlara müraciət etdiyiniz işlərin siyahısını verin. Nəhayət, sizin işinizin və xarakterinizin parlaq bir təsviri təmin etmək üçün onlara hazırkı CV və ya lazım ola biləcək digər məlumatları göndərə bilərsinizmi?
Bundan əlavə, əgər hazırda işə alınırsa, sorğunuzu məxfi saxlaya bilsələr, istinad verəndən soruşun. Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, işəgötürəninizin iş axtaran bir üçüncü tərəfdən öyrənməsini istəmirsiniz.
Nəhayət, xatırladaq ki, arayışlar soruşmaq peşəkar şəbəkələrin əsas hissəsidir və buna bənzərlik hər iki yolla davam edir. Bir başvuru üçün kimsə sorarsanız, onlara ehtiyac olmadıqda onlara birdəfəlik verməyə hazır durun. Həmişə rəsmi bir təşəkkür yazısı yaza bilərsiniz və ya həm də bir məktub kimi işləmək üçün razı olduqdan sonra həm də bir məktub göndərin . İnsanlar bilir ki, onların səyləri başqa birinin uğurlu olmasına kömək edir. Burada peşəkar arayış kimi istifadə etmək üçün daha çox məlumat.
Müraciət siyahısına daxil edilməlidir
Ərizə siyahısında adı, iş ünvanı, şirkət, ünvan və əlaqə məlumatları daxil olmaqla, hər bir müraciət üçün tam əlaqə məlumatı olmalıdır.
Misal üçün:
Janine Mercantile
Menecer
ABŞ şirkəti
12 Demonda Lane
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
j.mercantile@abdco.com
Əgər müsahibə üçün seçsəniz, Sizinlə birlikdə gətirmək üçün istinadlar siyahınızın nüsxələrini, həmçinin CV'nizin əlavə nüsxələrini çıxarın.
Əlavələr siyahınızı güncəlləşdirin
İnsanlar valideynləri ilə müqayisədə daha çox istəyən və işəgötürən bir iqtisadi mühitdə, bu karyera tarixini təsirli şəkildə əks etdirən bir istinad siyahını yaratmaq, saxlamaq və yeniləmək üçün əsas iş strategiyası ola bilər.
Şəbəkə (LinkedIn kimi həm öz şəxsi dairələriniz vasitəsilə, həm də LinkedIn kimi saytlar vasitəsilə) bir istinad siyahısı yaratmaqda çox qiymətli ola bilər. Referans siyahınızı mövcud və işə başlamağa hazır olun, indi və sonra referanslarınızla bazaya toxunaraq. Bir işə müraciət etdiyiniz zaman və ya bir müsahibə üçün seçildikdə onlara bildirməyi unutmayın, buna görə də onlar əlaqə saxlaya biləcəyini bilirlər.
Təklif Reading: Nümunə Referanslar Profesyonel Referanslar | Şəxsi və Xarakterli istinadlar