İş bazarı və təqdim etdiyi imkanlar bir qədər məhdudlaşdığınız doğru olsa da, tercihlerinizin vacib olduğu doğru. İdeal olaraq, bir neçə ildir davam etmək istədiyiniz bir iş tapa bilərsiniz və bu ayrıldıqdan sonra sizi daha böyük və daha yaxşı şeylər yolunda qoyacaqsınız.
Bu, rəfiqələrin planlaşdırılmasına başlamazdan əvvəl və sizin lift danışmanızla məşğul olmağınızdan əvvəl, istədiyiniz və işə və işəgötürənə ehtiyacınız olduğunu başa düşür.
Xatırladaq ki, yaxşı bir şeyi tanıyırsınız ki, sizin üçün nə olduğunu bilirsinizsə. Mükəmməl işəgötürəninizi tapmağa gəldikdə, ən məhsuldar, rahat və xoşbəxt hala gətirənləri anlamağa çalışırsınız. Bir başlanğıcın həyəcanını və həyəcanını inkişaf etdirirsinizmi və ya daha çox qurulan bir işəgötürənin təhlükəsizliyinə və sabitliyinə ehtiyacınız var? Kiçik mağazalar və ya çoxmillətli şirkətləri sevirsən? Evdən işiniz üçün mükəmməl bir vəziyyət mi yoxsa iş yoldaşlarınızla üz-üzə danışmaq istəyirsiniz?
Əgər bir işəgötürən sizin üçün doğru olsa kəşf etməyi xahiş etmək üçün 10 sual
Sizin üçün nə işlədiyini anlamaq üçün bu sualları özünüzdən soruşun:
1. Sizə hansı korporativ mədəniyyət növü yaxşıdır?
Bəzi insanlar iş yerində dostluq edirlər, bəziləri isə işi peşəkar tutmağa üstünlük verirlər.
Eyni, korporativ kimliyə aiddir: bəzi işçilər bir komandanın bir hissəsi kimi hisslərini sevirlər, digərləri isə köynəyi bir korporativ loqodan daha tez geyə bilərlər. (Şirkətin pikniğindəki üç ayaqlı yarışda iştirak etməyin.) Şəxsiyyətinizə uyğun olan bir şirkət mədəniyyəti olan bir təşkilat seçmək vacibdir.
2. Açıq Plan İdarələri: Əməkdaşlıq Dream və ya Məhsuldarlıq Kabusu?
Əgər maliyyə kimi ənənəvi bir sənayedə bir icra etdiyiniz halda, şansınız zəifdir ki, bir qapısı olan bir ofisiniz olacaq. Ancaq bugünkü açıq plan iş mühitində fərqlilik dərəcələri var. Ən azı bir kabin divarına ya da ikisinə ehtiyacınız var və ya bütün komanda ilə uzun bir masada işləmisinizmi? Bir çox səs-küyə və fərdi məkana ehtiyacınıza olan tolerantlığınız asılıdır.
3. Sizcə nə qədər muxtariyyətiniz var?
Heç kəs bir mikromanager üçün işi sevməz , amma qısa deyil ki, qəbuledilən menecerlərin iştirakı geniş spektri var. Bütün bunlar sizin üçün doğru olanı bilməkdir. Bəziləri bir çox istiqamətə üstünlük verirlər, bəziləri isə özləri işləməyəcəklər.
4. Bir komanda və ya özünüzlə işləmək istəyirsiniz?
Bugünkü iş yerləri əsasən əməkdaşlıq şəraitindədirlər, lakin şirkətlər birlikdə və ya müstəqil şəkildə işləmək üçün müxtəlif gözləntiləri var. Bir çox sizin də rolunuzdan asılıdır: bir mühəndis layihə üzərində ədalətli bir vaxt sərf edə bilər, bir layihə meneceri prioritetləri uyğunlaşdırmaq üçün tez-tez bazaya toxunmaq lazımdır.
5. Change və ya sabitliyi sevirsən?
Əgər sonuncu səsə səs verərsinizsə, başlanğıc və ya fluxda olan bir şirkət üçün işləməyin.
Sürətlə böyüyən və ya maliyyə və ya PR çətinliklərini yaşayan bir şirkət qısamüddətli müddətdə sabit bir mühit olmayacaq.
6. Müəyyən iş tapşırığına riayət etməyinizə bağlı olaraq necə çalışırsınız?
Şübhəsiz ki, işə başlamağı istəmirsiniz, ancaq bununla razılaşdığınızdan tamamilə fərqli olduğunu ancaq işlər inkişaf edir. İşin hansı aspektləri (təsvir olunduğu kimi) sizin prioritetlərinizə uyğun və olmadıqları barədə ən yaxşı şəkildə düşünmək yaxşı fikirdir. Bu yolla işinizin zövq alacağınız bir istiqamətdə inkişaf edə biləcəyi əlamətləri xəbərdar edə bilərsiniz.
7. İş dəyişdirməzdən əvvəl bir işəgötürən üçün necə işləmisiniz?
PayScale məlumatlarına görə, Amazon, SpaceX, Google və digər yüksək texnologiyalı işəgötürənlərin bir hissəsi kimi, iki il orta işçinin mülkiyyətinə malikdir. Digər şirkətlər, məzuniyyətdən sonra gələnlər və illərdir qalmaq istəyən cansıxıcılarla işləyirdilər.
Heç bir vəziyyət daha xeyirli deyil, ancaq sizin üçün daha yaxşı bir seçimdir.
8. Hansı faydalar sizin üçün vacibdir?
Sağlamlıq sığortası, pensiya müavinətləri və ödənişli vaxtınız yalnız sizin üçün nə olacağının başlanğıcıdır. Siz həmçinin əlavə fond seçimi, təhsil ödənişi, çevik cədvəl və sərbəst idman zalı üzvlüyünə və muzey keçişlərinə dair fikir əldə edə bilərsiniz.
9. Əmək haqqı nə dərəcədə vacibdir?
Siz etdiyiniz işə görə ədalətli ödəniş almalıyıq , ancaq müəyyən bir nöqtəyə keçmiş olsanız , daha çox pul irəliləmə üçün daha çox yer, yeni bacarıq və ya daha çox vaxt ayırma şansı kimi digər fikirlər kimi əhəmiyyətli olmaya bilər.
10. Hansı iş-həyat balansını istəyirsiniz?
"İş saatları" müxtəlif şirkətlərdə fərqli şeylər deməkdir. Bəzi işçilər, gecə və həftə sonları gec saatlarda patrondan elektron məktublar almaqdan qorxurlar; başqalarına dayanıqlı bir nöqtəyə gəlmək üçün iş lazımdır, buna görə həyat şeyləri ayrı bir sahəni saxlayır. İşəgötürən işəgötürəndən gözləntiniz olan iş tarazlığı tarazlığı barədə danışarkən ipuçlarını axtarın və sonra həqiqətən lazım olan şeylər haqqında özünüzü dürüst ol.
Sizin Dream Şirkətinizdə bir iş tapmaq
Ideal işəgötürəninizdə istədiyinizi bildiyiniz zaman, xəyal şirkətiniz tərəfindən fərqlənmək üçün istifadə edə biləcək strategiyalar var və yaxşı bir matç olan bir şirkət tərəfindən işə almanıza kömək etmək üçün . Başlamağa hazırsınızsa, yuxu işinizi 30 gündə və ya daha azda necə tapmaq olar .