Bu 12 sualla doğru işi paylaşın

Bir iş payı nədir və bunun üstündəki üstünlüyü almaq.

İşə geri döndüyünüz, ancaq tam işləməyinizə əmin deyilsiniz. Siz nə etdiyinizi sevirsiniz, ancaq uşağınız hələ gənc olsa da, part-time işləmək istəyirlər. Yarım saat işləsəniz, mövcud rolunuzda təcrübədən itirməyəcəksiniz və uşağınızla vaxt keçirməyəcəksiniz. Beləliklə, sizin seçimləriniz nədir?

Bu dilemma üçün cavab bir iş payına iştirak etməkdir.

İş payı nədir?

İş payı iki işçinin bir iş həftəsini ayırmasına imkan verir.

Part-time iş ilə iş vəzifələri və tam zamanlı mövqe ödəyirlər. Bunun başqa bir ifadəsi "iş paylaşımı "dır, çünki iki nəfər arasında iş yükünü paylayırsınız.

İşin bu yolu 70-ci və 80-ci illərdə baş verdi. 2000-ci ilədək işləyən Moms iş yerlərində daha çox rahatlıq axtarır və həyat keyfiyyəti hər kəs üçün prioritet olmuşdur.

İş payı üçün qeydiyyatdan keçirməyi düşündüyünüz zaman çevik iş saatləri (sıxılmış iş həftəsi) və part-time iş kimi çevik iş proqramlarınızı nəzərdən keçirmək yaxşı bir fikirdir.

Saatlik işçilər üçün bir iş hissəsi təklifi qismən iş həftəsidir. Əmək haqqı qazanmış işçilər üçün hansı iş payı təklif edir ki, şirkətin həyatını qurban vermədən yüksək təzyiqli bir karyera qurma imkanıdır.

İş bölüşməsi hüquq, tibb, elmi araşdırma və korporativ Amerika üst sıraları kimi tələb olunan sahələrdə iş-həyat balansı üçün ən çox verdiyi sözü tutur.

Niyə iş payı növü işləyir?

Əgər bu cür mövqeyi təşkil edə bilsəniz, zəhmli bir iş olacaqsınız. niyə? Təəssüf ki, bu cür imkanlar nadirdir. Amma bununla məşğul olan iki bənövşəyi iş maşını mkamke istəyə bilər, belə ki, çox çalışacaqlar. Çətinliklə işləmək, nəticələr əldə edəcəyini və bu şirkətin olduqca h edəcəyini bildirir

Bu 12 İş Paylaşma Sualına cavab verin

İş payını nəzərdən keçirərkən, cavab vermək üçün bir neçə vacib suallar var:

• Cədvəl necə olacaq?
• Xəstə, məzuniyyət və doğumdan necə ayrılacaqsınız ?
• Hər bir işçinin faydası nədir və tam zamanla necə müqayisə edilir?
• Fövqəladə hallar işlədildikdən sonra necə işləyəcək?
• İş payı qrupunun hər bir üzvü üçün təşviqi və inkişafı üçün bir plan varmı?
• Bir iş payı partnyoru müqaviləni bitirməyi istəyirsə nə olur?
• Digər şəxslərə məsuliyyət necə veriləcəkdir?
• Bu təşəbbüsün performansı və uğuru necə ölçülür?
• Təşkilatın qalan hissəsi bu təşəbbüsə necə baxır?
• Hər iki tərəfin suallara yönəldilməsi üçün bir e-poçt alias əməkdaşları / müştəriləri istifadə edə bilərmi?
• Xeyli keçid proseduru yaratmaq üçün necə işləyən işçi məlumatlandırır və özünü tərk edən şəxs bütün yenilikləri paylaşdıqları kimi hiss edir?
• "off saat" zamanı əlaqə qurma qaydaları (əgər varsa) hansılardır? Və əgər bu baş verərsə, off saat fasilələri ən az pozucu (bir app istifadə, e-poçt yoxlanılması və ya birbaşa zəng və s.) Etmək üçün hansı vasitələrdən istifadə edilə bilər.

Daha çox məlumat istəyirsiniz?

Daha çox məlumat əldə etmək istəyirsinizsə , iş paylaşma yolunda necə müvəffəq olacaq , bir iş payının faydalarını işəgötürənə oxuyun və iş paylaşımının aşağı salınmasını anlayın.

Elizabeth McGrory tərəfindən düzülmüşdür