Kollec məzunları adətən bitirdikdən sonra məzuniyyət işlərini axtarmaq üçün böyük miqdarda enerji sərf edirlər. Təkliflər başlamağa başladıqdan sonra, özünü təşviq edən dişli çarxları iş təkliflərini diqqətlə nəzərdən keçirmək üçün çətin ola bilər. Hər hansı bir işəgötürənin təklif etdiyinə diqqət yetirmək təbiidir, amma təkliflərini öz dəyərlərinə əsasən qiymətləndirmək vacibdir.
Kollecdən sonra ilk iş təklifini qiymətləndirmək üçün 10 göstəriş
Burada kollektivdən sonra ilk işiniz üçün təklifləri qiymətləndirməyə kömək etmək üçün 10 məsləhətdir.
1. "Yaxşı iş" meyarlarına qərar verin
Yaxşı bir iş üçün çoxtərəfli, fərdi meyarların hazırlanması təkliflərinizi qiymətləndirmək üçün bir filtriniz var. Ümumi amillər iş məzmunu, məsuliyyətin ilkin səviyyəsi, inkişaf perspektivləri, təlim imkanları, əmək haqqı, fayda, yeri, potensial nəzarət və təşkilati liderliyin keyfiyyəti, bu sənayenin inkişaf potensialı, korporativ mədəniyyət və korporativ etika / sosial məsuliyyətdir. Fərqli amillər sizin üçün nə qədər əhəmiyyətli olduğuna qərar verin və hansı işəgötürən sizin kriterinizə uyğun olacaq .
2. Sizin rolunuz haqqında aydın olun
İlk işinizdə həqiqətən nə edəcəyinizi anladığınızdan əmin olun. Korporativ ədəbiyyatdakı təsvirlərdən kənara çıxın. İşəgötürəninizdən oxşar işlərdə son işəgötürənlərlə danışmaq və aşağıdakı kimi suallar vermək üçün müraciət edin:
- Dünən sənin gününü necə keçirdin?
- İşinizi həyata keçirmək üçün hansı bacarıqları çox vacibdir?
- İşinizin ən stressli aspektləri hansılardır?
- İşinizlə bağlı ən məsuliyyətli fəaliyyət nədir?
- Əvvəlcə daha çox məsuliyyət daşıyırsınız?
- Zamanınızın hansı hissəsi siz dediyiniz rutin vəzifələrə xərclənib? "
İş məzmunu və ya iş mühiti ilə bağlı hələ də əmin deyilsinizsə, bir və ya iki gün ərzində keçən ilin işəgötürənlərindən birinin kölgə sala biləcəyini soruşun.
3. Karyera yolunuzu düşünün
Potensial işəgötürəninizdə irəliləmə üçün nümunəni qiymətləndirin. Başlanğıc mövqeyindən inkişaf edən ümumi karyera yollarını tapın. Növbəti səviyyəli vəzifələrdə irəliləmiş heyətlə danışmaq və onlara bu inkişafı etmək üçün lazım gəldiklərini müəyyənləşdirin. Təşviq edilmiş və inkişaf üçün normal vaxt çərçivəsini tapan yeni işçilərin tipik faizi üçün işəgötürənlər və korporativ menecerlərdən soruşun.
4. Təlim və İnkişaf İmkanlarını yoxlayın
Təlim və peşə inkişafı üçün imkanları araşdırın. Təlim formal və ya işdə mi? Xarici dərslər və ya seminarlar aparmaq üçün ödəniş ala bilərsinizmi?
5. Siz dəyərli olduğunuz iş təklifi varmı?
Mövzu və sənayenin bu növü kontekstində maaş təklifinizi təhlil edin. İşəgötürənlərin giriş səviyyəsinə görə əmək haqqı barədə sorğu məlumatları əldə etmək üçün kollec karyera ofisinə qoşulun.
