İş-Həyatın Faydaları Məhsuldarlığı necə artırdığını araşdırın

2009-cu il sorğusu yaxşı iş-ömürlü əməkdaşları tapır

2009-cu ilin mart ayında, CEB (formal olaraq Korporativ İdarəetmə Şurası kimi tanınır), iş həyatında fayda verən bir işi açıqlayır. Bu işə edilən bütün bağlantılar silindi, lakin hələ də bu barədə yazılmış bir çox məqalə mövcuddur. Əvvəlki İş Moms Ekspert Kathrin Lewisin bu iş haqqında söylədikləri şeylər:

Effektiv iş həyatının faydaları, Korporativ İdarə Heyətinin araşdırmalarına əsasən, işçilərin daha çox işləməsinə və işlərini tərk etmələrinə mane olur.

Konvensiya müdrikliyinə zidd olaraq, kişilər və qadınlar iş həyatında oxşar faydalara sahibdirlər. İdarə Heyəti 50.000-dən çox qlobal işçinin araşdırmalarında tapıldı. Üstəlik, ulduz işçiləri digər işçilər kimi iş həyatında balans üçün əhəmiyyətli dərəcədə əhəmiyyət verirlər və oxşar iş həyat tərzinə malikdirlər.

Hesabatda iş həyatının faydaları ilə xoşbəxt olan insanlar tapıldı

• İşlə 21 faiz daha çətin
• Bu təşkilatda qalmağı planlaşdırma ehtimalı yüzdə 33 daha yaxşıdır

Mövcud İş-Yaşam Faydaları

Mövcud iş həyatının faydaları daha yaxşı ola bilər, hesabatda tapıldı. İşçilərin yalnız 16 faizi təşkilatın iş təcrübəsi ilə razıdırlar. İşçilərin təxminən üçdə biri şəxsi öhdəlikləri yerinə yetirmək üçün işə atırlar.

İnsanların əksəriyyəti hətta nə üçün istifadə etdiyini bilmir. İşçilərin üçdə birindən daha azı işəgötürənin iş həyatından qurtula biləcəkləri xəbərdarlıq edir. İş həyatında faydalar telecommuting , flexible saat və yerində və ya sübvanse edilmiş uşaq baxımına icazə ola bilər.

Məlum olanlardan yalnız 25 faizi bu təklifləri öz seçimlərinə uyğun sayırlar. İşçilərin yarıdan çoxu heç vaxt mövcud iş həyatının faydalarını istifadə etmir.

İşəgötürən Hansı İşçilər faydalanır?

İşçilər, onların iş yükünü idarə etməyə kömək edən iş həyatlarına üstünlük verirlər. Məsələn, onlar çevik iş proqramlarını, müvafiq iş miqdarı və proqnozlaşdırılan iş saatları kimi.

Beş ən arzu edilən işəgötürən təcrübəsi haqqında soruşduqda,

• Çalışanların yüzdə 63'ü uyğun bir iş planı içərisindədir
• 62 faizi müvafiq iş yükünü qeyd etdi
• 13 faiz bütün digər iş təcrübəsi üçün ortalama idi.

İşəgötürənlər üçün tövsiyələr

Şirkətlər, iş həyatının faydalarını artırmalı və işçilərə çatdırmalıdırlar.

Tədqiqatçılar qeyd edirlər ki, "İşçilər təşkilatın müsbət yekunları yaratmaq üçün iş həyatının təcrübələrini istifadə etməməlidirlər". "İş həyatının təklifinin bilinməsi əslində istehlakdan daha az əhəmiyyətlidir".

İş həyatının faydalarını bilmək və istifadəni artıran ən güclü amillər aşağıdakılardır:

• İşəgötürənlər işgüzar həyat təcrübələrini gözləmədən istifadə edirlər
• Tətbiq qaydalarını sil
• İşçilərin idarə olunması

Hesabatda iş həyatında üstünlüklərdə əhəmiyyətli coğrafi fərqlər olduğunu qeyd etdi.

Elizabeth McGrory tərəfindən düzülmüşdür