3 Shining iş anları Ice Breaker

Çalışanların zövqünü alan Buz qurucusu Komandası qurur

Əgər yığıncaqda, təlim kurslarında, komanda iclaslarında, şirkətdə təşkil olunan tədbirlərdə və fəaliyyətlərdə istifadə edə biləcəyiniz bir buz qurucusu quraraq qazanan bir komanda axtarırsan, doğru yerə gəlmiş olursunuz. Üç parlayan iş anları komandanın qurduğu buzlaq qırıcısı təbii və peşəkar bir şəkildə qrup birləşməsini və əməkdaşlığını yaradır.

Təlimin məqsədi, bu buz kəsici ilə bir-birinin güclülərini öyrənmək və qiymətləndirməklə iştirakçıları birləşdirən qrup yaratmaqdır.

Sizə lazım olan çox vaxt bilmək üçün, iyirmi dörd iştirakçının bir qrupu varsa, buzdaşı təxminən 90 dəqiqə çəkəcək. Bir neçə saat davam edən komanda iclasında baş verən gündüz və ya bir neçə günlük iclasın qurulması, eləcə də əsas hadisə bir komanda üçün münasibdir.

7 addım prosesi

1. Yığıncağın iştirakçılarını dörd nəfərdən birinə, dördüncü və dördüncü qruplara bölün. Numaralarınızın digərləri ilə oturub, ikinizin sayını ikiyə bölünür və s. Bunu edərsiniz, çünki insanlar, ümumiyyətlə, bildikləri və yaxşı işləyən insanlar yanında otururlar. Məqsəd iştirakçılara təşkilatdakı digər insanlarla tanış olmaqdır.
2. Qruplara öz təyinatlarında karyeralarını nəzərdən keçirmək və onlar üçün parlaq və ya vacib olan digər hadisələr, fəaliyyətlər, nailiyyətlər, əməkdaşlıq və ya tanınma məqamlarını müəyyən etməkdir. Bu toxunuşu karyera işarələri kimi düşünün. Tərəfdaşları sualları düşünmək və düşüncələrini kiçik qrupla fikirlərini bölüşmək üçün fikir verməmək üçün təxminən on dəqiqəyə icazə verin.
   
   Bəzi insanlar işçi qüvvəsi üçün nisbətən yeniysə, kollec dərsləri, part-time iş , təcrübə və ya könüllü işdən anlar paylaşmalarını xahiş et. Hər kəsin parlaq anları var.
   

1. Bütün iştirakçılar hazır olduqda, onların kiçik bir qrupu ilə parıltı anlarını paylaşmalarını isteyin. Maksimum təsir üçün, hər bir insanın bir anda parıltı anını paylaşmasına, sonra isə növbəti şəxsin yanına keçməsinə imkan vermək yaxşıdır. Kiçik qrup üzvlərinə diqqətlə dinləmək və hekayələrdəki ümumi mövzulara və oxşarlıqlara baxmaq üçün deyin. Məsələn, çox parlaq iş anları bir hörmətli menecerdən tərif və təşəkkürlərə səbəb ola bilərmi? Parlayan anlar yüksəlmə və təşviqi ilə bağlı idi?

1. Qruplara deyin ki, əgər hər kəsin rahat olsalar, kiçik bir qrup məşqini başa çatdıqdan sonra hər birinin öz parlaq anlarını yalnız birindən bütün qrupla paylaşmaları tələb olunacaq.
2. Komandanı qurmaq üçün buz bıçağını susdurmaq üçün qrupdan buz bıçağına necə reaksiya göstərdiklərini (yəni, öz hekayələrini izah etmək və onların əməkdaşlarının hekayələrini eşitmək təcrübəsinə reaksiya) cavab verin.
3. Hekayələrdə hər hansı mövzuları görsələr, bütün qrupu soruşaraq buz bıçağı sökün. Bir çox mövzuya toxunmaq istəməyən bir mövzu, işin tanınması ilə bağlıdır. Digər ortaq hekayələr promosyonlar və müvəffəqiyyətli məhsul buraxmaları ətrafında mərkəzdir. Bu məşqi idarə edərkən iştirakçılarınızın öz nəticələrini vermələri vacibdir.
4. Komanda binasının buzdolabı müzakirəsi başa çatdıqdan sonra, iştirakçıları sessiyanı bağlamadan əvvəl müzakirə əlavə etmək istədikləri bir şeyə sahib olduqlarını soruşun.

Bu məşqləri faydalı hesab etsəniz, Team Building Success Keys kimi digər komanda bina təlimlərinə baxa bilərsiniz: Komandamızın Bərpa Olunması , Tərəfdaşlıq Mədəniyyətinin Qurulması və Hər Təşkilatın 5 Komandası İhtiyaçları Oluşturun