Məqsəd alanındakı məzunların siyahısını axtarın və maaş təklifinizin rəqabətə uyğun olmadığını soruşun. Onlayn maaş kalkulyatorlarına müraciət edin. Başlanğıc maaşlarının daha böyük şəhərlərdə və daha böyük təşkilatlarda daha yüksək olduğunu etiraf edin.
Qiymətləndirmənin vaxtı, əmək haqqının artırılmasına, orta əmək haqqının artırılmasına və növbəti səviyyəli vəzifələrə görə əmək haqqının artırılmasına dair soruşaraq maaşınızın artım potensialını qiymətləndirin.
6. Əmək haqqının ödənilməməsini nəzərdən keçirin
Sağlamlıq baxımından faydalanma, mənfəət mübadiləsi və işəgötürənlərin 401k planlarına olan töhfəsi kimi cəmi kompensasiyanın qeyri-maaş elementlərinin dəyərini müəyyənləşdirin. Əmək haqqı ödənişinin nə qədər xərclədiyini soruşun. Əmək haqqı və ödənişlər haqqında məlumat əldə edin. İnsan Resursları Kolleci məzunları ilə danışın və planı qiymətləndirməyə kömək etsinlər. İşəgötürənlərin fayda paketlərini necə müqayisə etmək olar ?
7. Nəyi öyrənəcəksiniz?
Ən yeni işəgötürənlərin karyerasının ilk 10 ilində bir çox dəfə iş yerləri dəyişəcəyindən bu ilk işdə nə qədər öyrənəcəyinizi diqqətlə nəzərdən keçirin. Aldığınız bacarıq və bilik sonrakı işlərə girişə və daha sonra daha yüksək gəlir əldə etməyə kömək edəcəkdir.
8. Yer, Yer, Yer
İlk iş yerinizin əhəmiyyətini necə çəkdiyinizə dair müasir bir görünüş əldə edin. İş yaxşı görünsə və yeri idealdan az olsa, bir neçə ildən sonra şirkət və ya sənayedə asanlıqla köçürə biləcəyinizi düşünün.
Həyat yoldaşlarınızla, ailənizlə və digər əhəmiyyətli insanlarla ünsiyyət üçün həftə sonları ilk seçdiyiniz yerə asanlıqla səfər edə bilərsinizmi? Həftə içərisində ən çox yeni işlərlə çox məşğul olursunuz.
9. Gələcək haqqında düşünün
Hedef işvereninizin perspektivini qiymətləndirin. Təşkilat böyüyür, sabit və ya azalırmı? Sektor əhəmiyyətli dərəcədə böyüyür və ya azalırmı? İnkişaf perspektivləri, ümumiyyətlə, artan bir şirkətdə daha yaxşı olacaq və sənaye genişlənirsə, ümumiyyətlə başqa bir iş tapmaq asan olacaq. Sənayedə məzunlara tendensiyalar haqqında danışın və əgər onlar öz karyerasını yenidən başlamışlarsa, bu sənayeyi hədəf alsalar.
10. Stilin idarə olunması haqqında nə deməkdir?
Potensial ilk rəhbərinizin liderlik tərzini və şəxsiyyətini diqqətlə qiymətləndirin (əgər məlum olsa). Onun açıq uçlu suallarını bildirən insanlardan soruş:
- Onun rəhbərliyinə və ya liderlik tərzinə yanaşmasını necə təsvir edirdiniz?
- Onun üçün işləmək haqqında ən çox nəyə sahibsiniz?
- Əlaqə təmin etmək üçün hansı mexanizmlər mövcuddur?
Təşkilatda məzunlar işləyərsə, potensial müdirinizin nüfuzuna dair daha birbaşa suallar verə bilərsiniz.
İş təkliflərinizin ətraflı qiymətləndirilməsi üçün vaxt ayırdığınız zaman karierinizi başlamaq üçün doğru məşğulluq vəziyyətini seçəcəyinizi daha da artıracağıq.
Daha ətraflı: İşin yaxşı bir uyğunluq olduğunu necə həll etmək olar?