Siyasət və Faydalara dair Qısa Kılavuz
Hesabatın ən mühüm tövsiyələrindəndir:
- Doğuşdan ən azı dörd ay sonra bir ana müəyyən xarici səyahətlərə təyinatdan, habelə yerləşmələrdən və ya daimi vəzifə məntəqəsindən uzaqlaşdırılmaqdan təxirə salınır. Lakin, ananın gecikmədən imtina etmək imkanı var.
- Doğuşdan sonra tibbi müalicə müddətini təmin etmək üçün minimum dörd aylıq təxirə salma müddəti qurulur. Bu dövr hərbi anaların və ailələrin ailə qayğı planı və uşaq baxım planlarını hazırlamağa və hazırlamasına imkan verir.
Yeni anaların və ailənin faydalanmasına imkan verən məzuniyyət proqramları baxımından hesabat aşağıdakı ümumi qaydaları təklif edir:
- Analıq. Hamiləlikdən və doğumdan altı həftəədək qalmış bir müddətdir. Bu müddət analar və ailələrə doğum icazəsi zamanı və sonra lazımi qayğı planları yaratmağa imkan verir.
- Paternlik. Yeni anaların köməkçisi olmaq və doğuş nəticəsində zəruri inzibati dəyişikliklərin keçirilməsi üçün fəal vəzifələrdə çalışan evli dadslar 10 gün müddətində ödənilməməli olmayan məzuniyyət ala bilərlər. Doğum icazəsi doğumdan sonra uyğun bir müddət içində alınmalıdır.
- Qəbul. Namizədlik qəbulunu başa çatdıran qulluqçuların qəbul edilməsi ilə əlaqədar 21 gün müddətində qeyri-ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Yoxlama icazəsi qəbulu başa çatdıqdan sonra 12 ay ərzində aparılmalıdır və müntəzəm məzuniyyət müddətləri ilə birlikdə istifadə oluna bilər.
Qadınlar və Qızlar üzrə Ağ Ev Şurasının Hesabatı bütün hərbi xidmətlərə dair minimum standartlar qoyur, hər bir şöbə effektivliyə və ya ehtiyaclara əsaslanan siyasəti nəzərdən keçirə və düzəldə bilər.
Siyasətdəki dəyişikliklər tez-tez yenilənir, məsələn, 2015-ci ilin iyul ayından etibarən ABŞ Dəniz Qüvvələri və Marine Corp-dən analıq məzuniyyəti vəziyyətində, belə ki, gözlənilən anaların bütün siyasət prinsiplərini əvvəlcədən öyrənməsi və başa düşməsi vacibdir. Müxtəlif xidmət sahələri ilə əlaqədar ən müasir tənzimləmələr burada.
Hava qüvvələri
Analıq və ailə məzuniyyətinə dair təlimatlar AFI 36-3003-də verilmişdir və vahid komandir tərəfindən başqa hal nəzərdə tutulmamışdırsa, ananın 42 gün müddətində ödənilməmiş müalicəvi məzuniyyətə malik olduğunu bildirir. Xidmətçi və ya yenidoğanın sağlamlığından asılı olaraq, doğum izni istənilən şəkildə verilə bilər: bu sahədə şöbədə doğum icazəsi xəstəxanadan çıxdıqdan dərhal başlayır.
Ordu
Analıq məzuniyyətinə dair siyasət və tənzimləmə Ordu Təşkilatının 600-8-10 saylı qətnamələrinə əsasən 2011-ci ilin Avqustunda Hərəkət Təramnaməsinin verilməsi tarixinə malikdir. Təlimatlar çərçivəsində qadın hərbi qulluqçulara 42 gün müddətində əmək haqqı ödənilməyən məzuniyyət verilir. uşaq. Bu tənzimləmənin bir müddəası komandirlərə bir missiya tələb edərsə və qadın hərbi qulluqçunun tibbi müayinəyə verildiyi təqdirdə xidmətçilərdən 42 gündən çox müddətə vəzifəyə qayıtmalarını tələb edir.
Navy və Marine Corp
2015-ci ilin iyul ayında yenilənən ABŞ Dəniz Qüvvələri, qadın qulluqçulardan birinin uşaq həyatının ilk ilində istifadə üçün 18 həftəlik doğum icazəsi verəcəyini açıqladı.
Bu yeni təlimat həmçinin 2015-ci ilin yanvar ayından etibarən körpə doğum üçün bərpa olunmuş məzuniyyətə layiq olan hər hansı bir qadın qulluqçuya tətbiq olundu. Müqavilədə həmçinin, yeni bir ananın hamiləliyin və yaxud müalicənin istifadəsini bir dəfədən istifadəyə ehtiyac olmadığını bildirir ancaq doğuşdan bir il içində istifadə etməlidir.
Sahil Mühafizəsi
COMDTINST 1000.9-da ətraflı məlumat verilmiş, yeni analara 42 gün vaxt ödənilməyən məzuniyyət verilmişdir, bu da ana və ya uşağın ehtiyaclarına əsaslanan mümkün genişləndirmələrlə mümkündür. Bu uzantılar bir həkim və komandanlıq tərəfindən təsdiq olunmalıdır. Bir qadın qulluqçunun bir briqada məhdudlaşdıqda bir körpə olması vəziyyətində, analıq məzuniyyəti şərtləri mövcud deyildir.
Yeni bir ana, qulluqçuya aid olmasa da, bir çox amillər meydana çıxır. Əlavə tibbi müalicə halında, ana südün qidalanma və ya zamanın üst fiziki forma qayıtması halında, əmr birim müfəttişinizə müraciət etməyinizə əmin olun.