Vizyonumuz var
Liderləri ayırır bir şey onların nail olmaq istədikləri aydın bir vizyonu var. Onlar aydın bir məqsədi var və onlar oraya çatmağı qərara alırlar.
Hər kəs bu görmə payı olsun, istəməzsə, irəliyə doğru irəliləyir. Onlar da başqalarının qorxu və şübhələrinə nail olmaq məqsədinə nail olmur, həmişə nail olmaqdan əmin olurlar. İş dünyası, komanda üzvlərinin hədəflərinə çatmalarına kömək edən idarəçilər tərəfindən tikilmiş istedadlı şəxslər qruplarına yönəlib. İstedadlı liderlər, komanda üzvlərini ilhamlandırmaq və motivasiya etmək yollarını tapırlar ki, hər şey daha yaxşı işlər üçün edilir. Şirkətin müvəffəqiyyəti.
Vizyonunuzu paylaşın
Bir tərəfdən rəhbərlər öz komandalarını ilhamlandıraraq motivasiya edə bilərlər. Bir məqsədi olan, yalnız bir fikir deyil, başqalarına bu məqsədlə məlumat verə bilən kimsə onlara lazım olan nəticələr əldə edəcək bir qrup qura bilər. Daha böyük bir hissəsi, öz fikirlərini bölüşdürərək, komandaya nə qədər çalışdıqlarını (geniş mənada) nümayiş etdirə biləcəyinizi və oraya nə üçün getmək vacibdir.
Müvəffəqiyyətli liderlər həmişə müsbətdir ki, ətrafdakılar öz baxışlarını başa düşsələr, onu dəstəkləyəcək və onların liderinə kömək edəcəklər.
Həyəcanımızı paylaşın
Liderlər öz komandalarını öz baxışları ilə bölüşdükdə, həyəcan və həyəcanlarını bölüşürlər və səslərindəki intensivliyi başqalarına bu barədə qayğı göstərməkdir.
Bir kütlənin qarşısında öz baxışlarını təqdim edərsə, onlar dinləyicilərin həyəcanlarını görə biləcəkləri üçün, tez-tez ətrafında hərəkət edirlər və geniş şəkildə hərəkət edirlər. Komandanıza deyirəm: "Budur, bu, böyük bir fikirdir və biz bu işdə çox çalışsaq, oraya gələ biləcəyik" deyə bir şey söyləmək üçün cəhd edin: "Bu, böyük bir plandır. bu sənayenin inqilabına gedəcəyik.İnsanlar həqiqətən dəyər verəcəyini və satın almasını gözləməyəcəyinə dair bir şeylər edəcəyik. Çox çalışacaq, amma buna dəyər olacaq.
Şövqət böyük bir motivatordur
Dünyanın böyük liderləri bu coşğun yoluxucu olduğunu bilirlər. Komandanızın üzvləri həyəcanınızı bölüşməyə başlayanda, görmə reallığına çevrilməsində kömək etmək üçün nə edə biləcəyini düşünməyə başlayacaqlar. Yenə də yenə də yeniliklərini görürük və yeni hədəflərinə doğru hərəkət etmək üçün yeni yollar gözləyirlər. Nəhayət, paylaşılan həyəcan bütün məqsədlərə çatan cəlb edir.
Negativlik həyəcanını azaldır
Əgər komandanıza nə deyirsinizsə (yəni, sözügedən söz seçimi) düşünsəniz, təəccüblənirsiniz. Mənfi bir işıq içərisində ünsiyyət qurmaq yalnız insanları motive etməyəcək, onları pozacaq.
Sizin komandanıza deyirəm: "Mən bu yeni prosesdən həqiqətən həyəcanlandım, ancaq bunun həyata keçirilməsi üçün kifayət qədər pul axını yoxdur." Lakin, mənfi vəziyyətləri kəsə və komanda həyəcanı yaratmağa davam edə bilərsiniz. əvəzinə deyirəm: "Mən bu yeni prosesdən həqiqətən həyəcanlandım, buna görə də mövcud vəsaitləri tapmaq üçün bir yol tapmalıyıq".
Aşağı xətt
Böyük liderlər həmişə müsbətdir, çünki bilirlər ki, onlara kömək edir və komandaları daha məhsuldar və məqsədlərinə çatırlar. Menecerlər (hər səviyyədə) də müsbət bir davranış qəbul edərək üstün olmaq istəyirlər.