İK təliminin effektiv olmasını təmin edin
Lakin, maksimum müsbət təsir və öyrənmə üçün, təlimə motivasiya və cəlb etmək lazımdır.
İK təlim nümunəsi
Bu, cinsi təcavüz və təcavüz təhsili ilə bağlı olduğumuz şeydir.
Bu təlim bu məsləhətlərin hamısı üçün istifadə olunan nümunə olacaqdır.
Başlamaq üçün bir müştəri şirkətində bir İK Yöneticisi, iş yerlərində cinsi və digər tacizin qarşısını almaq üçün necə məcburi təhsillər üçün üç saatlıq bir bloka qənaət etmələrini xahiş edən bütün idarəçilərə və menecerlərə elektron poçt göndərdi.
Daha sonra qrupun təcavüz təlimində üç saat sərf etmək fikri ilə tamamilə çaşqın olduğu öyrənildi. Xoşbəxtlikdən mənim üçün, təlim sessiyasının parametrlərini müəyyən etdiyimiz sessiya üçün satın aldığımız video / DVD idi: HR Qəhrəmanından Cinsi Tacizin qarşısının alınması.
Xoşbəxtlikdən mənim üçün də, sessiyaya hazırlıq üçün dörd dəfə baxdığımdan bəri video çox gözəl idi. Mən də hazırlıq zamanı, illərlə qarşılaşdığım iş yerindən təcavüz etdiyin hər bir hadisəni aşağı salmaq üçün vaxt ayırdım. Real iş yerlərində baş verən hadisələr, quru materialların canlı olmasını təmin etmək üçün İK təlim sessiyalarında çox vacibdir.
İK təliminin canlı olmasını təmin edin
Bunlar, HR təlim sessiyalarının iştirakçıları üçün təsirli və xoşagəlməz hala gətirmək üçün edə biləcək tədbirlərdir. Bu cinsi təcavüz və təcavüz təlim sessiyasını aparmaq üçün alınan tədbirləri daha canlı hala gətirəcəyik.
- Təhsilə hazırlıq vacibdir. Təcavüz, FMLA , ADA , işçi kitabçaları və iş təsnifatı yazmaq kimi bəzi kurutucularla əlaqəli təlim kursları üçün tamaşaçılarınızı cəlb etmək yollarını tapmaq və planlaşdırmaq lazımdır. Qanunun və ya siyasətin yüksək səslə oxunması təlim deyildir. Vizual və multimediya dəstəyi, müzakirə, real iş dünyasından nümunələr və suallar üçün vaxt nəzərdən keçirin. Bəzi iş yerləri üçün realist olduqda, vəziyyət araşdırmaları böyük bir öyrənmə vasitədir.
- İK ilə əlaqəli təlimlərin daha çoxunu etməlisiniz - az deyil. İzləmə oxunması və müzakirə edilməsi məsləhət görülür. Menecerlər və nəzarətçilər, işçilərin işini və işdən asılı olmayaraq idarə edilməsinə gəldikdə cəbhə xəttidir və lazımi tədbirlər görməlidirlər. Tacizdə, həmçinin digər qanunlarda işəgötürən kimi, müvafiq addımlar atdığınızı nümayiş etdirərək vacibdir.
Əslində, dərhal hərəkətə keçdiyinizi və təcavüzkarın nəticələrinin şiddətli olduğunu göstərərək, çox vacibdir. Hər hansı bir təcavüz forması, cinsi təcavüz və cəlbediciliyi də daxil olmaqla, düşmənçilik iş mühiti yarada bilər. Məhkəmənin, son dövrdə düşmən iş şəraitini meydana gətirdiyi təsəvvür, vəziyyətə yaxınlaşan həmkarlarına da genişləndi. Və cəbhə xəttinin lideri adətən həmin addımları ataraq başlayan və təqib edən şəxsdir, buna görə də onlar nə etdiklərindən əmin olmalıdırlar. Beləliklə, izləmə oxu və dəstək problemlərin idarə olunmasında effektivliyə nəzarət etmək üçün vacibdir.
Hekayələr canlı məşq edir. Həqiqi hekayələri olan real-dünya, real vaxt, iş yeri təcrübəsi olan təlimçilərdən istifadə etməyə çalışın. Təcrübəni daxili olaraq edirsinizsə, təcrübəli və ya tədqiq etdiyiniz nümunələrlə gəlin.
- Dövlətinizdə və ya dilinizdə təlimin zəruri olduğunu bilirsiniz. Məsələn, Kaliforniya hər iki ildə cinsi təcavüz tələb edir. Hökumət tərəfindən mandat verilməmişdən əvvəl vərdişə getməli?
- İşçilərinizin təlimat kitabçasına işçilərinizi öyrədin və təlimat üçün yol xəritələrini təqdim etmək üçün lazım olan müvafiq siyasət və davranış standartlarına əməl etdiyinizə əmin olun. Müvafiq siyasətlər, həmçinin iş yerinizdə tətbiq edilməsini təmin etmək üçün sizə lazım olan dəstəyi verir.
Davamlı nümunə olaraq taciz istifadə edərək, siyasət kitabçasına bir təcavüz siyasəti, şirkətdə araşdırmaların aparılması ilə bağlı bir siyasət və bir işçinin nəzarətçi rolunda işləyən bir hesabat işçisi ilə əlaqəsi olan bir siyasət lazımdır. Bu siyasətlərdə şikayətin nəticəsindən asılı olmayaraq, iş yerinizdə misilliyin təmin olunmayacağına dair qəti şəkildə ifadə edilmiş bir bəyanat daxil etməlisiniz.
Qeyri-qardaşlıq siyasətinin pərəstişkarı deyiləm. Hesab edirəm ki, iş yerləri insanlarla ünsiyyətdə məşğul olan işçilərin ümumi mənada təlimatlarına riayət edildikdə, insanları qarşılamaq və sevmək üçün məntiqli yerlərdən biri hesab edirəm. Amma nəzarətçi heyəti hesabat işçisi heç vaxt uyğun deyil.
İşəgötürən əlaqələrinin problemsiz idarə olunmasının qanuni nəticələri nəticəsiz və bahalı ola biləcəyi üçün zəruri HR təlimini ciddi şəkildə aparın. Hər halda məcburi HR təlimini etdiyinizdən bəri niyə yaxşı maraqlarınıza və çalışanlarınızın ən yaxşı maraqlarına xidmət etməyiniz yaxşıdır.