Pullu və Ödənilməmiş İnternentlər İşçilərin Mütəşəkkil Faydaları haqqındadırlar
İşçinin kompensasiya işi, işçinin işdən yaralanması və ya iş səbəbi ilə tibbi problem və ya xəstəlik meydana gətirməsi (yəni, zəhərli kimyəvi maddələrə məruz qalması üçün karpal tunel sindromu və ya xərçəng) əhatə edir.
İşəgötürənlər Stajçılar üçün İşçi Sığortası Sığortası verməlidirlər?
Ümumiyyətlə, bəli, xüsusən hər hansı manuel işlə məşğul olmağınız (patronunuzu iclasda sürücülük etmək üçün hər şeyi təqdim edə və ya daşımaqdan ibarətdir).
Həm ödənişli, həm də ödənilməmiş stajçılar adətən işəgötürən tərəfindən çox az istisna olmaqla işçinin təzminat sığortası ilə əhatə olunacaq qanunla tələb olunur. İDS vergi kodunun 501 (c) (3) Bölməsinə əsasən əhatə olunmuş) dini, xeyriyyə və ya təhsil müəssisəsinə qeyri-əlli xidmət göstərən tələbə stajçıları (ödənilmiş və ya ödənilməmiş) məcburi əhatə dairəsindən azaddırlar (həm də könüllü olaraq əhatə edilə bilər) .
Bir çox dövlətin işəgötürən bir qanun pozduqda, birinə zərbə vurduqda və ya səhlənkar halda tapıldığı halda işəgötürənə zərər vermək üçün işçilərinin və stajçıların avtomatik olaraq işəgötürən təzminat qanunları olduğunu başa düşmək vacibdir.
Əgər işçinin komp-nin təklifi təklif olunarsa, sizin üçün ən yaxşı məna verirsə, diqqətlə nəzərdən keçirin.
İşinizdə yaralanırsınızsa, ümumiyyətlə, xəsarət üçün dövlətinizə aid olan müəyyən bir işçinin kompensasiyalı quruluşundan bəzi ödənişlər alırsınız, lakin heç bir dövlət gəlirin 100% -nə uyğun gəlir və bir çox hallarda, tibbi xərclərin əhatə dairəsi.
Təhlükəli bir mühitdə işləsəniz, bir çox dövlətdə xatırlayırsınızsa, işəgötürəninizə şikayət etmək hüququnu itirirsiniz.
İşçinin kompensiyası məhkəmə qarşısını almaq üçün bir təhlükəsizlik şəbəkəsidir - zərər üçün iddia açmaq üçün qanuni bir yol təqdim etmir.
İşçini seçmək üçün qərar qəbul etməzdən əvvəl dövlətinizin əmək və ya sığorta bölməsini yoxlayın, qanunların dövlətinizdə olduğunu nəzərdən keçirin.
Stajçıların əməkdaşı nədir?
Qanunla mövcud olduqda və ya tələb olunduqda, stajyerlər tam zamanlı işçilərlə eyni əhatə dairəsinə uyğun ola bilərlər.
İşçinin sağlamlığı tibbi sığortanın əhatə dairəsi deyil - qəza, təsadüfi ölüm və iş zədələnməsi / xəstəliyin qorunması üzrə sığorta.
İşinizdə yaralanan və işçilərin təzminat sığortası olan işə görə yaralanırsınızsa, əmək haqqı ilə əlaqədar yaralanma üçün itirilmiş əmək haqqı və tibbi xərclər üçün toplanmaq üçün iddia göndərə bilərsiniz. Ödənilməmiş bir stajınız varsa, hələ tibbi xərclər üçün iddia göndərə bilərsiniz, ancaq itirilmiş gəlir üçün deyil.
Işçilərin kompetinq sistemi işəgötürənləri məhkəməyə təqdim etməkdən qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. İşəgötürənlərin məhkəməyə çağırılmasına imkan verməyən dövlətlər də işəgötürənlərin bütün işçilərə və stajçılara əhatə etməsini tələb edir. İşəgötürənlərə işçilərin kompensasiya xərclərinin hər hansı birinin stajçılara və ya işçilərə keçməsinə icazə verilmir. Bütün mükafatlar işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir.
İşə görə yaralanıramsa nə etməliyəm?
Bir interniyseniz və işinizdə yaralansanız, dərhal insan resursları şöbünüzə və ya menecerinizə müraciət edin və işçinin əmək qabiliyyətli sığorta tələbi necə verə biləcəyinizi soruşun.
İşəgötürəniniz sizin üçün əhatə etmirsə və ya işçinin kompensasiya tələbi rədd olunarsa və ya qeyri-qənaətbəxş faydalar təqdim etməsə, dərhal işçinin təzminat sığortası müvəkkilinə müraciət edin.
Bəzi hallarda, işçinin kompüter sistemini (inzibati məsuliyyət) məhkəməyə çağırmaq və ya üçüncü tərəfə (məhkəmə iddiası) görə iddia edə bilərsiniz. İşçinin kompensasiya qanunları mürəkkəbdir və əgər bir mübahisə varsa, həmişə bir vəkillə əlaqə saxlayın ən azı öz dövlətinizin qanuna əsasən hüquqlarınızı araşdırmaq üçün pulsuz məsləhətləşmələr almaq.
Mənbələr:
- İş Yaralanması Tazminat Vəkil
- Ehrlich Sığorta Təqaüd Hüquq Bürosu