İşəgötürənlər bir işi ləğv etməyə qərar verdikdə, işçini şirkətin istənilən məcburi iddiadan azad etməsini istəyirlər. Bunu etmək üçün, çox şirkət məşğulluq ayırma müqaviləsini istifadə edir. Bu, hər iki tərəfin iş əlaqələrinə son qoyduqlarını söyləmək yoludur.
İşəgötürmə fərdi müqavilələr qanunla tələb olunmur; şirkətlər onları məxfi şirkət məlumatlarını möhürləmək və ya özlərini məhkəmələrdən qorumaq üçün istifadə edirlər.
İmzalandıqdan sonra işçi işəgötürənləri haqsızlıq və ya qəsd ödəməsi üçün məhkəməyə verə bilməz. Sual belədir: Bir məşğulluq ayırma müqaviləsi imzalamalısınız?
Sazişin şərtləri
Ayrılıq müqaviləsi hər iki tərəfin razılaşdığı şərtləri və müqaviləni bağlayan qanuni şərtləri sıraladı. Şərtlər əmək müqaviləsi də daxil olmaqla digər razılaşmaların əvəzini alacaq, beləliklə şərtləri diqqətlə nəzərdən keçirin. Ümumi şərtlər bunlardır:
Ayrılma detalları - Müqavilə həm tərəfləri müəyyən edir, həm də məşğulluq və sona çatma tarixlərini bildirir. İşdən çıxma, istefa , feshedilmə - ya da sadəcə şirkətin işdən çıxdığını bildirmək üçün xüsusi bir səbəb ola bilər.
A sövdələşmə paketi - Bu isteğe bağlıdır və pul ödənişini ehtiva edə bilər və ya daxil edə bilməz. ABŞ qanunvericiliyi yalnız işçilərin son iş günü və təyin olunan məzuniyyət səbəbindən əmək haqqı almasını tələb edir. Hətta ən böyük şirkətlər işdən çıxma haqqı ödəmədən işçiləri tərk edirlər.
Sövdələşmə paketlərini tənzimləyən şərtlər üçün əmək müqaviləsinə baxın. Unutmayın, şirkət sizdən gələcək iddialarınız olmadığı üçün müqaviləni imzalamaq istəyir. Təklifin qaçırılma paketinin buraxılmasına dəyər olduğunu düşünün.
Xitamları əhatə edən qaydalar və prosedurlar üçün işçi təlimatını yoxlayın. Xüsusilə, şirkətin siyasətini sona yetirmək üçün müxtəlif səbəblərdən axtarın.
Məsələn, şirkətin küçülməsi nəticəsində, bir kıdem planına və ya əlavə ödəmələrə sahib ola bilərsiniz. Kədər nağd pul əvəzinə faydaları ola bilər.
Məbləğ və çatdırılma üsulu - Əgər şirkət əmək haqqı və digər ödəmələr təklif edirsə, müqavilə kompensasiyanın dəqiq məbləği və xarakterini müəyyən etməlidir. Ödəmə birdəfəlik və ya strukturlaşdırılmış bir plan ola bilər. Bütün hallarda, tarix və çatdırılma üsulu nəzərdə tutulmalıdır. Müəyyən bir müddət ərzində şirkətlər ödəmə müddətində müqavilənin müddətini və ödəniş strukturunu müəyyən etməlidir.
Vergi və sığorta - Müqavilə vergi ayırmaları və ödəniş siyasətini əks etdirməlidir. Müəyyən hallarda bir şirkət işçinin sağlamlıq sığortası planına ödənişini davam etdirəcəkdir. Məsələn, bir qrup sağlamlıq sığortası proqramında olursanız belə ola bilər.
Rəqabətsiz müddəalar - Rəqabətsiz bir bənd sizin sahədəki müəyyən bir vaxta və ya müəyyən bir yerdə və ya hər ikinizdə bir iş götürməyinizi məhdudlaşdırır. Bu, şirkətlərin maraqlarını qorumaq üçün istifadə etdiyi bir mexanizmdir. Başqa sözlə, bu sizi rəqabət üçün işdən çəkindirir. İmzalamadan əvvəl şərtləri və onların nəticələrini anladığınızdan əmin olun. Rəqabətsiz bir bənd gələcək iş imkanlarının istiqamətini diktə edə bilər.
Gizlilik / qeyri-açıqlama - İşəgötürənlər ayırma müqaviləsinin şərtləri və detallarının gizli qalmasını tələb edə bilərlər. Açıqlama və ya gizlilik haqqında razılaşma fərdi ticarət sirləri, şirkətin maliyyələşdirilməsi, müştəri siyahıları və s. Həmçinin qeyri-açıqlama bəndinə (hüquqşünaslar, yoldaşlar və s.) Istisnalar da daxil edilməlidir.
Qeyri-layiqdir - Şirkət şirkət haqqında, işə götürmə qaydaları və fəsadların səbəbləri haqqında nə deyə biləcəyinizi və ya nə deyə bilməyəcəyini təsvir edəcəkdir.
Digər bəndlər - istinadlar, işdən sonrakı əməkdaşlıq, şirkətin əmlakının qaytarılması və yenidən işə götürmə siyasəti ola bilər.
Məşğulluq Müqaviləsi İmzalamaq
Dövlətinizdə ayrılma müqaviləsi və araşdırma əmək qanunlarının şərtlərini təhlil edin. Şirkət ilk növbədə maraqlarını qarşılamaq üçün razılıq hazırlayacaq.
Beləliklə, sizin hüquqlarınızı müdafiə edən bir şeyin imzalanmasını təmin edin. Düşün:
- Müqaviləni bir dəfə imzalamaqdan imtina edəcəyiniz iddialar
- Xitamın səbəbləri. Misal üçün, ayrı-seçkilik səbəbindən yanlış fasilə , alternativ fəaliyyət göstərə bilər.
- Sənin yaşın. Əgər 40 yaşdan yuxarı olsanız, onun aradan qaldırılmasından əvvəl kövrək təklifini düşünmək üçün 21 gün var. Müqaviləni ləğv etmək üçün imzalandıqdan sonra əlavə 7 gün var.
- Müqavilə ümumi bir azad mıdır? Mövcud olan və gələcək hərəkətləri, məsələn, sinif hərəkətləri iddiaları, yoxsa məhdudiyyətinizə qədər məhdudlaşdırıla bilərmi?
Yaxşı bir məşğulluq ayırma müqaviləsi hər iki tərəfin maraqlarını qoruyur. Bəzi işəgötürənlər işçiləri çaşdırmaq və ya qorxutmaq üçün çox mürəkkəb müqavilələr hazırlayırlar. Şərtləri başa düşmürsəniz, imzalamadan və hər hansı bir hüquqdan imtina etmədən əvvəl bir vəkildən məsləhət alın.