Qeyri-qənaətbəxş iş şərtlərinə görə istefa məktubu
Bu istefa məktubunun elementləri aşağıdakılardır:
- Yazı tarixi
- Nəzarətçi və ya menecerinizin adı
- Şirkətinizlə zamanınızın bir neçə əhəmiyyəti var
- Ayrılma səbəbiniz (qeyri-qənaətbəxş şərtlər)
- Məsələlərin qısa təsviri
- Son iş gününüz
Nümunə Məktub
Bu günün tarixi
Menecer adı
Şirkət Adı
şirkət ünvanı
Hörmətli cənab Ms. Menecer:
Bu məktubun təqdim olunmaması ilə bağlıdır. Mənim zamanım (şirkətin adı) ümumiyyətlə, qənaətbəxş və məhsuldar olmasına baxmayaraq, bir müddətdir ki, iş vəziyyətinə az və daha az razı qalıb. Şirkətin, işlədiyim qrupun və yeni hədəflərin və onları yerinə yetirmək üsullarının istiqamətini, kifayət qədər qatqı olduğumu hiss etmək getdikcə çətinləşdirdi.
Buna görə də, istefa məktubunu (şirkətin adı) effektiv (son iş günü) qəbul etməyinizi xahiş edirəm.
Hörmətlə,
(Burada qeyd olun)
Adınız
cc: (məktubda kopyalanacaq insanlar - HR Manager, Direktor və s.)
Niyə İstifadəniz üçün bir səbəb verməlisiniz
İstifadənizin səbəbini bossların heyətə mənəvi təsir göstərən şərtlərə xəbərdar edə bilməsi ola bilər. Böyük şirkətlərdə, xüsusilə menecerlər işçilərlə əlaqə saxlamağı asanlaşdırır. Onlara ciddi zəifliklər barədə danışarkən vəziyyətin nə qədər pis olduğu barədə təəccüblənə bilər.
İnşallah onlar hərəkət edəcək və problemi həll edəcəklər. Artıq orada işləmək istəmirsinizsə belə, ətraf mühit başqaları üçün inkişaf edə bilər.
Əlaqələr təmirdən kənar olduqda
Siz həmişə şirkətlə əlaqəni xilas edə bilməyəcəksiniz. Bu, adətən bossların bədbəxt olduğunuzu bildiyində, şərtləri yaxşılaşdırmaq üçün bir şey etmədikdə olur.
Digər səbəblər:
- Şirkət sizi çətin vəziyyətdə qoyduğunuz vəzifələri etməyə məcbur edir
- İş yerindəki şərtlər sizin rifahınızı təhdid edir
- Onlar əsassız işin yerinə yetirilməsini tələb edirlər
Təcrübə görə işçilər tez-tez qəzəblənir, hətta qəzəblənirlər. Sadəcə hərəkət etmək istəyirsinizsə, bəlkə də daha uyğun bir məktub qısa və nöqtə olmalıdır. Yalnız istefa etdiyiniz şirkətə və qüvvədə olan tarixə məsləhət görür. Aşağıda qısa bir istefa məktubu nümunəsidir.
Bu günün tarixi
Müdirin adı
Şirkət Adı
şirkət ünvanı
Hörmətli cənab Ms. Menecer:
Mən (şirkətin adı), istifadamımı (işin son günü) effektivliyəm.
Hörmətlə,
(Burada qeyd olun)
Adınız
cc: (məktubda kopyalanacaq insanlar - HR Manager, Direktor və s.)
Niyə şirkətə zərər vermirsiniz?
İdarəçiliyin itirməsi və şirkətin çatışmazlıqları üçün dəhşət verməsi asan olsa da, emosiyalarınızı yoxlayın.
Bu, xeyrinə işləyir, çünki:
- agresif bir məktubun nüfuzunuzu məhv etməsini istəmirsiniz.
- Əgər şirkətə həddən artıq tənqid etsəniz, bu sizi təqib etmək üçün geri dönə bilər. ( Referanslar və sənətkarın sənayedə digər təsirlərə olan əlaqələrini düşünün.)
- neytral yerə getdiyinizdə, getməzdən əvvəl yeni əlaqələri təmin etmək imkanı var. Siz də faydalana biləcək mövcud əlaqələri saxlaya bilərsiniz.
- tezliklə buraxırsınız (bir çox şirkət müqavilələrdə iki həftəlik xəbərdarlıq dövrü nəzərdə tutur). Ona görə də vəziyyətdən artıq pisləşməyin.
Heç bilirsiniz ... Məktubunuz ofistanda bir dönüşüm təmin edirsə, hətta özünüzü köhnə masanızdan geri ala bilərsiniz. Məktubunuz dostluq olarsa yalnız mümkündür.
Növbəti addımlar
Bir işə qəbul meneceri əvvəlki işinizi niyə tərk etdiyinizi soruşduqda, köhnə bosslarınızı tərk etməyin.
Siz qarşılaşdığınız çətinliklərdən danışa bilərsiniz. Bununla belə, istifadəyə və gedişinizə qədər peşəkar münasibətinizi necə saxladığınıza diqqət yetirin. Növbəti vəzifəyə keçdiyinizdə təcrübəni müsbət olaraq istifadə edin. Təkmilləşdirmə işi mühitini daha da yaxşılaşdırmaq üçün motivasiya deməkdir. Əgər şirkətin şərtləri azalarsa, xəbərdarlıq əlamətlərindən daha çox xəbərdar olacaqsınız.