Əvvəlki işinizdən xoş olmayan şeylər haqqında bir iş görüşündə soruşduğunuzda, çox mənfi olmamağa çalışın.
Müsahibinizin bu işlə əlaqədar mənfi bir şəkildə danışacağınızı düşünməsini istəmirsiniz, ya da işə qəbul etdikdən sonra şirkətin hərəkətə keçməsinə qərar verin.
Onlara bir təəssürat etdiyiniz ilk təəssürat vermək istəmirsiniz, şikayətçi olmalısınız ya da işləməyə çətinlik çəkirsiniz. Bu sualı soruşmaqla, bir işə qəbul komissiyası tez-tez təqdim edə biləcək faktiki sevim və ya sevməzlər siyahısında maraqlı deyil. Əksinə, onlar səliqəli suallara cavab verdiyiniz səsi və münasibətinizi dinləməklə xarakterinizi qiymətləndirməyə çalışırlar.
Negativliyi pozitivə çevirmək necədir
Bu halda istifadə etmək üçün ən yaxşı strategiya sizin əvvəlki işinizin müsbət təsirlərinə diqqət yetirmək və təcrübəinizin fərqli bir işəgötürən ilə mütərəqqi və çətin bir yeni rol almağa hazırladığınız barədə danışmaqdır.
Müzakirələrinizi pozitiv və səliqəli saxlamaq üçün istifadə edə biləcəyiniz bir neçə nümunə cavabdır:
- Mən çalışdığım insanlardan məmnun oldum. Bu dostluq və əyləncəli bir atmosfer idi və mən hər səhər işə gedirəm.
- Mən rəhbərlik komandasının da böyük olduğunu hiss etdim. Onlar bütün işçilərini adından bilirdilər və bu şəxsi əlaqələri etməyə çalışdılar. Mən də ofisin yerli təşkilatlarla ictimaiyyətlə əlaqə qurmağa çalışdıqlarından məmnun oldum.
- Mən ayrılacağım səbəblərdən biri mənə işdə kifayət qədər etiraz edilmədiyini hiss etdim. İş dünyasında yeni bir işçi olaraq, şirkət mənə yaxşı giriş səviyyəsi mövqeyini təqdim etmək üçün böyük bir fürsət təklif etdi - mən həmişə minnətdar olacağam. Ancaq çox illərdir orada qaldıqdan sonra, əsl problemin olmaması səbəbi ilə mənim potensialıma çatmağın mümkün olmadığını hiss etdim. Şirkətdə irəliləmə üçün heç bir yer yoxdur. Orada işləməkdən və şirkətlə birlikdə işləyərkən inkişaf etdiyim zövqlərdən məmnun qaldığım üçün mənim bacarıqlarımın başqa yerlərdə daha yaxşı istifadə ediləcəyini, mənim imkanlarımın daha çox tanındığını və böyümək üçün bir fürsət olduğunu hiss edirəm.
- ABC Company-də işləyən insanlar nə etdikləri üçün çaşdılar.
- ABC şirkətindəki təcrübəmə görə, bir qrup layihə qəbulu çərçivəsində əməkdaşlığı saxlamaq üçün müxtəlif idarəetmə üslubları və strategiyaları haqqında çox şey öyrəndim. Mən bu təcrübə kimi qiymətli olduğumu düşünürəm, orada daha çox lider olmağın mümkünlüyündən daha çox fürsət tapacağam daha çox ixtisaslaşdırılmış layihələr üzərində çalışmaqdan çəkinirəm.
- XYZ şirkətindəki insanlar ilə işləmək üçün dəhşətli olmasına baxmayaraq, mənim üçün imkanların şirkətin strukturu və ölçüsü ilə məhdudlaşdığını hiss etdim. İnanıram ki, beynəlxalq bir iştirakı olan daha böyük bir şirkət daha kiçik bir şirkətdə mövcud olmayan imkanlar və imkanlar təklif edə bilər. Sizin şirkətlə mövqe mənim bacarıq qabiliyyətim üçün əlverişli bir nəticədir və mən marketinq (və ya İK və ya İT) şöbəsində aktiv olacağımı düşünürəm. "
Daha tipik müsahibə mövzuları və sualları
Köhnə işəgötürəninizə sevdiyiniz və sevmədiklərinizdən soruşmaq, bir iş müsahibəsi zamanı diqqətli ola biləcəyiniz tək sual deyil. Aşağıdakı linklər müsahibənin yalnız bacarıq və iş təcrübəsi haqqında daha çox öyrənməklə yanaşı, şəxsiyyətinizi və pozitivinizi ölçmək üçün də xahiş edəcək digər ümumi sualları verir.
- Son işinizdə ən çox / ən az mükafat nədir?
- Niyə işinizi tərk edirsiniz?
- Bu işi maraqlandıran nədir?
- Şirkətimiz Sizin işəgötürəndən daha yaxşıdır?
- Müsahibə sualları və cavabları
- Müsahibə sualları
Unutmayın ki, çoxu işəgötürənlər sizin bacarıqlarınıza görə öz təşkilatlarına gətirə biləcəyiniz coşğu, fədakarlıq və enerji baxırlar.
Bu enerjinin, yaxşı təcrübələrinizi vurğulayaraq mövcud (ya da köhnə) işəgötürəninizə hörmət göstərərək müsbət olduğuna əmin olun.
Müsahibə heyəti sizin əvvəlki işəgötürəninizdən "pis ağız" dan imtina etdiyini görürsə, onlar yeni işçi olsanız, onlara eyni hörmət və sadiqlik təklif edəcəksiniz.