Bir Whiner olmağınızdan kənarlaşdırın
Müvəffəqiyyətli bir işçinin nişanlarından biri bu vəziyyətləri peşəkarlıqla idarə etmək qabiliyyətidir. Xəyal qırıqlığını həll etmək üçün potensial tələlər təşkilati hiyerarşidə yuxarıda olanlarınıza duyğularını düzgün ifadə edir.
Bu sahədə karyera məhdudlaşdıran bir səhvdən qaçmaq üçün, patronunuza xəyal qırıqlığını ifadə etmək üçün bu ipuçlarına əməl edin.
Həyəcanınızı Anladığınızdan əmin olun
Bir çox iş yerləri, idarəçilərin idarə edə biləcəyi kimi, emosiyaların məhrum olmasına baxmayaraq, hətta ən robot insanlar arasında hisslər yüksək səviyyədə işləyə bilər. Hər hansı bir iş yerində güclü duyğuları doğuran şeylər var. Başqası işiniz üçün kredit alır və ondan uzaqlaşır. Hansı iş yerində olursanız olun, bu çox təhqiredici bir hərəkətdir və vaxtında cavab tələb edir.
İş yerində məyus edirsinizsə, hiss etdiyiniz şeyi anlamaq üçün bir az vaxt ayırın və niyə bu şəkildə hiss edirsiniz. Bütün faktlar varmı? Fikriniz faktlarla dəstəklənirmi? Yuxarıdakı nümunəyə geri dönsəniz, digər şəxs kredit aldıqdan əmin mi? Bunun nə olduğunu bilirsinizmi? Vəziyyətə təsir edə bilən oyunda hansı amillər var?
Duyğularınızın gerçəklərinizdən qabaq keçməsinə icazə verməyin.
Nə baş verdiyini və necə münasibətinizə təsir etdiyini başa düş.
Özünü açıq şəkildə ifadə edin
Sözlər güclüdür. Həssas dil vacibdir və söhbət işçinin öz nəzarətçisinə xəyal qırıqlığı verməsi kimi çətin olduğunda vacibdir.
Xəyal qırıqlığını ifadə etdiyiniz zaman, seçdiyiniz sözlərlə diqqətli olun.
Kimsənin etmədiyi bir şeyə görə təqsirsiz bir şəkildə ittiham etmədən çəkinin. Məsələn, təşkilati siyasət tələb olunan bir şey etmək üçün patronunuzu günahlandırmayın. Sizin patronunuz bir performans problemini sənədləşdirmək üçün tələb olunarsa, razılaşdığınız məsələdir, sizin patronunuzu şəxsi faylda sənədləşdirilmiş məsələdə günahlandırmır.
Söhbət diqqət mərkəzində olmalıdır. Birbaşa şikayətdən başqa birinə üz tutmayın. Söhbət drift edildikdə, az həll edilir və razılaşdırılmış vasitələr varsa, doğru mövzulara müraciət edə bilməzlər.
İstədiyiniz şeyi bilirsiniz
Həyəcan edilməyən gözləmələrinizə uyğun gəlməyinizə səbəb olur. Bir şeyin baş verməsi lazım olduğunu düşündünüz, ancaq bir şey yox idi.
Məyusluq barədə müdirinizlə söhbətə getdiyinizdə, söhbətdən çıxmaq istədiyinizi bilirsiniz. Sadəcə eşitməyiniz və bu fikri gələcək qərarlara yönəldilmək istəyirsinizmi? Yaşadığınız zərər üçün bir növ çarə istərdinizmi? Hər hansı bir qərarın geri alınması sizin xəyal qırıqlığına səbəb ola bilərmi?
İstədiyiniz şeyi bilmək, söhbətinizi düzəldən və yönəltməyə kömək edir. Bu manipülativ səslənə bilər, ancaq manipulyasiya etmək niyyətində deyilsən.
Yəqin ki, nə baş verdiyini qurmaq üçün ardıcıl olaraq xarakterizə etmək istədiyiniz bir sıra mantiq nöqtəsinə sahibsiniz. Qarşılaşmanın necə oynanmasını istədiyinizi müəyyənləşdirməkdə səhv bir şey yoxdur.
Açıq Mind edin
Söhbət zamanı və söhbətdən sonra baş vermək istədiyinizi bilən söhbətə gedə bilər, ancaq açıq bir düşüncəni saxlaya bilərsiniz. Onun təşkilati mövqeyinə görə, müdiriniz sizin malik olduğunuz məsələdə fikirləşə bilər. Söhbətə çıxdığınız fikirlər sizin patronunuzun söhbətə gətirəcəyi yeni məlumatlar ilə əlaqəli və ya təsirsiz hala gətirilə bilər.
Çözümlere, alternativlərə və kompromislərə açıq olun. Patronun masaya gətirəcəyi ideyalar səndən daha yaxşı ola bilər.
Danışmanın nəticələrinə hazırlanın
Sağlam təşkilatlarda, hörmətlə narahatlıqlarını ifadə edən insanlar status-kvoya meydan oxumaq üçün dəyərlidirlər.
Onlar qruplaşma və durğunluq ehtimalını azaldır. Sağlam olmayan təşkilatlarda danışan adamlar irəliləməyə maneələr və maneələr sayılırlar. Təşkilatın hansı növü olduğunu bilirsiniz.
Əgər sağlam olmayan bir təşkilatla işləsəniz, söhbətdən çıxa biləcək hər hansı bir şeyə dəyər verməyin mümkün nəticələrinin olub-olmadığını diqqətlə düşünün. Bəzi döyüşlərdə itirmək niyyətində olduğunuzu bilsəniz, seçilməyə dəyər deyil.
Sağlam bir təşkilatda işlədiyiniz təqdirdə burada məsləhətləşin. Sizin patron həqiqətən sizin fikirlərinizi başa düşməyə çalışacaq və hər kəs üçün ən yaxşı həllinə sahib olacaqdır.