ABŞ-ın İşçi Təhlükəsizliyi və Sağlamlıq İdarəsi iş yerində zorakılığa "iş yerində baş verən hər hansı hərəkət və ya fiziki şiddət, təhqir, təhdid və ya digər təhlükəli pozucu davranış" kimi təyin edir.
Bu, işçilərin əməkdaşı ilə əlaqədardır. İş yerindəki zorakılıq iş yerindəki şiddətin bütün növlərini, silahlı bir mağazanın soyğunu və ya spirtli içki içərisində soyğunçuluq edən bir barmen kimi təhqir edən bir barmen kimi təqdim edir.
İş yerində zorakılıq ölümcül ola bilər. ABŞ Əmək Statistikaları Bürosunun məlumatlarına görə, 2010-cu ildə qəsdən adam öldürmək iş yerində yaralanmaların 11% -dən çoxunu təşkil edir. Cinayət iş yerindəki qadınların ən böyük qatilidir.
İş yerində zorakılığın qarşısının alınmasında OSHA-nın rolu
OSHA, ABŞ hökumətinin iş yeri məsələləri üzrə nəzarət agentliyidir. ABŞ Əmək Nazirliyinin bir hissəsidir. OHSA iş yerlərini yoxlayır və iş yerlərində yaralanmaların qarşısını almaq üçün nə edə biləcəyini işəgötürənlərə bildirir. İş yerində zorakılığa dair məlumatların yoxlanılması və məlumatlandırılması daxildir.
1970-ci ilədək İşçi Təhlükəsizliyi və Sağlamlıq Qanununa əsasən, OSHA işçilərə müxtəlif hüquqları təqdim edir:
- İş yerinin yoxlanmasını tələb etmək
- Təftiş nəticələrini əldə etmək
- İşəgötürən tərəfindən misilsiz və ayrıseçkilik olmadan qanuni hüquqlarını həyata keçirmək
- OSHA qaydaları və onların xüsusi iş yerlərində necə tətbiq edilməsi barədə təlim almaq
- İşlə əlaqədar yaralanmalar və xəstəliklər barədə qeydləri görmək
- Öz tibbi qeydlərini görmək
Ümumiyyətlə, özəl işəgötürənlər və hökumətlər OSHA-nın yurisdiksiyasına daxil olurlar. OSHA-nın məlumatına görə, Aktı "işçilərin xaricində işləməyən təsərrüfat işəgötürənlərinin özbaşına, yaxın ailəsi üzvlərinə və başqa bir federal orqan tərəfindən tənzimlənən iş yerində təhlükəyə məruz qalmır" ifadəsini əhatə etmir.
İş yerində zorakılıq siyasətini qəbul etmə
OSHA, işəgötürənlərin işəgötürən, podratçı, müştərilərə və təşkilatla əlaqə qura biləcək hər kəsə aid olan iş yerində zorakılığa qarşı sıfır tolerantlıq siyasətini qəbul etməsini tövsiyə edir. Belə bir siyasət işçiləri yalnız zorakılıqdan qoruyur, şiddətin baş verdiyi təqdirdə işəgötürəni qoruyur.
İşçilər təşkilatın siyasəti, zorakılıq riskini azaltma yolları, baş vermiş şiddətin aşkarlanması və zorakı vəziyyətlərin necə idarə edilməsi barədə təlim keçməlidirlər. Şirkətdən və müəyyən bir işçinin tutduğu vəzifədən asılı olaraq, hərəkətin müvafiq kursu şiddətli vəziyyətlərin idarə olunmasında fərqlənə bilər. Məsələn, pərakəndə vəzifəlilər və polis məmuru iş vəzifələrini yerinə yetirərkən şiddətli bir vəziyyətlə qarşılaşdıqda çox fərqli protokollara əməl edəcəkdir. Pərakəndə işçinin bütün xərclərdən şiddətdən qaçınması gözlənilən olarkən, polis məmuru şiddətli bir vəziyyətlə qarşılaşacaq.
ABŞ Hökumətində İşgəncə Şiddətinin nümunələri
İş yerindəki zorakılıq ABŞ Hökumətinə bağlı qəribə nəticələrə gətirib çıxardı:
- Amerika poçt idarəsinin poçt poçtu poçt şöbəsinin 1983-cü ildən poçt şöbəsinin işçilərinin poçt şöbələrində baş vermiş qətllər nəticəsində baş verən hadisələrə istinadən təsvir edilmişdir.
- Los Angeles polis məmurları, 1992-ci ildə münsiflər heyəti, Afrika-Amerika yük maşını sürücüsü Rodney King'ü məğlub etməklə günahlandırılan 4 LAPD məmurunu bəraət etdi.
- 1995-ci ildə Oklahoma City bombalanması kimi hökumət bürolarına terrorist hücumlar, 2000-ci ildə USS Cole bombalanması və 2001-ci ilin sentyabr ayının 11-də hava hücumunun qaçırılması və sonradan çökmələr iş yerində zorakılıq kimi təsnif edilə bilər. 11 Sentyabr hücumları havayolları işçiləri, iş adamları, Pentaqon heyəti və Dünya Ticarət Mərkəzi əməkdaşları üçün iş yerində zorakılığa çevrildi.