Yalnız bütün hökumət işçiləri federal tətillərdən çıxarılacaqlar. Tətil kimi işləyən polis məmurları , yanğınsöndürənlər və qoruyucu xidmət alıcıları da işləyə bilsələr də, gecikdirmək üçün vaxt qazanırlar. Federal hökumət tərəfindən tanınan on bayram var:
Yeni il günü
Martin Lüter Kinqin doğum günü, Jr.
Vaşinqtonun ad günü (də Prezidentlər Günü adlanır)
Anma Günü
Müstəqillik günü
Əmək günü
Columbus Günü
Veteranlar günü
Şükran günü
Milad günü
Bir çox dövlət və yerli yurisdiksiyalar da öz əlavə bayramlarına malikdirlər. Məsələn, Texas ştatının dövlət orqanlarının əməkdaşları Texas İstiqlal Gününü, Lyndon B. Johnsonun doğum gününü və bir neçə digər tətildən imtina edirlər. Agentliklər açıqdır, lakin onlar skelet qrupları ilə işləyirlər. Həmin gün işləyən işçilər vaxtını qazanırlar. Şəhərlər, mahallar və məktəb bölgələri tez-tez mahal yarmarkaları və festivallar kimi böyük yerli hadisələr üçün vaxt ayırır.
Xəstə və məzuniyyət buraxın
Hökumətin bir çox əməkdaşı xəstəlikdən və məzuniyyətdən iki əsas növ vaxt qazanır. İşçilər özləri və onların yaxın ailə üzvləri üçün planlaşdırılmış tibbi təyinatlar və xəstəliklər üçün xəstəliyə yol verilir. Onlar xəstə məzuniyyət almaq üçün yurisdiksiyasının qaydalarına düşməyən digər səbəblərə görə məzuniyyət icazəsi verirlər.
Ümumiyyətlə, xəstəlik icazəsi işçilərin sağlamlığından ötəri almağa məcbur qaldığını və məzuniyyət icazəsi almaq istədikləri müddətdə alacaqları vaxtdan uzaqlaşır.
Hökumət təşkilatları özəl sektorun maaşlarına uyğun gəlmirsə, icazə verən dövlət işçiləri hökumətə işçilərini saxlamağa kömək edirlər.
Hökumətin işçilərinin buraxdığı gəlirlər özəl sektordan daha yaxşıdır. Səxavətli məzuniyyətlər hökumət işçilərinə bir iş-həyat balansını təmin edən çox sayda xüsusi şirkətin təklif edə biləcəyini təmin edir. Daha çox vəzifəli işçilər bəzən daha yeni işçilərə nisbətdə daha çox əmək haqqı qazanırlar və işçilər gələn il üçün çox vaxt məzuniyyətə buraxa bilərlər. Bəzən işçilər pensiya hüququnu sürətləndirmək üçün hətta balansdan istifadə edə bilərlər.
Performans, və ya İdarəetmə buraxma
Bəzi yurisdiksiyalar da menecerlərə yaxşı performans göstərmək üçün vaxt ayırmaq imkanı verir. Təşkilatlar bir icraçı bir maliyyə ili içərisində bir əməkdaşı mükafatlandırmaq üçün nə qədər performansın buraxılmasına (bəzən inzibati tənbeh adlanır) başlıqlar qoyur. Menecerlər ödəniş təklifi təqdim edə bilmədikdə, performans buraxma heyəti üçün bir az təsəlli ola bilər. Bu məzuniyyət menecerlər üçün bir dilemma yaradır. Rəhbərin verəcəyi icazənin heç bir dəyəri yoxdur, buna görə menecerlər səxavətlidirlər. Ancaq çox cömertlik işçilərə performansdan asılı olmayaraq ayrılmasını gözləyir. Beləliklə, performans göstəricisi faktiki fəaliyyətə olan bağlantısını itirir.