Çocuğunuzun çalışmasına gətirib çıxarmaqdan əsəbiləşməyə ehtiyac yoxdur
Əgər işəgötürəniniz "uşağını gün işə gətirməsi" üçün rəsmi bir proqrama sahib olsa, uğurlar arzulayırsınız!
Koordinatorun adını tapın və uşağınızı pronto ilə imzalayın.
Amma bu gün üçün nəzərdə tutulan heç bir şey yoxdursa, hələ də "uşağını iş gününə gətirin". Bəzi düşüncələrlə, bu sizin və uşaqlarınız üçün gözəl bağlama imkanı ola bilər.
Birincisi, Müdirinizlə əlaqə saxlayın
Çocuğunuzu işə götürməyi qərara almadan əvvəl menecerinizlə və həmkarlarınızla yoxlayın. Həmin gün planlaşdırılan əhəmiyyətli görüşlər, iş səyahətləri və ya böyük müddətlərin olmadığını və hər kəsin bir neçə fasilə hazırladığını təmin etmək istəyə bilərsiniz.
Aşağıdakı kimi suallar verə bilərsiniz:
- Çocuğunuzun bütün iş günü üçün qalması vacibdirmi?
- Uşağınızın harada oturması lazımdır?
- Hər hansı bir təhlükə və ya həssas ərazilər varmı? (Məsələn, bir tikinti sahəsindəki, laboratoriya və zəhərli kimyəvi maddələrlə işləyən bir sahədə işləyərkən.)
- Çocuğunuzla daha uzun müddətli nahar fasiləsi almaq yaxşıdırmı?
Onlar qalacaq nə qədər qərar verin
İş yerində nə qədər vaxt qalacaqlarını planlaşdırarkən uşağınızın xarakterini düşünün. Onları əyləndirmək üçün oyuncaq və ya tədbirlər gətirmək olarmı? Çocuğunuz, uşaq arabası içərisində döymək və bir neçə saatlıq işləməyinizə imkan yarada bilən bir asandır?
Siz ideal vaxt müddəti müəyyən etdikdən sonra, uşağınızın məktəbdən və ya uşaq baxımından necə və necə alınacağını anlamaq lazımdır və günün hansı saatı yaxşı olardı.
Əgər məktəbə yaxın işləsəniz, bura daxil olmaq və çıxmaq asan ola bilər. Əgər yoxsa, bir uşağı işə götürmək istəyən digər valideynlər ilə bir avtomobil parkını nəzərdən keçirin. Və ya həyat yoldaşı, qonşu, digər ailə üzvləri və ya bakıcılar kömək etməyə hazır ola bilər.
Sizin səfərinizi planlaşdırın
"Çocuğunuzu işə götürün" günündəki bütün fikir qız və oğlana valideynlərinin işdə nə etdiklərini təsəvvür etməkdir, buna görə özləri üçün karyera imkanları barədə düşünməyə başlaya bilərlər. Bununla yanaşı, uşaqlarınızın işinizə necə daddıracağına dair düşüncələrinizi nəzərdən keçirin.
Ən güclü fəaliyyətlərdən bəziləri interaktiv elementə malikdir. "Çocuğunuzu İşə Qulluq Günü" proqramı ilə işləyən işəgötürənlər, dəyirmi masa müzakirəsi qura bilər, iş yerinin rəhbərliyinə bir tur verə bilər və ya hər bir şöbənin təcrübəsindən asılı olaraq işə hazırlıq seminarları təşkil edə bilər.
Solo çalışıyorsanız, istəkli həmkarlarını öz işlərinin ən əlçatan hissələrini nümayiş etdirmələrini xahiş edə bilərsiniz. Uşaqlar , bir kassir kimi bir pul satışı ilə məşğul olmağı sevirlər və ya çekləri necə kəsəcəklərini göstərən əmək haqqı meneceri ilə satışa çağırırlar. Bir çox uşaq ananın və babanın yalnız kompüterdə oynadığını və bütün gün telefonda danışdığından da işinizin təsirinə maraq göstərəcəklər.
Çocuğunuzun günlük işi zamanı bir əyləncə fincanını, bir fincan qəhvə və günorta yeməyinizi məğlub etməyin. Oğlunuza və ya qızınıza metro və ya avtobusla səyahət etməkdən və ya sadəcə qarajda sərin otopark qəbzindən istifadə etmək üçün hazırlanın.
Məktəblə danışın
Çocuğunuzun məktəbinə və müəllimlərinə "Çocuğunuzu İşəgötürmə Günü" gətirməyinizə imkan verməyəcəyini bildirməyi unutma. Gün içində sükunət zamanı sakit bir fəaliyyət ola biləcək əvvəlcədən alınması lazım olan hər hansı bir makiyaj işi və ya ev ödevini soruşun.
Çox məktəblər, günün bir səfərdə və ya böyük sınaqda olmadığı müddətcə, uşağınızın sizinlə işləyəcəyini dəstəkləyəcəkdir. Əvvəlcədən xahiş edirsən, yaxşıdır.
Çocuğunuzla danışın
Son, lakin ən azı uşağınızla danışın. Yaşadığınız üçün nə etdiyinizi müzakirə edin və onlar görmək istədikləri iş yerinizin xüsusi maraqları və ya aspektləri olub-olmadığını soruşun.
Günün əsas planını çıxarın və gözlənilmək istənilən sürprizləri qeyd edin. Xüsusilə, bir yeniyetmə varsa, müvafiq ofis davranışına və paltarına toxunun.
Çocuğunuzun günün hansı beklentileri ve hedefleri olduğunu soruşun. Onların hamısına cavab verməyiniz lazım deyil, ancaq ön xəbərdarlıq edilir!