Bir qrup meneceri işə götürməyə çalışırken doğru sualları vermək çox vacibdir
Bir band menecerini işə götürmək qərarının ən əhəmiyyətlisi olanlardan biri. Menecerlər , adətən , bir qrup olaraq etdiyiniz hər bir qərarla yaxından maraqlanırlar və kariyerinizin istiqamətini qüvvətləndirmək üçün böyük gücə malikdirlər.
Müdürünüzün etməyini gözlədiyiniz şey, kariyerinizin olduğu yerdən asılıdır. Yeni bir qrup olsanız, meneceriniz etiketləri təqdim etməyə təşviq etməli, sizə konsert verməyə çalışır və sizin üçün yerdən şeylər çıxarmağa çalışır. Daha çox yanaşarsanız, meneceriniz musiqini tanıtmaq üçün digər insanların öz işlərini yerinə yetirdiklərinə əmin olmalıdır.
Əlbəttə, rəhbərlik üçün alış-veriş etdiyiniz zaman diqqətli olmaq və sizin peşəkar görmə ilə bölüşən və şəxsən bir araya gələrək bir meneceri işə aldığınızdan əmin olmaq üçün hər şeyi edə bilərsiniz. Yaxşı bir seçim etmək üçün bu sualları yadda saxlayın.
01 Sizi Kimə Çalışdı / Kimlərlə Çalışdınız?
Bəzi menecerlər bir anda yalnız bir hərəkətlə işləyirlər, bəziləri isə bir neçə müştəriyə malik ola bilər. Artıq başqa kiminlə işlədiyini tapmaq, sizə diqqət etmək üçün vaxtınız olub-olmadığını ölçməyə imkan verir.
02 İzləyənləri düşünən kimdir?
Potensial sənət meneceriniz musiqi ilə gələn yerləri başa düşürmü? İnşallah bu sualın cavabı yalnız menecerinizin "musiqi" aldığını söyləyir, həm də sizin kariyerinizin alınmasını nəzərdə tutan bir fikir verəcəkdir.
Bir müəllimi kimi hiss etməyinizə baxmayaraq musiqinizi necə gördüyünüzü anlayır, bu sualın cavabı ilə əlaqədar açıq bir düşüncəni qoruyun. Musiqiinizlə bağlı yola düşən birinin sayılması bir şeydir, amma bir menecerin olması ilə bağlı ən yaxşı şeylərdən bir şeyə yeni bir baxış gətirir. Kimsə bir tamaşaçıyı və ya çıxışını müəyyənləşdirirsə, musiqiniz üçün düşünmədiniz, bu, yeni bir menecerdə çox yaxşı bir işarə ola bilər.
03 Biz altı ayda nə edə biləcəyimizi düşünürsünüz?
Həqiqi vaxt çərçivəsi burada bu məsələdə baş verəcək bir müzakirə kimi əhəmiyyətli deyil. Burada bir menecerin sizin üçün baş verə biləcəyini və bunun necə ediləcəyini düşündüklərini öyrənə bilərsiniz. Sizdə hansı əlaqələr olduğuna dair düşüncələriniz olacaq və musiqi karyeranızın hansı istiqamətdə aparılacağını düşündükləri istiqamətə daha çox fikir verəcəksiniz. Bu sual, potensial bir menecerin həvəsləndirici səviyyəsinə hökm verməyə kömək edə bilər və qrupun harada olması lazımdırsa.
04 Standart bir müqavilə varmı?
Bəzi menecerlər standart müqavilə müqavilələri ilə işləyirlər. Anlaya bilməyən bir müqavilə imzalamasınız və bir vəkil tərəfindən yoxlanılmış hər hansı bir rəhbərlik müqaviləsi əldə etmək istəyə bilərsiniz. Lakin potensial menecerinizin standart müqaviləsi olub-olmadığını və onların bir hissəsi sizin şərtlərinizə riayət etmədikləri halda standart müqaviləni necə uyğunlaşdırdıqlarını bilmək lazımdır.
Əgər bu menecer standart müqaviləyə malikdirsə və onu yerə imzalamaq və heç bir məsləhət almadan təzyiq etmirsinizsə, etməyin.
05 Necə çox pul qazanmaq istəyirsən?
Bir menecerin istədiyi faiz nisbətini bilməli və faiz nisbətinin üstündə bir əsas əmək haqqı gözləməlidir. Bu, potensial rəhbərinizin hansı bir hissəsi olacağına ümid edir. Bu sualın cavabı ilə bağlı bir razılığa gələ bilmirsinizsə, onda rəhbərliyinizin heç bir əlaqəsi yoxdur.
06 Məni dinləyirsinizmi?
Tamam, bu sözü yüksək səslə söyləmək zorunda deyilsiniz, ancaq tamamilə idarə heyətinizlə bütün görüşünüzdə bunu düşünməlisiniz. Fikirlərinizin əldə olunacağına və potensial menecerin yalnız sizinlə necə işləməyinizdən xəbərdardığından əmin olun.
Biri başqa bir musiqiçi üçün mükəmməl bir menecer olduğuna görə onları sizin üçün ən uyğun bir hala gətirmir. Qrupunuz üçün mükəmməl meneceri və onun xüsusi ehtiyaclarını tapmaq üçün vaxt ayırın.